El documento discute tres puntos clave sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Primero, explica que el éxito de una organización depende de que su talento humano se sienta cómodo en el clima organizacional y haya buena comunicación. Segundo, señala que la motivación, como reconocimiento por el buen trabajo, es importante para mejorar el comportamiento en un 100%. Tercero, indica que ver al individuo como un factor principal que puede observar y resolver problemas es clave.

1. Valor agregado “Erickson Meza”
FINAL
A lo largo del semestre hemos estudiado principalmente, el
comportamiento humano (Talento humano) dentro de las organizaciones.
Hemos comentado que la base fundamental para el éxito de las
organizaciones es que su talento humano, se encuentre en un clima
organizacional que sea de su agrado. Que exista una buena
comunicación entre empleados y jefes, que halla armonía entre todo el
personal.
Uno de los puntos mas inquietantes fue el de la MOTIVACIÓN, se
expresaron comentarios dentro del ambiente de clases importantes; uno
de los comentarios que mas me llamó la atención fue que: a pesar de que
lo monetario es un factor importante, también se debe tomar en cuenta la
manera de cómo nuestros jefes nos tratan, si son agradecidos cuando
realizamos bien nuestro trabajo, o una felicitación por algún logra
obtenido; estos factores son de vital importancia ya que depende de esto
nuestro comportamiento va a mejorar en un 100%.
Otro factor que podemos mencionar, es la manera en que es visto
el individuo en la organización, como factor principal, ya que el mismo es
capaz de observar y analizar los factores que están afectando a la
organización y tomar decisiones para poder resolver los mismos.
Para finalizar, en mi opinión personal, todos los investigadores que
nos explican con detalle sobre los procesos, ventajas, técnicas, etc. En el
desarrollo organizacional que es nuestro tema principal. Persiguen un fin
común que es: “Que las organizaciones cumplan sus metas, en el menor
tiempo posible de la manera más efectiva”. Claro está tomando en
consideración principalmente, el talento humano y la manera en como
pueden relacionarse entre si para obtener resultados óptimos y cumplir
con las exigencias de la organización.