RESPUESTA ERKOREKA A PREGUNTA DEL PP

1. GOBERNANTZA PUBLIKO ETA DEPARTAMENTO DE GOBERNANZA
AUTOGOBERNU SAILA PÚBLICA Y AUTOGOBIERNO
Donostia - San Sebastian, 1 – 01010 VITORIA-GASTEIZ
EUSKAL TALDE POPULARREKO
LEGEBILTZARKIDE ANTONIO
DAMBORENEA BASTERRECHEA
JAUNAK, OGASUN ETA EKONOMIAKO
SAILBURUARI EGINDAKO IDATZIZ
ERANTZUTEKO GALDERARAKO
ERANTZUNA, ENPLEGATU
PUBLIKOENTZAKO KALTEORDAINAK
ETETEARI BURUZKOA
(11/10/05/03/0694)
Zure ekimenari erantzunez, jakinarazten
dizut, erretiro boluntarioa aukera pertsonala
denez, ezin dela zenbaki zehatz bat eman.
Beraz, 2011n, lan baldintzak arautzen
dituen hitzarmenak aurreikusten zituen
erretiro boluntarioko kasuetarako hobari
edo kalte-ordainketei buruzko artikulu eta
klausulen aplikazioa eten zenetik, aurretiaz
jubilatu diren pertsona kopuruan
oinarritutako estimazioa da jarraian
zehaztutako zenbatekoa. 2012. urtetik
2016ra: 166.158.421,22 €.
Etendura bertan behera geratzean
hobariak, kalte-ordainak edo prestazio-
osagarriak behin-behinean itzultzeari buruz
egindako bigarren galderari dagokionez,
honen bidez, jakinarazi nahi dizut 2015eko
abenduaren 1eko Gobernu Kontseiluak
onarturiko “Administrazio Orokorraren
Enplegu Planak” hainbat jarduera eta ohar
RESPUESTA A LA PREGUNTA ESCRITA
FORMULADA POR D. ANTONIO
DAMBORENEA BASTERRECHEA,
PARLAMENTARIO DEL GRUPO
POPULAR VASCO, AL CONSEJERO DE
HACIENDA, RELATIVA A LA
SUSPENSIÓN DE INDEMNIZACIONES A
EMPLEADOS PÚBLICOS
(11/10/05/03/0694)
En respuesta a su iniciativa le participo que
dado que la jubilación voluntaria es el
resultado de una opción personal, no es
factible facilitar una cifra exacta por lo que
la cantidad que a continuación se detalla es
una estimación basada en el número de
personas que se han jubilado
anticipadamente desde que en el año 2011
se suspendiera la aplicación de los artículos
y cláusulas relativos a primas o
indemnizaciones en supuestos de jubilación
voluntaria previstos en el acuerdo regulador
de las condiciones de trabajo. Del año 2012
al 2016: 166.158.421,22 €.
Respecto de la segunda cuestión planteada
relativa a una eventual devolución de las
primas, indemnizaciones o prestaciones
compensatorias cuando se levante la
suspensión pongo en su conocimiento que
el “Plan de Empleo de la Administración
General” aprobado por el Consejo de
Gobierno de fecha de 1 de diciembre de

2. dituela, jarraian deskribatuta doazenak.
Gainera, kontuan hartu beharko ditugu
edozein neurri hartzerako orduan,
legebiltzarkideak, bere ekimenean, aipatzen
duen gaiari dagokionez:
 Erretiro aurreratuaren alde onak eta
txarrak zehaztea
 Erretiro aurreratua hartzeko
baldintzak betetzen dituzten
pertsonak identifikatzea. Pertsonak
sailkatzea lanpostuaren, antolaketa-
unitatearen eta sexuaren arabera.
 Erretiro aurreratuak antolaketa-
egituran izango duen eragina
planifikatzea.
 Erretiro aurreratuetarako balizko
pizgarri-planen eragin ekonomikoa
zehaztea.
 Pertsonak erretiro aurreratua
hartzera bultzatzen dituzten
determinatzaileak identifikatzea.
2015 contempla una serie de actuaciones y
consideraciones que a continuación se
detallan y que habrá que tener en cuenta a
la hora de adoptar cualquier medida
respecto del asunto por el que se interesa
el parlamentario en su iniciativa:
 Determinación de las ventajas y
desventajas de la jubilación
anticipada
 Identificación de las personas que
cumplen los requisitos para
acogerse a la jubilación anticipada.
Segmentación de las personas en
base a tipo de puesto, unidad
organizativa y sexo.
 Planificación del impacto de la
jubilación anticipada en la estructura
organizativa.
 Determinación del impacto
económico de posibles planes de
incentivación de las jubilaciones
anticipadas.
 Identificación de los determinantes
por los que las personas se acogen
a la jubilación anticipada.
Vitoria-Gasteiz, 2017ko abenduaren 14a / Vitoria-Gasteiz, 14 de diciembre de 2017
Josu Iñaki Erkoreka Gervasio
Gobernantza Publiko eta Autogobernuko Sailburua
Consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno