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Rse Toolkit

RSE Toolkit es un conjunto de actuaciones, y protocolos, que ayudan a una organización a desplegar la responsabilidad social empresarial en su gestión, de una forma integral, y dando coherencia y credibilidad a su estrategia de RSE en las organizaciones

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Rse Toolkit

  1. 1. RSE Toolkit herramientas para desplegar la RSE en las empresas
  2. 2. ¿QUÉ ES RSE Toolkit ? RSE Toolkit es un conjuntos de actuaciones, y protocolos, que ayudan a una organización a desplegar la responsabilidad social empresarial en su gestión, de una forma integral, y dando coherencia y credibilidad a su estrategia de RSE
  3. 3. Construir una estrategia sólida de responsabilidad social empresarial 4 Reconocimiento del Entorno Desarrollo de Actuaciones RSE 3 2 Evaluación de las prácticas de gestión 1 Diálogo con los Grupos de Interés
  4. 4. RSE Toolkit ES EQUILIBRADO Actuaciones RSE Código Conducta Actuaciones RSE Código Conducta RSE Toolkit está compuesta Código Ético Código Ético por 6 actuaciones que abarcan áreas Plan de Igualdad Plan de Igualdad fundamentales de la gestión de la responsabilidad social Política de Gestión Ética Política de Gestión Ética de la organización, y que le permitirá establecer las Adhesión al Pacto Mundial Adhesión al Pacto Mundial bases de posteriores actuaciones, de una forma Análisis Grupos de Interés Análisis Grupos de Interés coherente, equilibrada, y ordenada
  5. 5. ACTUACIÓN 1: ANÁLISIS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS Elaboración Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de Código de Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético Conducta Análisis de los Grupos de Interés Análisis de los Grupos de Interés La primera actuación consiste en la La primera actuación consiste en la identificación, análisis y diálogo con los identificación, análisis y diálogo con los Grupos de Interés de la Organización Grupos de Interés de la Organización Entre los Grupos de Interés, o Stakeholders Entre los Grupos de Interés, o Stakeholders más habituales tenemos a las personas, más habituales tenemos a las personas, clientes, proveedores, accionistas, sociedad, clientes, proveedores, accionistas, sociedad, o financiadores, entre otros o financiadores, entre otros Su priorización y la detección de Su priorización y la detección de necesidades y expectativas constituyen el necesidades y expectativas constituyen el eje de las actuaciones de RSE eje de las actuaciones de RSE
  6. 6. ACTUACIÓN 2: ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL Elaboración Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de Código de Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético Conducta Adhesión al Global Compact Adhesión al Global Compact El Pacto Mundial (Global Compact) constituye El Pacto Mundial (Global Compact) constituye una de las principales iniciativas mundiales en una de las principales iniciativas mundiales en materia de responsabilidad social de las materia de responsabilidad social de las empresas, liderada por la ONU empresas, liderada por la ONU Está constituido por 10 principios a los cuales Está constituido por 10 principios a los cuales las organizaciones se adhieren las organizaciones se adhieren Para demostrar su compromiso, las Para demostrar su compromiso, las organizaciones deben elaborar periódicamente organizaciones deben elaborar periódicamente un Informe de Progreso un Informe de Progreso
  7. 7. ACTUACIÓN 3: ELABORACIÓN DE POLÍTICA DE GESTIÓN ÉTICA Elaboración Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de Código de Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético Conducta Política de Gestión Ética Política de Gestión Ética Se elaborará una Política de Gestión Ética y Se elaborará una Política de Gestión Ética y Responsabilidad Social Responsabilidad Social Está política incluirá el compromiso Está política incluirá el compromiso voluntario de integrar, en la estrategia y voluntario de integrar, en la estrategia y gestión de la empresa, los aspectos sociales, gestión de la empresa, los aspectos sociales, laborales, éticos, y ambientales, más allá de laborales, éticos, y ambientales, más allá de los requisitos legales aplicables los requisitos legales aplicables Debe ser firmada por la Dirección, y estará a Debe ser firmada por la Dirección, y estará a disposición pública disposición pública
  8. 8. ACTUACIÓN 4: ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD Elaboración Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de Código de Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético Conducta Elaboración de un Plan de Igualdad Elaboración de un Plan de Igualdad La Igualdad de Oportunidades entre La Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres constituye una de las hombres y mujeres constituye una de las demandas más importantes de nuestra demandas más importantes de nuestra sociedad sociedad A nivel nacional, la ley 3/2007, y a nivel A nivel nacional, la ley 3/2007, y a nivel andaluz, la ley 12/2007, establecen y regulan andaluz, la ley 12/2007, establecen y regulan los principios para trasladar la Igualdad a los principios para trasladar la Igualdad a diferentes ámbitos de la sociedad diferentes ámbitos de la sociedad La elaboración de un Plan de Igualdad La elaboración de un Plan de Igualdad demostrará el compromiso explícito de la demostrará el compromiso explícito de la organización para desarrollar acciones organización para desarrollar acciones positivas en este ámbito positivas en este ámbito
  9. 9. ACTUACIÓN 5: ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO ÉTICO Elaboración Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de Código de Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético Conducta Elaboración de un Código Ético Elaboración de un Código Ético Un Código Ético es un documento que Un Código Ético es un documento que recoge, de forma explícita, los recoge, de forma explícita, los comportamiento y compromisos de la comportamiento y compromisos de la organización, con sus Grupos de Interés organización, con sus Grupos de Interés Debe ser específico de cada organización, y Debe ser específico de cada organización, y coherente con sus propios Valores coherente con sus propios Valores Debe ser aprobado por la Dirección, y Debe ser aprobado por la Dirección, y comunicado a todos los Grupos de Interés comunicado a todos los Grupos de Interés Debe existir un mecanismo de resolución de Debe existir un mecanismo de resolución de dudas, sugerencias, o denuncias relativas al dudas, sugerencias, o denuncias relativas al Código Código
  10. 10. ACTUACIÓN 6: ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA Elaboración Grupos de Adhesión Pacto Política Gestión Plan de Elaboración de Código de Interés Mundial Ética Igualdad Código Ético Conducta Elaboración de un Código de Conducta Elaboración de un Código de Conducta Un Código de Conducta es un documento Un Código de Conducta es un documento que recoge los comportamientos esperados, que recoge los comportamientos esperados, por parte de las personas de la organización, o por parte de las personas de la organización, o que trabajan en nombre de ella que trabajan en nombre de ella Se abordan comportamientos y Se abordan comportamientos y compromisos relacionados con los Clientes, compromisos relacionados con los Clientes, con las Personas de la organización, o con con las Personas de la organización, o con aspectos relacionados con el uso de los aspectos relacionados con el uso de los activos, la seguridad de la información, o el activos, la seguridad de la información, o el soborno y la corrupción entre otros soborno y la corrupción entre otros Debe ser aprobado por la Dirección y difundido Debe ser aprobado por la Dirección y difundido a todas las personas de la organización a todas las personas de la organización
  11. 11. VENTAJA DE APLICAR RSE Toolkit Relevancia Credibilidad Relevancia Credibilidad Las actuaciones de RSE Toolkit Mayor credibilidad y abordan aspectos centrales de coherencia en el desarrollo la RSE, que permitirán un de su estrategia de RSE, despliegue de nuevas iniciativas mediante actuaciones de una forma integral sistematizadas Tendencia Transparencia Tendencia Transparencia Aspectos como la Ética, la Mayor transparencia frente a los Igualdad de Oportunidades, o el Grupos de Interés, explicitando desarrollo de Políticas de compromisos y comportamientos Responsabilidad Social, serán una tendencia imparable en los próximos años Page 11
  12. 12. ORDEN DE INCENTIVO Y LA RSE La nueva Orden de Incentivos 2008 – 2013, apuesta claramente por la RSE: - Incentiva proyectos para su www.ordendeincentivos.com aplicación, como RSE Toolkit - Aumenta la intensidad de los incentivos solicitados hasta un +5% si tiene un Plan de Igualdad, y otro +5% si la empresa demuestra actuaciones de responsabilidad social
  13. 13. Miembro Club Roadmap Excelencia en la Socia Fundadora Gestión ASEPAM

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