Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
los siete habitos de la gente altamente efectiva gloriannelys ojeda
1. República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Universidad Fermín toro
Vicerrectorado académico
Faculta de ciencias económicas y sociales
Escuela de relaciones industriales y administrativas
Alumna:
Gloriannelys Ojeda
CI: 25.456.855
2. PRIMER HABITO (1): LA PROACTIVIDAD
NOS DA LA LIBERTA PARA PODER ESCOGER NESTRA RESPUESTA A LOS
ESTIMULOS DEL MEDIOAMBIENTE. NOS FACULTA PARA PARA
RESPONDER DEACUERDO CON NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES , EN
ESENCIA ES LO QUE NOS HACE HUMANOY NOS PERMITE AFIRMAR QUE
SOMOS LOS ARQUITECTOS DE NUESTRO PROPIO DESTINO.
LLEVAR A UNA PERSONA DE LA DEPENDENCIA A LA
INDEPENDENCIA SON LAS “VITORIAS PRIVADAS” PRESEDEN A
LAS “VICTORIAS PUBLICAS “
3. SEGUNDO HABITO (2): COMENZAR CON UN FIN E MENTE
HACE QUE NUESTRA VIDA TENGA RAZON DE SER , PUES LA
CREACION DE UNA VISION DE LO QUE QUEREMOS LOGRAR
PERMITE QUE NUESTRAS ACCIONES ESTEN DIRIGIDA A LO
QUE VERDADERA MENTE ES SIGNIFICATIVO EN NUESTRA
VIDAS.
“CUANDO UNO SE VUELVEVERDADERAMENTE INDEPENDIENTE
POSEE YA UNA BASE PARA LA INTERDEPENDENCIA EFECTIVA”
4. TERCER HABITO (3):
CUARTO HABITO (4):
PONER PRIMERO LO PRIMERO
PENSAR EN GANAR-GANAR
NOS PERMITE LIBRARNOS DE LA TIRANIA DE LO URGENTE
PARA DEDICAR TIEMPO A LAS ACTIVIDADES QUE EN VERDAD
DAN SENTIDO A NUESTRA VIDA . ES LA DICIPLINA DE LLEVAR
A CABO LO IMPORTANTE , LO CUAL NOS PERMITE COMBERTIR
LA VISION QUE FORJAMOS.
NOS PERMITE DESARROLLAR UNA MENTALIDAD DE ABUNDANCIA
MATERAILA Y ESPIRITUAL , PUES NOS CUESTION A LA PREMISA DE QUE LA
VIDA ES “UN JUEGO DE SUMA Y CERO” DONDE PARA QUE YO GANE
ALGUIEN TIENE QUE PERDER
5. QUINTO HABITO (5):
SEXTO HABITO (6):
ES LA ESENCIA DEL REPESTO A LOS DEMAS , LA NECESIDAD QUE
TENEMOS DE SER ENTENDIDOS ES UNO DE LOS SENTIMIENTOS MAS
INTENSOS DE TODOS LOS SERES HUMANOS
.
ESTE HABITO ES LA CLAVE DE LAS RELACIONES HUMANAS EFECTIVAS
Y POSIBILITA LLEGAR
A CUERDOS DE GANAR-GANAR.
ES EL RESULTADO DE CULTIVAR LA HABILIDAD Y ACTITUD DE
VALORAR LA DEIVERSIDA. LA SINTESIS DE IDEAS DIVERGENTES
PRODUCE IDEAS MEJORES Y SUPERIORES A LAS IDEAS
INDIVIDUALES . EL LOGRO DEL TRABAJO EN EQUIPO Y LA
INNOVACION SON EL RESULTADO DE ESTE HABITO.
6. SEPTIMO HABITO (7):
ES USAR LA CAPACIDAD QUE TENEMOS PARA
RENOVARNOS FISICO, MENTAL Y ESPIRITUALMENTE.
ES LO QUE NOS PERMITE ESTABLECER UN EQUILIBRIO
ENTRE TODAS LAS DIMENSIONES DE NUESTRO SER ,
A FIN DE SER EFECTIVOS EN LOS DIFERENTES PAPALE
(ROLES)QUE DESEMPEÑAMOS EN NUESTRA VIDA.
ES UNA RENVACION REGULAR Y
EQUILIBRADA DE LAS CUATRO
DEMIENSIONES BASICAS DE LA VIDA
7. CON L PROPOSITO DE CONTRIBUIR CON LA DIFUSION DE LA EFECTIVIDA DE
LA PERSONA Y LA ORAGANIZACION QUE TUVO STEPHEN R. COVEY
PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES EN UN
ESCENARIO MUNDIAL DE INTENSOS CAMBIOS , CRECIENTES DESAFIOS Y
EXIGENCIAS DE MAYOR COMPETITIVIDAD
FUNDAMENTOS DE LA EFECTIVIDA PERSONAL Y ORGANIZACIONAL:
LAS CINCO ESTRUTURA QUE SUSTENTAN O SOSTIENE ESTA TEORIA SON :
-PARADIGMAS
-PRINCIPIOS
-PROCESO DE ADENTRO HACIA AFUERA
-HABITO DE EFECTIVIDAD
-NIVELES DE EFCTIVIDAD
PARADIGAMAS : son los modos en que la persona ven los mundos,
En el sentido de percepción, compromiso o interpretación.
PRINCIPIOS : son leyes naturales de la dimensión humana que gobiernan la ef
Y que no pueden ser quebrantados.
8. PROCESO DE ADENTRO HACIA AFUERA: es el proceso de cambio y desarroll
Personal siempre se produce de adentro hacia afuera y se sustenta en los princi
HABITOS DE EFCTIVIDAD: los hábitos de efectividad personal y
organizacional
Sustentados en siete hábitos que son resultado del
conocimiento,capacidad,como hacer y deseo.
NIVELES DE EFECTIVIDAD: son los siguientes hábitos :
Efectividad personal
Efectividad interpersonal
Efectividad gerencial
Efectividad organizacional
El único propósito de este libro como ayuda personal y
profesional es que se tenga en cuenta que el cambio
comienza una vez que se empieza por la persona como
foco principal
Y luego como organización