Explicación del mercado de trabajo.

1. Definición: Lugar o medio a través del cual interrelacionan
comprador y vendedor para intercambiar bienes, servicios y
factores productivos
Tipos
De bienes
y servicios
De factores
productivos
I
N
T
E
R
C
A
M
B
I
O
Trabajo Salario
Tierra Renta
Capital
Dividendos
Intereses
EL MERCADO

2. DIFERENCIA RENTA –
RIQUEZA
Renta: Ingresos que
reciben los propietarios
de los factores
productivos
Riqueza: Valor neto de
los activos físicos y
financieros
“Tener no es signo de malvado y no tener tampoco es prueba
de que acompañe la virtud; pero el que nace bien parado,
en procurarse lo que anhela no tiene que invertir salud.”
Silvio Rodríguez

3. Mercado de trabajo
Oferta Demanda
Trabajadores Empresas
Número de personas que están dispuestas a
trabajar a los distintos niveles de salario.
Depende de:
•Salarios
•Tamaño de la población
•% de la población en edad de trabajar
Número de personas que están
dispuestas a contratar las empresas a
cada nivel de salarios.
Depende de:
•Salarios
•Productividad
•Precios de bienes producidos

4. Productividad
Es el número de unidades
producidas por unidad de factor
empleado
3
9
27

4
4
16
416Trabajador 2
927Trabajador 1
Costes laborales
por unidad de
producto en €
Producción/día en
unidad de producto
Salario por día en €

8. Las diferencias salariales
Factores determinantes:
– Movilidad ocupacional:
• Mayor movilidad Menor salario
• Menor movilidad Mayor salario
– Naturaleza del trabajo:
• Peligrosidad, salubridad, imagen social,...
– Demanda del producto elaborado
– Cualificación de los trabajadores (capital humano)

9. Sindicatos
Objetivos
Mejorar las condiciones de trabajo:
Mantener y elevar los salarios y
reducir la jornada
Empleo
Estrategias
Restricciones a la oferta de trabajo
Establecimiento de salarios mínimos
Aumentando la demanda de trabajo
Clasificación
Según su ámbito
Sectoriales
Generales
Según su incidencia
Abertzales
Estatales
Internacionalistas

10. Negociación colectiva
JERARQUÍA DE LAS
NORMAS
E.T.
Art. 28, 35, 37 VER
Estatutos de autonomía...
Constitución
Ley orgánica Ley
ordinaria
Real Decreto legislativo
Decreto legislativo
Decreto ley
Orden Ministerial
Reglamentos
Cualquier acto administrativo que genere obligación

11. Artículo 28
1.Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá
limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o
Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a
disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio
para los funcionarios públicos. La libertad sindical
comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de
su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y a formar organizaciones sindicales
internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser
obligado a afiliarse a un sindicato.
2.Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para
la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de
este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar
el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

12. Artículo 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la
libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a
una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de
sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Artículo 37
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza
vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar
medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este
derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá
las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios
esenciales de la comunidad.

13. Negociación colectiva
Los convenios colectivos establecen las condiciones generales de trabajo
entre representantes de los empresarios y de los trabajadores. (Carácter
pactista del derecho laboral) y son fruto de la negociación colectiva entre
representantes de los empresarios (patronal) y representantes de las
trabajadoras (sindicatos)
Las fuentes de la relación laboral son:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Los convenios colectivos.
c) Los contratos de trabajo
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Los contratos de trabajo son acuerdos tipo donde se recogen las
condiciones individuales de trabajo. No pueden recoger peores
condiciones para los trabajadores que las aparecidas en los convenios.

14. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
I.N.EM.: El instituto nacional de empleo registra las personas
que formando parte de la población activa, se encuentran sin
empleo y buscándolo.
E.P.A.: La encuesta de población activa la elabora
trimestralmente el I.N.E.
Afiliación a la SS: Recoge los datos de las altas en la SS, es
decir, los datos del empleo.
Agencia tributaria: Datos de tributantes

15. TIPOS DE DESEMPLEO
Desempleo cíclico: Desempleo generado por la reducción del gasto
en la economía en un determinado período del ciclo.
Desempleo estacional: Cuando la demanda se reduce en un
determinado momento del año.
Desempleo friccional: Provocado por el tiempo que trascurre entre
que un trabajador deja un empleo y consigue el siguiente. Es el normal
del mercado
Desempleo estructural: Provocado por desajustes entre la
cualificación y localización de la mano de obra y la cualificación
exigida por el empleador.

16. EFECTOS DEL DESEMPLEO
• Caída de la producción real: Al no aprovechar al 100% los recursos de
la economía se sitúa por debajo de la FPP
• Disminución de la demanda: El nivel de pobreza aumenta al disminuir
los ingresos de las familias.
• Aumento del déficit público: Disminuyen las cotizaciones a la SS y la
recaudación de impuestos al disminuir las rentas de las familias, y por
otro lado, aumentan las transferencias por desempleo.
• Efectos psicológicos negativos: Falta de posibilidades de
autorrealización y depresiones.
• Efectos discriminatorios sobre determinadas capas sociales: Mujeres,
jóvenes y mayores de 50 años.
Nota: Importancia del desempleo de larga duración

17. Mercado de tierra
0
5
10
15
20
25
0 10 20 30
Oferta Demanda 1 Demanda2
• Llamamos renta al precio o
retribución de la tierra
• Depende fundamentalmente
de la demanda ya que la
oferta es rígida
• También llamamos renta a
la remuneración de un
factor productivo por
encima de su coste de
oportunidad

18. Mercado de capitales
Bancos e
intermediarios
financieros
Oferta de capitales Demanda de capitales
Exceso de
financiación
Defecto de
financiación

19. Equilibrio del mercado de
capitales
t/i
q
Demanda de
fondos prestables
Oferta de fondos
prestables

20. Componentes de los tipos de
interés
• Tipo puro: Es la cantidad que el
prestamista exige que se le pague por el
sacrificio de no disponer de la cantidad
prestada en el momento presente
• Prima de riesgo: Recoge la compensación
que el prestamista exige por el riesgo de no
cobrar lo prestado
• Prima de inflación: Es lo que el
prestamista exige para compensar la pérdida
de poder adquisitivo que sufre por efecto de
la inflación

21. Los tipos de interés dependen de:
• El riesgo de la operación
• La garantía que aporta el solicitante
• El período para el que se concede el préstamo

22. El mercado de valores
Tipos de mercados
(Según su naturaleza)
Mercado de corros o de viva voz
Mercado continuo
Definición: Es el mercado en el que se intercambian valores de renta fija
(bonos u obligaciones) y variable (acciones)
Tipos de mercados
(Según los valores)
Primario
Secundario
Para operar en estos mercados es necesario un intermediario (Broker,
traders,...)

23. Conceptos de Mercado de
Valores
• OPV: Oferta pública de venta de acciones. Es
cuando una empresa saca acciones al mercado
primario para su venta. Se utiliza mucho para
empresas públicas que se privatizan.
• OPA: Oferta pública de adquisición de acciones:
Es cuando una empresa lanza una oferta para
adquirir las acciones de otra. Puede ser hostil o
amistosa.

24. Tipos de cotizaciones de las
acciones
• Sobre la par: Cuando el precio de mercado
sea mayor que el valor nominal ( )
• A la par: Cuando el valor de mercado sea
igual al valor nominal
• Bajo par: Cuando el valor de mercado sea
inferior al valor nominal
accionesºN
Capital