2. EVOLUCIÓN
DEL
TALENTO HUMANO
Aparecen primeros escritos
hechos por sacerdotes para
contabilizar los tributos ya
que no confiaban en su
memoria
Muchos
exigían
igualdad y
querían la
valorización
por méritos,
pero se
desmotivaban
La gestión de
talento humano
tuvo una
significativa
polémica para la
fuerza laboral
de una
organización.
3. Con la información planteada podemos notar que desde mucho
antes siempre la mano obrera, es quien brinda la posibilidad de
que los trabajos se realicen de la mejor manera, por lo tanto el
logro de definir su importancia y darle el debido respeto que
debe tener fue un avance muy importante en la historia. Hoy en
día todos sabemos que la clase trabajadora es quien define el
camino de crecimiento de una organización, por lo tanto de
debe mantener a los trabajadores contentos y cómodos con las
labores que realizan y la remuneración y reconocimiento que se
de a la misma, ya que de esta manera demuestran un
desempeño mucho mas significativo que ayudara a la
organización a crecer y poder lograr grandes metas que tengan
planteadas, a parte del trato hacia los trabajadores se les debe
dar beneficios sociales que puedan ayudar al mismo en su vida
diaria, para que fuera de la empresa mantengan un nivel de
comodidad apto para una persona de buen vivir para que así
tengan un buen bienestar tanto en salud como psicológico y
puedan rendir de mejor manera. Por tanto siempre se debe
llevar presente que el talento mano es la base del crecimiento
de una organización y por tanto de un país por lo tanto
debemos brindarle la importancia ay respeto que amerita.
Conclusión
