Este documento establece el régimen disciplinario de la Policía Nacional del Perú. Describe las infracciones disciplinarias divididas en leves, graves y muy graves, así como las sanciones correspondientes a cada tipo de infracción. Además, define principios como legalidad, debido proceso y otros aspectos relacionados a la jerarquía, órdenes, deberes y prohibiciones del personal de la policía. El objetivo es mantener la disciplina dentro de la institución policial.

1. “ LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA P.N.P. ”
REGLAMENTO DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1150

2.  El Congreso de la República, mediante Ley
29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultad de legislar en materia de
fortalecimiento institucional de la Policía
Nacional del Perú
 De conformidad con lo establecido en el
artículo 104° de la Constitución Política del
Perú;
 Con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros:
 Con cargo a dar cuenta al Congreso de
la República;

3. DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RÉGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
Principio de legalidad
Principio de la autonomía
de la responsabilidad
administrativa
Principio del debido
procedimiento
Principio de inmediatez
Principio de concurso
de infracciones
Principio de
proporcionalidad
Principio de reserva
Principio de prohibición de la
doble investigación o sanción
Principio de tipicidad
Principio de razonabilidad
Principio de imparcialidad
Principio de celeridad
Principio de
irretroactividad

4.  Tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las
infracciones cometidas por el personal de la
Policía Nacional del Perú.
ASIMISMO, ESTABLECE LOS BIENES JURÍDICOS
PROTEGIDOS, LAS NORMAS DE DISCIPLINA Y
SERVICIO, LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS Y EL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
CONSTITUYE UN RÉGIMEN ESPECIAL PARA
MANTENER LA DISCIPLINA POLICIAL.

5. AL PERSONAL DE LA
POLICÍA NACIONAL DEL
PERÚ EN SITUACIÓN DE
ACTIVIDAD
Y
DISPONIBILIDAD
LOS CADETES Y
ALUMNOS SE RIGEN
POR LAS NORMAS DEL
TÍTULO VII EN CUANTO
A LAS INFRACCIONES
DISCIPLINARIAS QUE
AMERITEN LA
SEPARACIÓN
DEFINITIVA DE LAS
ESCUELAS DE
FORMACIÓN

6. BIENES JURIDICOS (ART. 5, 6,7 Y 8)
D
I
S
C
I
P
L
I
N
A
I
M
A
G
E
N
S
E
R
V
I
C
I
O
P N P
E
T
I
C
A
FUNCION POLICIAL Y
INSTITUCIONAL
conjunto de
principios,
valores y
normas de
conducta
acatamiento
consciente y
voluntario de
las órdenes
que se dictan
con arreglo a
Ley
conjunto de
actividades que
ejecuta el
personal de la
PNP.
representación
ante la opinión
pública del
accionar del
personal de la PNP.

7. LA POLICÍA NACIONAL TIENE POR FINALIDAD
FUNDAMENTAL GARANTIZAR, MANTENER Y
RESTABLECER EL ORDEN INTERNO. PRESTA
PROTECCIÓN Y AYUDA A LAS PERSONAS Y A LA
COMUNIDAD. GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE
LAS LEYES Y LA SEGURIDAD DEL PATRIMONIO
PÚBLICO Y DEL PRIVADO. PREVIENE, INVESTIGA
Y COMBATE LA DELINCUENCIA. VIGILA Y
CONTROLA LAS FRONTERAS.
ART. 166 CONSTITUCION POLITICA

8. RESPONSABILIDAD DEL SUBORDINADO (ART.12)
EL SUBORDINADO ESTÁ OBLIGADO A OBEDECER LAS ÓRDENES
RECIBIDAS, SIEMPRE QUE ESTÉN ENMARCADAS EN LO DISPUESTO
EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y LAS LEYES; TAMBIÉN,
ESTÁ OBLIGADO A DAR CUENTA DE SU CUMPLIMIENTO AL
SUPERIOR.
RESPONSABILIDAD DEL
SUPERIOR (ART.11)
Es responsable de ejercer y
mantener la autoridad en
forma permanente en todo
lugar y circunstancia
TRATO DEBIDO (ART.10)
El personal policial brinda
un trato cortés y
respetuoso al ciudadano

9. DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O
RETIRO AFECTADOS POR ACTOS DE INDISCIPLINA (ART. 13)
Un miembro de la PNP en situación de disponibilidad o retiro,
afectado por una conducta de infracción cometida por otro miembro
de la institución en actividad o disponibilidad, podrá solicitar la
investigación o sanción correspondiente, mediante denuncia
debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la I.G.
o cercana.
RELACIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. (ART. 14)
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ NO PUEDE EMITIR OPINIÓN,
DECLARAR O INFORMAR, A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
SOCIAL, SIN AUTORIZACIÓN DE SU DIRECTOR GENERAL O DE SU COMANDO,
PREVIA COORDINACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN DEL MINISTERIO DEL
INTERIOR. SU PARTICIPACIÓN SOLO ESTÁ CIRCUNSCRITA A FORTALECER LA
IMAGEN INSTITUCIONAL.

10. LIMITACIONES (ART. 15°)
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ESTÁ
PROHIBIDO DE PERTENECER O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES
POLÍTICO-PARTIDARIAS, GREMIALES, SINDICALES, DE HUELGA Y
DE PETICIÓN EN CONJUNTO. SOLO PUEDE PERTENECER A
INSTITUCIONES DE CARÁCTER SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVO;
SIEMPRE Y CUANDO, SUS ACTIVIDADES NO INTERFIERAN CON LOS
ACTOS DEL SERVICIO.

IMPEDIMENTO EN EL DESEMPEÑO
DEL CARGO (ART. 16°)

COMUNICACIÓN PARA AUSENTARSE
DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL.
(ART. 17°)

PNP.,, que ha sido sancionado con
infracción grave o muy grave en su
desempeñando, no podrá volver a ser
asignado al cargo por un período de cinco
(05) años.
Tal medida se deberá disponer en la
resolución sancionadora para su ejecución y
cumplimiento a través de la Dirección
Ejecutiva de Personal de la PNP.
PNP no podrá ausentarse del
ámbito de la demarcación
territorial policial, sin
conocimiento previo de su
comando.

11. Artículo18°.
Signosyexpresionesde respeto
Signos y las expresiones
que norman las relaciones
internas y externas entre
los miembros de la
institución y demás
autoridades políticas,
militares y eclesiásticas
Concepto
SIGNOS Y EXPRESIONES
saludo reglamentario al
superior es obligatorio
presentarse al superior
debe ser con pulcritud en el
vestir y buenos modales.
uniforme o el traje de civil
con sobriedad, decoro, aseo
y corrección
El subordinado al dirigirse
al superior debe
anteponer la palabra “Mi”,
seguida del grado que
ostenta el superior. El
trato de “Usted”
La presentación y
reconocimiento para
el ejercicio del
comando o
desempeño
Los jefes Policiales al asumir el
cargo, según corresponda, a la
autoridad política, regional,
municipal, judicial, militar y
eclesiástica; así como a los jefes de
las dependencias públicas.
Policía Nacional del Perú debe
mantener cordiales relaciones con
los funcionarios públicos

12. DE LA SUBORDINACIÓN (ARTÍCULO 19)
EXISTE SUBORDINACIÓN HACIA EL SUPERIOR EN RAZÓN DEL GRADO,
ANTIGÜEDAD O CARGO. LA SUBORDINACIÓN SE EJERCE
JERÁRQUICAMENTE, DE GRADO A GRADO, MANTENIENDO A CADA CUAL
EN EL ÁMBITO DE SUS DEBERES Y DERECHOS.
EJERCICIO DEL MANDO Y COMANDO (ARTÍCULO 20)
EL MANDO TIENE TODA LA FACULTAD A DAR ÓRDENES Y
DISPOSICIONES AL SUBORDINADO, EN RAZÓN DE SU CATEGORÍA,
JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD.

13. FACULTAD EXTRAORDINARIA SANCIONADORA (ART. 22°)
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE OCUPA EL
CARGO DE JEFE DE UNIDAD O SUBUNIDAD, ESTÁ FACULTADO PARA
SANCIONAR AL PERSONAL DE IGUAL GRADO BAJO SU COMANDO.
RESPONSABILIDAD DEL
EJERCICIO DE MANDO Y
COMANDO (ART. 21°)
mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan
infracción

14. EJERCICIO Y
NATURALEZA DE LAS
ÓRDENES (Art. 23)
CUMPLIMIENTO DE LAS
ÓRDENES (Art. 24)
El comando se
ejercita mediante
órdenes verbales o
escritas
Toda orden debe
ser lícita, lógica,
oportuna, clara,
coherente y
precisa.
Las órdenes deben
cumplirse en el
tiempo, lugar y modo
indicado por el
superior
para su ejecución, su
cumplimiento puede ser
dilatado o modificado,
siempre que no pudiese
consultarse al superior

15. ARTÍCULO 25°.-
OBLIGATORIEDAD
DEL CONDUCTO
REGULAR
ARTÍCULO 26°.-
EXCEPCIÓN DEL
CONDUCTO
REGULAR
Constituye el medio empleado
para transmitir y recibir órdenes,
disposiciones, consignas y
documentos en general a través
del comando establecida en la
organización policial.
El conducto regular
excepcionalmente puede ser
obviado, cuando las solicitudes sean
negadas o demoradas
injustificadamente por el superior
jerárquico.

16. OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRSE AL SERVICIO (ART. 27°)
EN LOS CASOS DE GRAVE ALTERACIÓN DEL ORDEN PÚBLICO, DESASTRES
NATURALES O CUANDO SE DECLAREN LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN PREVISTOS
EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, EL PERSONAL DE LA POLICÍA
NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRE EN USO DE LICENCIA, VACACIONES,
PERMISO O COMISIÓN, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE REINCORPORARSE
INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD O SUBUNIDAD DONDE PRESTA SERVICIOS O A LA
MÁS CERCANA AL LUGAR DONDE SE ENCUENTRA.
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SOLO PUEDE
AUSENTARSE DEL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL
DONDE PRESTA SERVICIOS, CON CONOCIMIENTO PREVIO DE SU
COMANDO.

17. Art. 25º
OBLIGATORIEDAD DEL
CONDUCTO REGULAR
Constituye el medio empleado para
transmitir y recibir órdenes,
disposiciones, consignas y
documentos en general a través de
línea de comando en la organización
policial. El conducto regular de
observancia obligatoria.
ART. 26º.
EXCEPCIÓN DEL
CONDUCTO REGULAR
El conducto regular
excepcionalmente puede ser
obviado, si las solicitudes son
negadas o demoradas injusta por el
superior jerárquico a quien se
recurrió. En este caso, el
subordinado podrá acudir al superior
inmediato o a una instancia superior.

18. CAPITULO VIII.
DE LA DISCIPLINA EN EL REGIMEN DE EXCEPCION
ART. 27º.- OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRSE AL SERVICIO
EN ESTADO DE EMERGENCIA O ESTADO DE SITIO.
Cuando se decrete el estado de emergencia o
previsto en la Constitución Política del Perú, el personal
de la PNP en uso de licencia, vacaciones, permiso,
comisión o franco, está en obligación de presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta
servicios o el estado de sitio, el personal de la PNP en
situación de actividad y disponibilidad, en el lugar donde
se encuentre, deberá presentarse inmediatamente a la
Unidad Policial.

19. INFRACCIONES (ART.28)
Las infracciones son
acciones u
omisiones que
atentan contra las
obligaciones y
deberes
establecidas en la
Ley de la PNP especialmente aquellas que
importen detrimento de los
bienes jurídicos protegidos por la
presente norma
CAPÍTULO I
INFRACCIONESDISCIPLINARIAS

20. CLASES DE INFRACCION (ART.29)
INFRACCION LEVE
(ANEXO I)
INFRACCION MUY
GRAVE (ANEXO III)
INFRACCION
GRAVE (ANEXO II)
TIENE 60
INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA
CON EL CODIGO
“L”
TIENE 66
INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA
CON EL CODIGO
“G”
TIENE 87
INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA
CON EL CODIGO
“MG”
60 + 66 + 87 = 213

21. CLASES DE INFRACCIONES (ART.30)
 APERCIBIMIENTO (L)
 ARRESTO SIMPLE (L)
 ARRESTO DE RIGOR (G)
 PASE A LA SITUACION DE
DISPON. POR MED. DISCIP.
 PASE A LA SITUACION DE RETIRO
POR MED. DISCIP.
 SEPARACION DEFINITIVA POR
 M. D. DE LAS EE. FF.
AMONESTACION ESCRITA – CARÁCTER REFLEXIVO
MENOS 1 A 10 PUNTOS NOTAANUAL DISCIPLINA.
1 A 15 DIAS DE SUSPENSIÓN – NO INTERRUMPE EL
TIEMPO DE SERVICIOS.
DISMINUCION ENTRE 11 A 20 NOTA ANUAL DISCP.
SUPERIOR
A
SUBORD
ORGANO
DISCPLIN
ORGANO
DISCPLIN
(MG)
SEPARACION TEMPORAL DE LA SIT. DE ACTIVIDAD
SIN GOCE DE RENUMERACION DE 1 A 2 AÑOS.
SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD.
SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD.

22. TABLA DE DESCUENTO DE LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL
SANCIÓN NÚMERO DE DÍAS DESCUENTO
Arresto simple 1 día
2 días
3 días
4 días
5 días
6 días
1.666
3.332
4.998
6.664
8.330
10.000
Arresto de rigor 1 día
2 días
3 días
4 días
5 días
6 días
7 días
8 días
9 días
10 días
11 días
12 días
13 días
14 días
15 días
11.000
11.642
12.284
12.926
13.568
14.210
14.852
15.494
16.136
16.778
17.420
18.062
18.704
19.346
20.000
Pase a la Situación de
Disponibilidad
1 año
2 años
30.00
45.00

23. ART. 30º.-
CLASES DE
SANCIONES
Para las infracciones
disciplinarias tipificadas en el
presente D. L.
1) Amonestación
2) Sanción Simple
3) Sanción de Rigor
4) Pase a la situación de
disponibilidad por medida
disciplinaria
5)Pase a la Situación de retiro
por medida disciplinaria
Es la sanción escrita
y infracciones Leves
y tiene de carácter
preventivo.
es la sanción escrita por
infracción Leve de órgano
disciplinario al infractor. Se
extiende de (01) a (10) días. Cada
día de sanción se disminución de
(0.8) décimas de la N.A.D.
es la sanción escrita por infracción Grave
y se extiende de (01) a (15) días. Cada día
de sanción se disminución de un punto y
(1.6) desinas de la N.A.D.
Es separación temporal de la situación de
actividad por un período de (06) meses (02)
años. Es aplicada por el órgano disciplinario
por la comisión de una infracción Muy
Grave. Implica además la disminución de
treinta (30) puntos de la N.A.D.
Es separación definitiva de la situación de actividad. Es
aplicada por el órgano disciplinario por la comisión de una
infracción Muy Grave, y se anota en l R.N.D.S. de la PNP

24. PARA DETERMINAR LA SANCIÓN, EL SUPERIOR
U ÓRGANO DISCIPLINARIO:
1) Uso del cargo para cometer la infracción.
2) Las circunstancias en que se cometió la infracción.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados.
5) La reparación o resarcimiento oportuno del daño antes de la sanción.
6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en la comisión de la
infracción.
7) El grado de colaboración para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesión espontánea y sincera.
ART. 31º.- CRITERIOSPARA LA IMPOSICIÓNDE
SANCIONES

25.  LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE Y GRAVE SE NOTIFICA
DE INMEDIATO AL INFRACTOR. CUANDO CONSTITUYA ACTO
FIRME O SE AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, SE REMITIRÁ A
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO DEL
PLAZO DE TRES (03) DÍAS HÁBILES.
 LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN MUY GRAVE
QUE CONSTITUYA ACTO FIRME O AGOTE LA VÍA
ADMINISTRATIVA, DEBIDAMENTE NOTIFICADA, SURTE
EFECTO INMEDIATO POR SU PROPIO MÉRITO
DE LA SANCION Y SUS EFECTOS
(ART.32)

26. Art. 33º.- Motivación de la
Sanción
El actor o la resolución que dispone la
sanción disciplinaria debe estar
debidamente motivada, contiene un
resumen de hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o
infractores, la tipificación, la sanción
impuesta y su duración.

27. ART. 34º.- EL SISTEMA
DISCIPLINARIO
POLICIAL
El S.D.P. es el conjunto de
Órganos de la PNP y del
Ministerio del Interior, que
actúan integrados en
materia de fiscalización,
evaluación, investigación y
sanción disciplinaria.
ART. 35º.- EJERCICIO DE LA
POTESTAD SANCIONADORA
DISCIPLINARIA
La potestad sancionadora
disciplinaria es atribuido a la PNP
para las infracciones Leves y
Graves e infracciones Muy Graves
en primera instancia; y al
Ministerio del Interior, para las
infracciones Muy Graves en
segunda instancia o en consulta,
de acuerdo de D.S.

28. CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Art. 36º. FINALIDAD
Los Órganos Disciplinarios tienen
por finalidad investigar e imponer
sanciones, y con autonomía y son
los siguientes
El Tribunal de Disciplina
Policial del Ministerio
del Interior
La Inspectoría
General de la PNP.
El Superior del
presunto infractor
Las Comisiones Especiales
de Investigación que se
designen desde la PNP o el
Ministerio del Interior
Inspectorías
Regionales
Oficinas de
Disciplina
Jefaturas Administrativas del nivel
Dirección, Regiones Policiales, Frentes
Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas

29. ART. 37º.- CAUSALES DE INHIBICIÓN DEL
INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Los impedimentos para intervenir como integrante
de los Órganos Disciplinarios
Parentesco con el personal
sujeto a la investigación, con el
denunciante o con los
miembros del mismo Órgano
Disciplinario, en calidad de
cónyuge, conviviente o hasta el
4º grado de consanguinidad o
2º grado de afinidad.
Presunto infractor, denunciante
o miembro del Órgano
Disciplinario pertenezca a la
misma promoción de egreso de
la Escuela de Formación Policial
o a la misma promoción de
ingreso a la Institución Policial
para el personal de procedencia
universitaria.
Existencia de
enemistad
manifiesta con el
presunto infractor o
denunciante.
Denunciaste de hechos
o ha denunciado por
presuntos infracciones
o denunciantes
Ser deudor,
acreedor, fiador del
presunto infractor o
del denunciante o
tener intereses
comunes.

30. ART. 38º
SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR
CAPÍTULO III
COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
El superior conoce una
infracción Grave o Muy Grave,
deberá ponerla en
conocimiento inmediato del
órgano de investigación.
El miembro de la PNP de grado
superior al infractor, o, que
siendo del mismo grado lo tiene
bajo su comando o recibe una
denuncia en contra de éste.
Tiene competencia para
investigar sumariamente las
infracciones leves e imponer las
sanciones previstas en el
presente D.L.

31. La dependencia de la Inspectoría
General del lugar donde se cometió el
hecho es competencia para investigar
las infracciones disciplinarias
tiene
es es
Las Inspectorías Regionales Las Oficinas de Disciplina
son competentes para investigar son competentes para investigar
imponer las sanciones en
primera instancia, por la
comisión de infracciones Muy
Graves. Y apelación contra las
infracciones Graves por la
Oficina de Disciplina.
sancionar las acciones y
infracciones Graves
cometidas por el personal
policial que presta servicio y
resolver los recursos de
apelación contra las
sanciones impuestas por la
comisión de infracciones
Leves.

32. COMPETENCIAS DE LOS ÓRGANOS
DISCIPLINARIOS
FUNCIONES DE
LOS ORGANOS DE
INVESTIGACION Y
DECISION
ART. 40
Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el
personal PNP que constituyan infracción grave y muy grave.
Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las
infracciones Graves o Muy Graves
Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan
indicios razonables de la comisión de un delito. sin perjuicio de la
investigación disciplinaria correspondiente.
Disponer y suspender las medidas preventivas
Realizar acciones previas
Elevar en consulta o apelación al Tribunal de Disciplina Policial.

33. TRIBUNAL DISCIPLINARIO
NACIONAL
OTROS QUE SE ESPECIFIQUEN EN EL
REGLAMENTO
INSPECTORIA GENERAL
ORGANOS DE INVESTIGACION
Y
DECISION
ORGANOS
DE
APELACION
SECTOR INTERNO
SALA DE APELACIONES
SEGÚN D.L.

34. DE LOS ORGANOS DE APELACION
ART. 41 Casos
excepcionales
de
competencia
COMPETENCIA
TERRITORIAL
ART 42
El Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector
General de la PNP, del oficio del Ministro del Interior o el Director
General de la PNP, respectivamente, podrá disponer una
investigación, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas comisiones contarán con las funciones y atribuciones que los
órganos de investigación dependientes de la Inspectoría General de
la PNP.
El Tribunal de Disciplina Policial tiene última instancia
administrativa del procedimiento disciplinario de infracciones Muy
Graves. Se encuentra en el ámbito de la Inspectoría General del
Sector Interior.
Cada sala estará compuesta por tres (03) miembros
titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolución Ministerial por tres años.

35. ART. 43º.- SECRETARÍA TÉCNICA
DEL TRIBUNAL.
Sala del Tribunal contará con
Secretaría Técnica y un
Secretario Técnico designado por
Resolución Ministeria.
La Secretaría Técnica tiene al función
servir de enlace entre los órganos de
investigación y el Tribunal, brindar
soporte técnico administrativo para la
proyección de las resoluciones que deban
emitirse, citar a sesión, disponer las
notificaciones correspondientes
cada
A la vez

36. FUNCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO POLICIAL
ART. 44
CONOCER Y RESOLVER
RECURSOS DE APELACIÓN
CONTRA LAS RESOLUCIONES
QUE IMPONEN SANCIONES POR
INFRACCIONES MUY GRAVES.
CONOCER Y RESOLVER LOS
RECURSOS DE APELACIÓN EN
ÚLTIMA INSTANCIA, CONTRA
LAS RESOLUCIONES QUE
DISPONEN MEDIDAS
PREVENTIVAS POR
INFRACCIONES GRAVES O MUY
GRAVES.
RESOLVER LAS RESOLUCIONES
QUE NO HAYAN SIDO APELADAS Y
EL TRIBUNAL PODRÁ APROBAR
LAS RESOLUCIONES EN PRIMERA
INSTANCIA, AGOTANDO POR VÍA
ADMINISTRATIVA DECLARANDO LA
NULIDAD Y LUEGO EMITIR NUEVO
PRONUNCIAMIENTO.
EL TRIBUNAL PODRÁ
ACCIONES ACCIONES DE
INVESTIGACIÓN
COMPLEMENTARIAS. TAMBIÉN
PODRÁ DISPONER DE OFICIO O
A SOLICITUD DE PARTE LA
REALIZACIÓN DE UN INFORME
ORAL.

37. ART. 45º.- DEPENDENCIA
ADMINISTRATIVA DEL
TRIBUNAL
El Tribunal de Disciplina
Policial depende
administrativamente del
Ministerio del Interior.
ARTÍCULO 46º.-
REQUISITOS PARA
SER MIEMBRO DEL
TRIBUNAL
1) SER MAYOR DE 40 AÑOS DE EDAD.
2) CONTAR CON TÍTULO PROFESIONAL DE
ABOGADO Y COLEGIATURA HÁBIL.
3)TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ENTIDADES DEL
SECTOR PÚBLICO O PRIVADO NO MENOR DE DIEZ (10)
AÑOS O COMPROBADA DOCENCIA UNIVERSITARIA.
4) TENER ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN, YA SEA EN GESTIÓN PÚBLICA,
DERECHO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL,
CIENCIAS POLICIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
5)NO ENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA CULPOSA O FRAUDULENTA.
6) NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO SOLOSO.
7) NO HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA GRAVE.
EN EL CASO DEL PERSONAL PNP EN SITUACIÓN DE RETIRO.
8) TENER CONDUCTA INTACHABLE Y RECONOCIDA
SOLVENCIA E IDONEIDAD MORAL.

38. DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
INICIO DEL
PROC. ADM.
DISCIP.
(Art.47)
POR INFRACCIONES LEVES SE INICIA CUANDO EL SUPERIOR. HA
CONSTATADO O TOMADO CONOCIMIENTO DE LA INFRACCION,
COMUNICA SU DECISION AL INFRACTOR VERBALMENTE O POR
ESCRITO.
CUANDO UN SUPERIOR CONSTATA O CONOCE DE LA COMISIÓN DE
UNA INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE, INFORMA POR ESCRITO
AL ÓRGANO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE PARA QUE ESTE
INICIE LAS INVESTIGACIONES NECESARIAS.
EN EL CASO DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES, EL
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE INICIA CON LA NOTIFICACIÓN
AL PRESUNTO INFRACTOR PARA QUE EFECTÚE SUS DESCARGOS.
ESTA ES FORMULADA POR EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN Y
DECISIÓN.

39. ACCIONES PREVIAS (Art.48)
EN EL CASO SE PRESUMA LA COMISION DE INFRACCIONES
SE REALIZA:
IDENTIFICAR
UBICAR
ACOPIAR INDICIOS
OTROS
FINALIDAD
 INDAGACIONES
AVERIGUACIONES
INSPECCION
PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
EJECUCIÓN
NO MAYOR
10 DIAS
 VISITAS DE INSPECCION O DE CONSTATACION
DECLARACIONES O ENTREVISTAS
VERIFICACION DOCUMENTARIA
RECOPILACION DE LAS INFORMACIONES
OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS

40. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LA
DENUNCIA DE TERCERO
QUE EL HECHO
IMPUTADO SE
ENCUENTRE
TIPIFICADO EN LA
PRESENTE LEY
DESCRIBIR LOS
HECHOS,
CONSIDERANDO LAS
CIRCUNSTANCIAS DE
TIEMPO, LUGAR Y
MODO
INDICAR AL O A LOS
PRESUNTOS
IMPLICADOS
APORTAR INDICIOS
PROBATORIOS O LA
DESCRIPCION DE
LOS MISMOS PARA
SU UBICACIÓN O
COMPROBACION
QUE EL HECHO NO
HAYA SIDO
CONOCIDO Y
RESUELTO
ANTERIORMENTE
NO CUMPLE
REQUISITOS
PLAZO PARA
SUBSANAR
3 DIAS
NO CUMPLE
SE ARCHIVA

41. PARTICIPACION
DEL
DENUNCIANTE
 RATIFICAR SU DENUNCIA
APORTAR MEDIOS PROBATORIOS
NO
CONSTITUYE
PARTE DEL
PROCESO
IMPEDIMENTO
DE PASE A LA
SITUACION DE
DISPONIBILIDAD O DE
RETIRO (Art. 49)
EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA SOMETIDO A
PROCESO DISCIPLINARIO POR LA COMISION DE
INFRACCIONES:
- GRAVES O
- MUY GRAVES

42. DERECHOS
DEL
PRESUNTO
INSTRUCTOR
ART. 50
CONOCER LOS
HECHOS QUE
SE LE IMPUTA SER ASISTIDO
POR
ABOGADO DE
SU ELECCION
PRESENTAR
DESCARGOS,
DOCUMENTOS,
PRUEBAS
ACCEDER A LA
INFORMACION,
OBSERVANDO
LAS
EXCEPCIONES
DE LEYSER NOTIFICADO
DE LA
RESOLUCION QUE
PONE FIN AL
PROCEDIMIENTO
OBTENER COPIAS
DE LOS
DOCUMENTOS
SER NOTIFICADO
DE LA
RESOLUCION QUE
PONE FIN AL
PROCEDIMIENTO
PRESENTAR LOS
RECURSOS
IMPUGNATORIOS
QUE ESTABLECE
LA LEY
INFRACTOR

43. ART. 51º.- CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
CONCLUYE POR MUERTE DEL PRESUNTO
INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA
POTESTAD SANCIONADORA
DISCIPLINARIA O RESOLUCIÓN FIRME
DE SANCIÓN O ABSOLUCIÓN.

44. CIRCUNSTANCIAS EXIMENTES (ART. 52)
OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA VIDA DE LAS PERSONAS, ACTUANDO CON LA DILIGENCIA
DEBIDA.
OBRAR POR DISPOSICION DE UNA NORMA LEGAL, EN CUMPLIMIENTO DE UN DEBER O EN
VIRTUD DE UNA MANDATO JUDICIAL, SIEMPRE QUE SE ACTUE CON LA DILIGENCIA DEBIDA.
PROCEDE EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ESTE NO SEA
MANIFIESTAMENTE ÍLICITA.
OBRAR BAJO EL ESTADO DE ENFERMEDAD PSICOTICA, QUE HAYA IMPEDIDO TOTALMENTE AL
ACTOR, APRECIAR EL CARÁCTER ILICITO DEL ACTO Y SUPRIMIDO SU CAPACIDAD PARA OBRAR
LIBREMENTE.
CAUSAR UN MAL POR EVITAR OTRO MAYOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO
SE PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIR AL AUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y NO
HAYA PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOS PERJUDICIAL.
OBRAR POR UNA FUERZA FISICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA
NATURALEZA.

45. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES (ART.53)
TENER MENOS DE TRES (3) MESES EN LA ESCUELA DE FORMACION.
COMETER LA INFRACCION POR EXCESO DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.
INCURRIR EN INFRACCION POR LA INFLUENCIA PROBADA DE UN SUPERIOR.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES (ART. 54)
SE CONSIDERAN CIRCUNSTANCIAS
AGRAVANTES LAS SIGUIENTES: LA REINCIDENCIA..
PRESENCIA DE SUBORDINADOS.
ACTO DEL SERVICIO O DURANTE LA INSTRUCCION.
LA CONFESIÓN SINCERA Y ESPONTÁNEA DE HABER COMETIDO LA INFRACCIÓN O
COLABORACIÓN EN LA INVESTIGACIÓN
ESTANDO UNIFORMADO O ARMAS.
AFECTAR GRAVEMENTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL..

46. ACTOS
INIMPUTABLES
ART. 55
SANCION
DE
AMONESTACION
LA
RESOLUCIÓN O
DISPOSICIÓN
SUPERIOR
LA RESOLUCIÓN
DE SUSPENSIÓN
DE MEDIDA
PREVENTIVA
LAS
RESOLUCIONES
QUE AGOTAN
LA VÍA
ADMINISTRATI
VA
LA
RESOLUCIÓN
DE INICIO
DEL P.A.D.
LOS DICTÁMENES,
ACTAS, INFORMES
ADMINISTRATIVOS
LAS RESOLUCIONES
QUE RESUELVAN
INCIDENTES O
PRETENSIONES
PLANTEADAS

47. RECURSO
DE
RECONSIDERACION
RECURSO
DE
APELACION
PRUEBA NUEVA
CASO CONTRARIO
RECHAZADA DE
PLANO
DE PURO
DERECHO
LAS QUEJAS Y SOLICITUDES SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO
SON RECHAZADAS DE PLANO.

48. PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES LEVES (Art. 56)
APERCIBIMIENTO
Si la infracción leve es evidente y comprobada, se
comunica al subordinado. No implica demérito y es
referencial para los antecedentes. No es impugnable.
Si no es evidente y comprobada, antes se debe
escuchar al presunto infractor.
ARRESTO SIMPLE
a. Si la infracción es evidente y comprobada, se emite la papeleta de sanción. En
caso contrario, se debe escuchar al presunto infractor.
b. La validez de la notificación se acredita con la firma de enterado por parte del
infractor o con el acta de negativa a firmar.
La papeleta de sanción será remitida a la DIRREHUM para su registro en un plazo
no mayor de tres (3) días, contado a partir del día siguiente de la notificación.

49. PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES LEVES (Art. 56)
RECURSO DE
RECONSIDERACION
3 DIAS
SE INTERPONE AL SUPERIOR
RECURSO DE
APELACION
3 DIAS
SE INTERPONE
JEFE UNIDAD
O SUBUNIDAD
SE RESUELVE 3 DIAS DIRREHUM

50. PROCEDIMIENTO INFRACCIONES GRAVES – MUY GRAVE
(Art. 57,59,60)
INICIO DEL
PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 57°
- Por iniciativa de los órganos disciplinarios respectivos.
- Como consecuencia de una denuncia.
- Por orden superior escrita.
Con la notificación a fin de que el presunto infractor ejerza su
derecho de defensa y formule sus descargos.
NEGATIVA
Expresa del investigado a firmar su notificación, a
rendir su manifestación o a suscribirla, se levanta el
acta respectiva en presencia de un testigo, continuando
el proceso.
Los órganos disciplinarios, al conocimiento de la existencia de
una investigación ante el Ministerio Público o autoridad judicial,
inician de oficio la investigación disciplinaria cuando los hechos
también lesionan los bienes jurídicos por la presente ley.

51. PROCEDIMIENTO INFRACCIONES GRAVES – MUY GRAVE
FASE-IG
CONSTITUYE LA PRIMERA
INSTANCIA A CARGO IG.-DIRINDES
LA I/D SE REALIZA EN EL PLAZO
DE VEINTICINCO (25) DÍAS.
EXCEPCIONALMENTE, DICHO
PLAZO PUEDE SER AMPLIADO EN
CINCO (5) DÍAS ADICIONALES.
FASE DE INVESTIGACION FASE DE DECISION
VENCIDO EL PLAZO DE
INVESTIGACIÓN, EL INSTRUCTOR
EMITE LA RESOLUCIÓN TOMANDO EN
CUENTA LOS ACTUADOS POLICIALES
FORMULADOS, ASÍ COMO, LOS
DESCARGOS DEL INFRACTOR, SIN
QUE LA FALTA DE PRESENTACIÓN O
FORMULACIÓN DE ESTOS DETENGA
EL PROCEDIMIENTO.

52. PROCEDIMIENTO INFRACCIONES GRAVES – MUY GRAVE
RECURSOS
IMPUGNATORIOS
SE PUEDE INTERPONER AL
ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN Y
DECISIÓN DENTRO DEL PLAZO DE
TRES (3) DÍAS, CONTADO A PARTIR
DE LA NOTIFICACIÓN DE LA
RESOLUCIÓN DECISORIA.
ESTE DEBE SER RESUELTO EN EL
PLAZO DE TRES (3) DÍAS.
R. RECONSIDERACION
R. APELACION
SE PUEDE INTERPONERSE ANTE
LA INSTANCIA SUPERIOR DENTRO
DEL PLAZO DE TRES (3) DÍAS,
CONTADO A PARTIR DE LA
NOTIFICACIÓN DE LA
RESOLUCIÓN DECISORIA.
SE RESUELVE EN EL PLAZO DE
TRES (3) DÍAS..
INDICIO DE DELITOS PONE DE CONOCIMIENTO AL MINISTERIO PUBLICO
NO SUSPENDEN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

53. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
SUMARÍSIMO (ART. 61)
SE APLICA INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVE.
CUANDO AFECTA
SE INICIA
MEDIANTE
DURACION DEL
PROCESO
DE MANERA TRANSCEDENTAL:
 IMAGEN.
 DISCIPLINA.
 SERVICIO
 ETICA
PLAZO MAX. 05 DIAS HABILES
RESOLUCION EL INICIO DEL
PROCEDIMIENTO.
EN EL PLAZO DE 5 DIAS HABILES

54. PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA
ART. 62.-PLAZOS DE PRESCRIPCION
PERJUICIO DE LOS PLAZOS
PERTINENTES PARA LA
RESPONSABILIDAD CIVIL Y
PENAL
Facultades de Investigación
determinar sancionar La infracción
1.- Por Infracciones leve, a los (03)meses de
cometidas , o transcurrido un (01) año, cuando hay
detectadas en el curso de un P.A.D. por la comisión
de infracción grave o muy grave .
2.- Por infracciones Graves, a los (02) años de
cometidas.
3.- Por infracciones Muy Graves, a los (04) años de
cometidas.

55. ART. 63.-INFRACCIONES CONTINUAS
El plazo de prescripción se empieza a
computar desde la fecha en que estas
hayan cesado. No se considerara
infracción continuada a la comisión de
infracciones de diferentes tipicidad o
conexas por acciones comunes
necesarias para su comisión.

56. INTERRUPCI
ON DE
PLAZOS
PARALIZACION
DEL
PROCEDIMENTO
DISCIPLINARIO
PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA
Art. 64,65 y 67
PRESCRIPCI
ON
SE DEDUCE POR VÍA
DE DEFENSA Y LA
AUTORIDAD DEBE
RESOLVERLA SIN MAS
TRAMITE QUE LA
CONSTATACIÓN DE
LOS PLAZOS
EL PROCEDIMIENTO
PERMANECE
PARALIZADO POR
MAS DE DOS (02)
MESES, POR CAUSA
NO IMPUTABLE AL
PRESUNTO
INFRACTOR,
SE INTERRUMPEN CON LA
NOTIFICACIÓN DE LA
RESOLUCIÓN DE INICIO
DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO. DESPUÉS
DE LA INTERRUPCIÓN ,
EMPIEZA A CORRER UN
NUEVO PLAZO DE
PRESCRIPCIÓN A PARTIR
DE LA ULTIMA ACTUACIÓN
DEL ÓRGANO
DISCIPLINARIO

57. DE LAS MEDIDAS REVENTIVAS
ART.67, 68, 69, 70 Y 71
MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CLASES
SON DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS
DE CARÁCTER PROVISIONAL, QUE
IMPONEN POR LA COMISIÓN DE
INFRACCIONES MUY GRAVES.
Las medidas preventivas son:
Separación
Temporal del
Cargo.
Cese
Temporal del
Empleo.
Plazo de la
separación
temporal del
cargo
CESE
TEMPORAL
DEL EMPLEO
No excederá del
plazo que dure la
investigación
medida prevetiva
de cese temporal
del empleo
del empleo será
igual al tiempo que
dure la privación de
libertad
Sera separado
temporalmente del
cargo, el personal
de la PNP

59. DE LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS
ESCUELAS DE FORMACION
CAUSALES DE SEPARACIÓN DEFINITIVA.
1. Insuficiencia académica contemplada en el régimen
educativo.
2. Incapacidad física o psíquica.
3. Incumplimiento de las obligaciones contractuales
con la Policía Nacional del Perú, de conformidad
con lo dispuesto en la Constitución Política del
Perú.
4. Infracción disciplinaria..
LOS CADETES Y ALUMNOS, ADEMÁS DE LO PREVISTO EN EL PRESENTE TÍTULO, SE
ENCUENTRAN SUJETOS A LOS REGLAMENTOS, MANUALES Y DEMÁS NORMAS QUE
REGULAN LOS REGÍMENES ACADÉMICO, DISCIPLINARIO Y ADMINISTRATIVO DE LAS
ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.
IMPOSIBILIDAD DE ALTA COMO OFICIAL O
SUBOFICIAL
Los cadetes y alumnos de las Escuelas de
Formación no serán dados de alta como oficial o
suboficial, respectivamente, mientras no hayan
concluido los procesos disciplinarios a los que se
encuentren sometidos. El reglamento de la
presente ley establece la forma y los casos en que
procede el alta.

60. QUE SERIA DEL AGUA SIN LA
SED Y LA ADMINISTRACION, SIN
LA HUMANIDAD.
HOMBRE SUPERIOR
EL QUE HACE MAS DE LO QUE DEBE HACER
HOMBRE MEDIOCRE
EL QUE HACE SOLAMENTE LO QUE DEBE HACER
HOMBRE INFERIOR
NI SIQUIERA HACE LO QUE DEBE HACER

61. estamos trabajando...
... para luchar contra la
corrupción e instaurar una cultura de
valores.
Gracias por su atención.
TRIBUNAL
ADMINISTRATIVO
DISICIPLINARIO
NACIONAL