Normativa sobre el talento humano

1. ¿Qué es la gestión del talento humano?
La gestión del talento es un proceso para incorporar nuevos talentos o empleados de valor en la
empresa además de que busca retener y desarrollar el recurso humano que existe en la propia
empresa. Busca que las empresas tengan un mayor número de empleados de alto potencial que
aumenten el valor de la empresa. (Soto, 2011)
¿Qué Normativa laboral ecuatoriana que tenga que ver con el Talento humano?
Las normativas Ecuatorianas donde se puede encontrar normas referentes al ámbito laboral son:
 Constitución Política de la República del Ecuador
 Código de Trabajo
 La Ley de Seguridad Social
 la Ley Orgánica de Discapacidad.
En la presente consulta vamos a basarnos únicamente en el código de trabajo, ya que este
contiene información específica sobre el ámbito laboral Ecuatoriano.
Se expondrán los artículos, del código de trabajo que tengan que ver con los siguientes temas
expuestos en el gráfico 1.
Grafico1. Subordinación de la gestión del talento humano, Fuente: (Chafla, 2014)

2. 1. Artículos del código de trabajo relacionados con la contratación y selección de personal.
Art. 3.- Libertadde trabajoy contratación.- El trabajadoreslibre para dedicarsuesfuerzoala
laborlícita que a bientenga.
Ningunapersonapodráserobligadaarealizartrabajosgratuitos,ni remuneradosque nosean
impuestosporlaley,salvoloscasosde urgenciaextraordinariaode necesidadde inmediato
auxilio.Fuerade esoscasos,nadie estaráobligadoatrabajar sinomediante uncontratoyla
remuneracióncorrespondiente.
En losartículos 12- 17 encontramoslosdistintostiposde contratosque se puedensegúnlo
permite el códigode trabajo,el resumense lopresentaenlatabla1.
Tabla 1.
Clasificación del contrato Código de trabajo
ExpresoyTácito.- Art. 12
A prueba Art. 15
Por obra cierta Art. 16
Por tarea Art. 16
A destajo Art. 16
Eventuales Art. 17
Ocasionales Art. 17
De temporada Art. 17
Tabla 1. Clasificación de los contratos de trabajo,
Fuente: Código de trabajo Ecuatoriano
Segúnel artículo42 sección33 tenemosque:
Art. 42.- Obligacionesdel empleador.- Sonobligacionesdelempleador:
33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentesque se considerenapropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y
aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad,enel primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación
enel RegistroOficial.Enel segundoaño,la contratación será del 1% del total de los trabajadores,
en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación
será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los
sucesivos años.

3. Bibliografía
Chafla, V. (2014). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL VIGENTE ILA S.A. (1st ed.). Ambato. Retrieved from
http://repo.uta.edu.ec/bitstream/123456789/7619/1/TMTR024-2014.pdf
Soto, B. (2011). Qué es la gestión del talento - Gestion.Org. Gestion.Org. Retrieved 6 April 2016,
fromhttp://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4053/que-es-la-gestion-
del-talento/
Comisión, L. (2015). Código de trabajo (1st ed.). Quito. Retrieved from
http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf