exposición importante con temas de actualidad.

1. SALUD OCUPACIONAL PRESENTADO POR: LINA MARCELA DIAZ LEIDY YHOJANA HOLGUIN CARVAJAL ANA JULIETH MARIN HURTADO LUISA FERNANDA MARTINEZ

2. Que es un programa de salud ocupacional Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas las actividades tendientes a preservar, la salud individual y colectiva de los trabajadores.

3. NIVELES DE PARTICIPACION EN S.O.

4. PARTICIPACION DE LA GERENCIA Motivar al personal por la Salud Ocupacional. Dar prioridad a la Salud Ocupacional . la gerencia debe asumir la responsabilidad del accidente.

5. PARTICIPACIONDE LOS TRABAJADORES seguimiento estricto de las Normas de seguridad. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional . Información a los superiores. participar en las charlas y capacitaciones de S.O.

6. PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño de su trabajo.

7. POLITICAS DE S.O. la empresa se hará responsable de las condiciones de trabajo de los empleados. asignar recursos económicos para su bienestar. debe tener un plan de emergencias. tener un cronograma de actividades. debe tener una serie de programas.

9. Actuar como instrumento de vigilancia.

10. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes.

11. Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores.

13. CONFORMACION El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud . El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales El Comité Nacional De Salud Ocupacional . El Fondo De Riesgos Profesionales. Las Juntas De Calificación De Invalidez . La Superintendencia Bancaria . Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P

14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO • Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud. Capacitación en factores de riesgo Prevenir, controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores

15. RECURSOS RECURSO HUMANO RECURSO TECNICO

16. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?