planificacion

1. Cultural
Environment
of Internacional
Business
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Cultural Environment of Internacional Business

2. Objetivo
Analizar el propósito de los negocios internacionales y de las
corporaciones multinacionales, examinando las diferentes culturas, sus
incidencias en el desarrollo eficaz de los negocios, así como la
participación de los administradores en el entorno multicultural, lo cual
permitirá la evaluación de los principios básicos estratégicos así como los
beneficios de la expansión global.
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Cultural Environment of Internacional Business

3. Usted Podrá…
• Identificar la naturaleza y el propósito de los negocios internacionales
y de las corporaciones multinacionales
• Distinguir las diferencias en las prácticas administrativas de países selectos
• Analizar los principios básicos de la estrategia y las diferentes formas que las empresas
pueden beneficiarse con una expansión global
• Analizar la importancia de una cultura organizacional apropiada
• Determinar que es cultura y su aplicación en el concepto de valores y normas
• Analizar los determinantes de la cultura
• Examinar el concepto de Inversión Extranjera Directa (IED) y sus implicaciones en los
negocios internacionales
• Analizar la creciente diversidad en la fuerza laboral y la función que ejerce el
administrador en manejar este efecto en un medio multicultural.
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4. Unidad I Unidad II
Administración
Diferencias Culturales
Internacional
• Operaciones en empresas • Éticas en los Negocios
Internacionales Internacionales
Unidad III Unidad IV
Administración de La Estrategia de los
Empleados en un Negocios Internacionales
Medio Cultural
• Principios básicos de
• Diversidad Organizacional las estrategias
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5. Actividades Peso
Asistencia y Participación 10%
Análisis de Casos (2) 10% C/U 20%
Foros (4) 10% C/U 40%
Cuestionarios (1) 30%
Actividades 100%
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6. Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4
• Análisis de Caso • Cuestionario Cerrado
• Foro (Indivual) • Análisis de Caso
(Indiv)
(Dueto) (Dueto) • Foro
• Foro (Indiv) • Foro (Indiv) (Indiv)
Asistencia Asistencia Asistencia Asistencia
Puntualidad Puntualidad Puntualidad Puntualidad
Participación Participación Participación Participación
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7. Clase 1
¿Cómo influyen las Corporaciones Multinacionales en
• Foro una economía local?
Abierto hasta el final de módulo
Total 10%
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8. “ Cultura y Formas de Comportamiento
Clase 2 Organizacional en Corporaciones Multinacionales”
• Actividad en Duetos
• Según el material de la clase donde se especifican las
Valor 10% formas de Comportamiento Organizacional, seleccione 1 de
ellas y descríbala a través de 1 caso práctico real.
• Describa de 3 a 5 valores corporativos (reales) que
• Análisis de Caso identifiquen una organización.
• 2 Cuartillas
Enviarla por el campus virtual
Valor 10%
• Trabajo de Investigación
Individual ¿Cómo Influye la Cultura del individuo en un Medio
• Foro Ambiente Laboral?
Abierto hasta el final de módulo
Total 20%
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9. “Caso Real de Participación de Discapacitados en una
Clase 3 empresa”
Describa a través de un caso Real aspectos como Empresa, ramo
Valor 10% al cual se dedica la empresa, tipo de discapacidad del
trabajador, cargo que ejecuta el discapacitado, antigüedad y
descripción de actividades que ejecuta.
• Análisis de Caso (semipresenciales, seleccionar empresa Vzlana y online Empresa
mundial.
Máximo 2 Cuartillas
Enviarlas al tutor a través de campus virtual
Valor 10% • ¿Cómo influye el Hostigamiento Sexual en el
desempeño de un trabajador y su incidencia en el
Foro clima laboral ?
Abierto hasta el final de módulo
Total 20%
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10. Clase 4
Valor 10%
¿ Cúando consideran las empresas la necesidad
estratégica de la Expansión Internacional?
• Foro
Valor 30%
Completación de Cuestionario en 45 min
• Cuestionario
CERRADO
Total 30%
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11. Instrucciones
• Las asignaciones en especial los casos prácticos NO TIENEN PRORROGA
(están programados a bloqueos automáticos en el campus virtual)
• Respetar la hora de inicio de clase, puesto que el contenido está
estructurada a ser administrado durante ese lapso
• Las Asesorías están orientadas a conversatorios sobre dudas, preliminares o
alguna novedad sobre las asignaciones
• Los aportes en clase son valorados y ponderados al finalizar el módulo
• No se prevén recuperativos durante el proceso del módulo solo se
contemplan al finalizar el mismo.
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