Presentación elaborada para El Hackatón Feel The Metal Power by FEMEPA, en El Laboratorio Campus, Campus Universitario de Tafira, Las Palmas de Gran Canaria, los días 13, 14 y 15 de diciembre de 2019. Un hackatón es un reto de programación al que se enfrentan equipos para conseguir crear algún tipo de solución tecnológica en un tiempo determinado. La presentación desarrolla los retos que se plantean en la misma y se facilita para la consulta de las personas que participan en el Hackatón. Reto: Proponer soluciones tecnológicas que permitan generar cultura preventiva en las personas digitales4.0. Generando condiciones de trabajo seguras, saludables, sostenibles, … A tod@s ell@s muchas suerte. Salu2 Atentamente, bdiazalmeida@gmail.com Islas Canarias 13dic2019

1. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Del 13 al 15 · diciembre · 2019
El Laboratorio Campus · Campus de Tafira
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
Reto ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral:
Proponer soluciones
tecnológicas que permitan
generar cultura preventiva en
las personas digitales4.0.
Generando condiciones de
trabajo seguras, saludables,
sostenibles, …
Bernardo Díaz Almeida

2. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que permitan
generar cultura preventiva en
las personas digitales4.0.
Generando condiciones de
trabajo seguras, saludables,
sostenibles, …
Estamos en entornos VUCAVolátiles, inciertos (uncertaiment), cambiantes y complejos, y ambiguos
Estamos ante un cambio de era

3. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que permitan
generar cultura preventiva en
las personas digitales4.0.
Generando condiciones de
trabajo seguras, saludables,
sostenibles, …
Estamos en entornos VUCAVolátiles, inciertos (uncertaiment), cambiantes y complejos, y ambiguos
Estamos ante un cambio de era
Era digital, era líquida, era del
c o n o c i m i e n t o , e r a d e
robolución, …
era del conocimiento digital en red4.0

4. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que permitan
generar cultura preventiva en
las personas digitales4.0.
Generando condiciones de
trabajo seguras, saludables,
sostenibles, …
Estamos en entornos VUCAVolátiles, inciertos (uncertaiment), cambiantes y complejos, y ambiguos
Estamos ante un cambio de era
Era digital, era líquida, era del
c o n o c i m i e n t o , e r a d e
robolución, …
era del conocimiento digital en red4.0
Genera oportunidades y riesgos
Ante los riesgos generemos condiciones de trabajo
seguras, saludables, sostenibles, …

5. Reactiva
Conceptos
Prevención Activa
Proactiva

6. Reactiva
Conceptos
Prevención Activa
Proactiva
Seguridad
Disciplinas preventivas:
Ergonomía
Psicosociología
Higiene industrial
Medicina del trabajo

7. Reactiva
Conceptos
Prevención Activa
Proactiva
Seguridad
Disciplinas preventivas:
Ergonomía
Psicosociología
Higiene industrial
Medicina del trabajo
Eliminar el riesgo
3 principios preventivos:
Medidas correctoras colectivas
EPI´s equipos de protección individual

8. Física
Reactiva
Conceptos
Prevención
Salud
Activa
Proactiva
Seguridad
Disciplinas preventivas:
Ergonomía
Psicosociología
Higiene industrial
Medicina del trabajo
Psíquica
Social
Eliminar el riesgo
3 principios preventivos:
Medidas correctoras colectivas
EPI´s equipos de protección individual

9. Física
Reactiva
Conceptos
Prevención
Salud
Activa
Proactiva
Seguridad
Disciplinas preventivas:
Ergonomía
Psicosociología
Higiene industrial
Medicina del trabajo
Psíquica
Social
Sostenible - economía circular
Resiliencia
Eliminar el riesgo
3 principios preventivos:
Medidas correctoras colectivas
EPI´s equipos de protección individual

10. ¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas
las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
apertura
Proyecto

11. ¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas
las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
apertura
Proyecto
ejecución
desarrollo
mantenimiento

12. ¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas
las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y las enfermedades profesionales
apertura
Proyecto
ejecución
desarrollo
mantenimiento
cancelación
cierre
declive

13. l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s
labor ales es conjunto de
d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r
personas, que se preocupan
de las personas ...
prevención de riesgos laborales
prl
5disciplinas1 seguridad 2 medicina
3 higiene industrial 4 ergonomía y 5 psicosociología

14. Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al
ámbito laboral:
¿Qué es salud laboral?
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al
ámbito laboral:
«La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la
Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de
61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde
1948.

15. riesgos
Definición
Ley31/95.
Artículo4
2.Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca
el daño y la severidad del mismo.

16. anomia
http://rabida.uhu.es/dspace/handle/10272/15224
pág 92.
la anomia organizacional refleja la contradicción entre objetivos y normas de la empresa.
De modo que una organización anómica es aquella que, aunque indica claramente los procedimientos
normativos para conseguir los objetivos, al mismo tiempo en la práctica tolera la violación de dichas
normas (Tsahuridu, 2006).
Según diversos autores (Martin et al., 2009; Passas, 1999; Saini y Krush, 2008;Tsahuridu, 2006), la anomia en las organizaciones es
consecuencia de la presión ejercida sobre los trabajadores para lograr objetivos que resultan inalcanzables y que, en muchas
ocasiones, provocan que las personas recurran a medios ilegales [añado el concepto de alégales también]
para lograrlos. Así, Hodson (1999) apunta que las organizaciones anómicas son aquellas que no respetan las
normas que ellas mismas han establecido.
La anomia organizacional refleja la contradicción entre objetivos
y normas de la empresa.
La anomia organizacional refleja la contradicción entre objetivos
y normas de la empresa.
De modo que una organización anómica es aquella que, aunque
indica claramente los procedimientos normativos para
conseguir los objetivos, al mismo tiempo en la práctica tolera la
violación de dichas normas (Tsahuridu, 2006).

17. anomia
http://rabida.uhu.es/dspace/handle/10272/15224
pág 92.
la anomia organizacional refleja la contradicción entre objetivos y normas de la empresa.
De modo que una organización anómica es aquella que, aunque indica claramente los procedimientos
normativos para conseguir los objetivos, al mismo tiempo en la práctica tolera la violación de dichas
normas (Tsahuridu, 2006).
Según diversos autores (Martin et al., 2009; Passas, 1999; Saini y Krush, 2008;Tsahuridu, 2006), la anomia en las organizaciones es
consecuencia de la presión ejercida sobre los trabajadores para lograr objetivos que resultan inalcanzables y que, en muchas
ocasiones, provocan que las personas recurran a medios ilegales [añado el concepto de alégales también]
para lograrlos. Así, Hodson (1999) apunta que las organizaciones anómicas son aquellas que no respetan las
normas que ellas mismas han establecido.
La anomia organizacional refleja la contradicción entre objetivos
y normas de la empresa.
La anomia organizacional refleja la contradicción entre objetivos
y normas de la empresa.
De modo que una organización anómica es aquella que, aunque
indica claramente los procedimientos normativos para
conseguir los objetivos, al mismo tiempo en la práctica tolera la
violación de dichas normas (Tsahuridu, 2006).
Lo bueno: que ya sabemos lo que tenemosA Study of Why Anomic Employees Harm Co-workers: Do Uncompassionate Feelings Matter?
Pablo Zoghbi-Manrique-de-Lara, Rita M. Guerra-Báez
https://bit.ly/2GBqQgE

18. El arte del Kintsugi
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
resilienciaCapacidad interna de la organización que le permite recuperar su estado inicial
cuando ha cesado la perturbación. También le permite, en caso de ser necesario, recomponer
y tener la posibilidad de disponer de nuevas características que antes de la perturbación no
estaban o estaban latentes u ocultas. Te permiten hacer frente al contexto, a la realidad, sin alcanzar el cierre,
defunción de la organización.

19. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y las enfermedades profesionales

20. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y las enfermedades profesionales
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos

21. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y las enfermedades profesionales
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos

22. Riesgos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
Visualizar: Que lograremos minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y las enfermedades profesionales
Y para verlos todos es necesario
trabajar en equipo
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos
El mayor riesgo es: no
ver los riesgos o no
querer verlos

23. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣ p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
Auschwitz Campo
de concentración
y exterminio de la Alemania
nazi entre 1940 y 1945
¿Para qué?
¿Por qué es importante
considerar los...

24. Nuevas tendencias:
El sentido del trabajo
¿Para qué?
el caso del bloque
significado
al trabajo darle sentido

25. Fotografía de ♣ ℓ u m i è r e ♣
¿Para
¿ C u á l e s n u e s t r o ?
?que´

26. No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Prevención
¿Para qué?
de la
No sólo trabajamos y/o nos formamos, que también,
para evitar los incidentes y eliminar los
accidentes y enfermedades profesionales
Trabajamos y/o nos formamos para que las personas y
las organizaciones sean seguras, saludables,
excelentes, felices, …
uno de los
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e

27. La innovación
Nunca tendrás innovación en tu
organización sino cuidas a las personas
Vive la
prevención
de riesgos
laborales
Vive la
prevención
de riesgos
laborales

28. La innovación
Nunca tendrás innovación en tu
organización sino cuidas a las personas
1.- conoce a tu gente Vive la
prevención
de riesgos
laborales
Vive la
prevención
de riesgos
laborales

29. La innovación
Nunca tendrás innovación en tu
organización sino cuidas a las personas
1.- conoce a tu gente
2.- trata a tu gente
Vive la
prevención
de riesgos
laborales
Vive la
prevención
de riesgos
laborales

30. La innovación
Nunca tendrás innovación en tu
organización sino cuidas a las personas
1.- conoce a tu gente
2.- trata a tu gente
Y lo más revolucionario
Vive la
prevención
de riesgos
laborales
Vive la
prevención
de riesgos
laborales

31. La innovación
Nunca tendrás innovación en tu
organización sino cuidas a las personas
1.- conoce a tu gente
2.- trata a tu gente
Y lo más revolucionario
3.- quiere a tu gente
Vive la
prevención
de riesgos
laborales
Vive la
prevención
de riesgos
laborales

32. Principios PREVENTIVOS
ELIMINAR* el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
Atemporales de la prevención:
Principios +
Aspectos

33. el efecto tortuga en la PRL
.flickr.com/photos/lullaby
d.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo
que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección
de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud
art.15 ley PRL
idea

34. el efecto tortuga en la PRL
poco eficaz en tierra
art.15 ley PRL

35. el efecto tortuga en la PRL
muy eficaz en agua
art.15 ley PRL
www.flickr.com/photos/lullaby

36. art.15.d ley PRL
el efecto tortuga en la PRL
Alinear intereses
Personales
p a r a m o t i v a r +

37. art.15.d ley PRL
el efecto tortuga en la PRL
Alinear intereses
Personales
p a r a m o t i v a r +
Equipo

38. art.15.d ley PRL
el efecto tortuga en la PRL
Alinear intereses
Personales
p a r a m o t i v a r +
Equipo
Grupo
Empresa

39. art.15.d ley PRL
el efecto tortuga en la PRL
Alinear intereses
Personales
p a r a m o t i v a r +
Equipo
Grupo
Empresa
Sociedad

40. https://es.wikipedia.org/wiki/Efecto_Pigmali%C3%B3n
Efecto pigmalión
D e s a r r o l l a t u m e j o r v e r s i ó n y a y u d a a o t r a s p e r s o n a s
a d e s a r r o l l a r l a s u y a
C o n v i e r t e l o s i m p l e e n e x t r a o r d i n a r i o

41. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
2 RETOS:

42. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
2 RETOS:
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que
permitan generar
cultura preventiva
en las personas
digitales4.0.
Generando
condiciones de
trabajo seguras,
saludables,
sostenibles, …
1

43. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
2 RETOS:
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que
permitan generar
cultura preventiva
en las personas
digitales4.0.
Generando
condiciones de
trabajo seguras,
saludables,
sostenibles, …
1 2
Reto profesional-personal ;-)
Cuando empieces un
proyecto genera y
ayuda a generar
condiciones de trabajo
seguras, saludables,
sostenibles, …

44. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
2 RETOS:
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que
permitan generar
cultura preventiva
en las personas
digitales4.0.
Generando
condiciones de
trabajo seguras,
saludables,
sostenibles, …
1 2
Reto profesional-personal ;-)
Cuando empieces un
proyecto genera y
ayuda a generar
condiciones de trabajo
seguras, saludables,
sostenibles, …
la prevención
integra

45. con 1 frase
"Donde hay una
empresa de éxito,
alguien tomó alguna vez
una decisión valiente."
Casi terminamos...
Peter Drucker
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker

46. con 1 frase
"Donde hay una
empresa de éxito,
alguien tomó alguna vez
una decisión valiente."
Casi terminamos...
Peter Drucker
DISEÑA TU futuro
Para pasar de
DISEÑA EL FUTURO de tu organización
a
p e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
DISEÑA EL FUTURO de la sociedad
a
https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker

47. Dedicatoria
Quiero dedicarlo a todos aquellos jóvenes, niñas y niños, que desean encontrar una oportunidad y unas
fortalezas, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ell@s y sus familias. Por todos los
jóvenes, niñas y niños, del mundo. En especial por los refugiados.
gracias
Bernardo Díaz Almeida

48. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Reto ICASEL:
Proponer soluciones
tecnológicas que
permitan generar
cultura preventiva en
las personas
digitales4.0.
Generando
condiciones de
trabajo seguras,
saludables,
sostenibles, …
Webs recomendadas:
1.- Instituto Canario de Seguridad Laboral
https://www.gobiernodecanarias.org/trabajo/icasel
2.- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
https://www.insst.es/
3.- PREVENCIÓN10.es
https://www.prevencion10.es/p10_front/
4.- Instituto Vasco de Seguridad y Salud en el Trabajo
https://www.osalan.euskadi.eus/s94-osalan/es/
5.- Agencias Europea de Seguridad y Salud en el trabajo
https://osha.europa.eu/es
6.- NAPO
https://www.napofilm.net/es/napos-films/films
7.- Organización Internacional del Trabajo
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
8.- Organización Mundial de la Salud
https://www.who.int/es

49. https://es.wikipedia.org/wiki/Benito_P%C3%A9rez_Gald%C3%B3s
1canario nominado a Premio Nobel
Y desde uno de sus monumentos animamos a la
p a r t i c i p a c i ó n d e l H a c k a t o n d e F M P
Benito Pérez GaldósLas Palmas de Gran Canaria, 10 de mayo de 1843 - Madrid, 4 de enero de 1920
Próximamente celebraremos su centenario
Desarrolla tu mejor
versión y ayuda a
otras personas a
desarrollar la suya
Expon tus sueños: piénsalos + verbalizamos + ponte en acción
C o n v i e r t e l o
sencillo en algo
extraordinarioApoyando Ecosistemas Canarios desde los que habrán nominad@s a Premios Nobel
https://youtu.be/iZD8ndNKc-8

50. Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL - Instituto Canario de Seguridad Laboral - ICASEL
Del 13 al 15 · diciembre · 2019
El Laboratorio Campus · Campus de Tafira
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
Reto ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral:
Proponer soluciones
tecnológicas que permitan
generar cultura preventiva en
las personas digitales4.0.
Generando condiciones de
trabajo seguras, saludables,
sostenibles, …
Bernardo Díaz Almeida
fin