El documento describe las políticas de prestaciones sociales de la empresa COKE. Ofrece anticipos menores o iguales al salario mensual a empleados con más de un año de antigüedad, préstamos de emergencia de hasta dos veces el salario mensual para empleados con más de un año, uniformes anuales, equipo de protección para el personal operativo, y seguro médico y de vida para empleados con más de un año que pueden incluir cobertura familiar si el empleado paga el 25% de la prima.

1. Políticas Salariales Para Caso de Estudio COKE
Prestaciones Sociales
Adicionalmentealaspolíticassalarialespreviamente mencionadas y los beneficios de ley que
el empelado recibirá, COKE brindará las siguientes prestaciones sociales:
6.- Los empleadosconcontratopormás de 1 año, podrán solicitar un anticipo menor o igual a
su remuneración mensual.
*El anticiposerádescontadodel siguientepagoydocumentadorespectivamente ensu
rol de pagos.
7. Coke, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de más de
un año.
*El préstamo no podrá exceder más de dos veces la remuneración mensual del
empleado y podrá ser pagado hasta en plazo de seis meses.
8.- Uniformes, serán dotados una vez al año, ajustados a las necesidades de cada área.
*El personal operativorecibiráEquipode ProtecciónPersonal (EPP) necesario para sus
actividades y respectivamente homologado.
9.- SeguroMédico:losempleadosconmásde 1 año de contrato recibirán seguro medico y de
vida.
*El seguro podrá tener cobertura familiar, siempre y cuando el empleado acceda
mediante la firma de los documentos adecuados a pagar el 25% de la prima.
Bibliografía:
 Marianny, C. (15 de Enero de 2015). Políticas Salariales. Recuperado de
http://mcalderaadmossueldosysalarios.blogspot.com/
 Talento Humano G2. (2016). Políticas Salariales. Recuperado de
http://th8tegrupo4.blogspot.com/2016/06/politica-salarial.html
 Impulsa Popular. (05 de Agosto de 2013). Política Salarial, importancia dentro de la
empresa.Recuperado de http://www.impulsapopular.com/legal/codigo-laboral/2895-
politica-salarial-su-importancia-dentro-de-tu-empresa/
 Karen, G. (19 de Marzo de 2014). Políticas Salariales. Recuperado de
http://politicassalarialess.blogspot.com/