Sesión de Clases prof. Sr.Patricio Escobar. diplomado Dirigentes Sindicales Usach.

1. Trabajo Decente
Alcances e implicancias de un
concepto
Patricio Escobar

2. El concepto de trabajo
• El trabajo en el imaginario social
• El itinerario del concepto
• Las brechas
• Diagnóstico

3. Trabajo Empleo
El qué hacer Relación contractual
Condiciones:
Dónde, cómo
Remuneración y sus formas
Ambiente:
Relaciones sociales, organización
Agregados macroeconómicos:
Ocupación, desocupación
Satisfacción Seguridad social

4. El trabajo decente
"El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que las
mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana"
Juan Somavía 1999
Director OIT

5. Dimensiones del trabajo decente
• Las oportunidades de trabajo
• El trabajo productivo
• La libertad en el trabajo
• La igualdad en el trabajo
• La seguridad en el trabajo
• La dignidad en el trabajo

6. Oportunidad de empleo
Para medir la disponibilidad de empleo, se puede recurrir a indicadores tales
como el empleo o la tasa de participación laboral, el desempleo y el
subempleo o la falta de oportunidades de trabajo. Entre los más utilizados se
encuentran:
• La tasa de participación laboral (PEA / PET)
• La proporción del empleo con respecto a la población (Ocupados / PEA)
• La tasa de desempleo (Desocupados / PEA)

7. Libertad en el trabajo
El trabajo decente tiene que estar disponible pero
además ser elegido libremente. Por ello, toda forma
de trabajo forzoso o en condiciones de servidumbre
no es un trabajo decente.
• Las peores formas de trabajo infantil
• Los trabajos de riesgo
• El reclutamiento para conflictos armados
• El trabajo forzoso o en condiciones de esclavitud

8. Trabajo productivo
Para poder hablar de trabajo decente, hay que lograr un nivel de
ingresos suficientes a nivel nacional. Procede centrar los esfuerzos en
los trabajadores con salarios bajos, tomando como referencia el nivel
de ingresos medios o el salario mínimo establecido. Los dos principales
indicadores de los ingresos son:
• La tasa de ingresos insuficientes (porcentaje de trabajadores por
tipo de empleo que ganan menos de la mitad del salario promedio
o del mínimo, cualquiera sea el más alto);
• Los ingresos medios en ciertas ocupaciones.
Se considera que un salario es suficiente si la persona consigue ganarlo
sin necesidad de trabajar de forma excesiva. La proporción de
trabajadores que tienen horas de trabajo prolongadas es un indicador
adecuado de un salario insuficiente.

9. Igualdad en el trabajo
Los indicadores más comunes de las diferencias de trato entre
hombres y mujeres son:
• La segmentación profesional por razones de sexo (porcentaje de
empleo en el sector no agrícola en ocupaciones dominadas por
hombres o mujeres e índice de disimilitud),
• La proporción de mujeres asalariadas en el sector no agrícola,
• La proporción de mujeres asalariadas que ocupan cargos directivos
o altos cargos administrativos en relación con la proporción de
mujeres empleadas en el sector no agrícola,
• La tasa de ingresos por sexo en ciertas ocupaciones,
• Tasas o brechas entre hombres y mujeres según otros indicadores
del empleo decente.

10. La seguridad en el trabajo
Las condiciones de salud y de seguridad en el lugar de trabajo se
pueden evaluar por medio de un análisis de los resultados, la
legislación vigente, la cobertura del seguro y los casos de horas de
trabajo prolongadas. Este último punto constituye un factor de riesgo
importante para accidentes y enfermedades. Los indicadores de la
seguridad en el lugar de trabajo son los siguientes:
• La tasa de accidentes mortales en el trabajo (por cada 100,000
empleados),
• La inspección laboral (promedio de inspectores por cada 100,000
empleados y por cada 100,000 empleados asegurados),
• Cobertura de seguro de accidente del trabajo (porcentaje de
empleados asegurados),
• Horas de trabajo prolongadas (porcentaje de trabajadores que
trabajan más de una cierta cantidad de horas, según su situación).

11. Dignidad en el trabajo
La dignidad en el trabajo es un atributo que
permite al trabajador el contar con un estatus
que le provoca satisfacción en su medio. Se
relaciona con distintas variables:
• La retribución que recibe
• La valoración social de su función
• La estabilidad que posee en el empleo

12. Componentes del trabajo decente
• Empleo
• Protección social
• Derechos de los trabajadores
• Diálogo social

13. Algunas preguntas
• ¿Es nuestro empleo decente?
• ¿Qué excepciones podemos mencionar?
• ¿Qué acciones podrían ejecutarse para lograr
un trabajo más decente?

14. Los convenios OIT ratificados por Chile
Fundamentales:
C-029 Convenio sobre trabajo forzoso (1930)(31/05/1933)
C-087 Convenios sobre la libertad sindical y la protección del derecho a
sindicación (1948)(01/02/1999)
C-098 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva (1949) (01/02/1999)
C-100 Convenio sobre igualdad de remuneración (1951) (20/09/1971)
C-105 Convenio sobre abolición del trabajo forzoso (1957)
(01/02/1999)
C-111 Convenio sobre la discriminación (1958) (20/09/1971)
C-138 Convenio sobre la edad mínima (1973) (01/02/1999)
C-182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (1999)
(17/07/2000)

15. Los convenios OIT ratificados por Chile
De Gobernanza
C-122 Convenio sobre la política del empleo
(1964) (24/10/1968)
C-144 Convenio sobre la consulta tripartita
(1976) (29/07/1992)

16. Los convenios OIT ratificados por Chile
Convenios
• Convenios fundamentales: 8 sobre 8
• Convenios de gobernanza (Prioritarios): 2 sobre 4
• Convenios técnicos: 51 sobre 177
• De los 61 Convenios ratificados por Chile, 51
están en vigor, 10 han sido denunciados y
ninguno ha sido ratificado en los últimos 12
meses

17. Comparación regional
Tipo de convenio
Argentina
Bolivia
Brasil
Chile
Colombia
Ecuador
Perú
México
Uruguay
Fundamentales (8) 8 8 7 8 8 8 8 6 8
Gobernanza (4) 3 3 3 2 3 3 3 1 4
Técnicos (177) 69 38 86 51 50 50 63 17 97
Elaborado con datos OIT. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11001:0::NO:::

18. Convenios no ratificados por Chile
Algunos de ellos
C-081 Convenio sobre la inspección del trabajo (1947)
C-129 Convenio sobre la inspección del trabajo en la agricultura (1969)
C-094 Convenios sobre las cláusulas de contratos celebrados por las
autoridades públicas (1949)
C-097 Convenio sobre trabajadores migrantes (1949)
C-102 Convenio sobre la seguridad social (1952)
C-142 Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos (1975)
C-148 Convenio sobre el medioambiente de trabajo (1977)
C-154 Convenio sobre la negociación colectiva (1981)
C-168 Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el
desempleo (1988)
C-175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial (1994)
C-183 Convenio sobre la protección a la maternidad (2000)

19. Bibliografía
• Dharam Ghai, Martin Gorfrey, Bob Hepple, Sarosh Kuruvilla y Ashwani Sait
(2006) “Material pedagógico sobre trabajo decente” Ed. Instituto de
estudios laborales, OIT, Ginebra.
• OIT (2008) “Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente” Ed. OIT.
Ginebra.
• Emilio Morgado (2006) América: El diálogo social y los actuales procesos
de cambios económicos y tecnológicos. E. OIT.