METODO GLOBALES PARA LA EVALUACION DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. METODO DE EVALUACION
DE LAS CONDICIONES
LABORALES
Identificar métodos de evaluación para gestionar la planificación de
actividades de mejora continua.

2. METODO LEST
Es una guía de observación de uso relativamente simple y rápido de las
condiciones labores y realizar agrupación de datos para conformar el diagnostico.
OBJETIVO:
Conformar en la mesa de trabajo la discusión del diagnostico y establecer un
programa de mejor continua.
Su campo de aplicación generalmente es adaptado a cargos del sector industrial

3.  Genera indicadores de las condiciones de trabajo actuales de la empresa.
 Sirven como base para generación e implementación de programas sobre las
condiciones de trabajo.

4. METODO DE PERFIL DEL PUESTO
Surgió del servicio medico de la empresa con tal de conocer el ambiente laboral
que influyera en los cambios de salud.
OBJETIVO:
Metodo sencillo, grafico de necesidades especificas aplicable a cualquier tipo de
ambiente laboral

5. METODO ERGONOMICO WORK PLACE ANALYSIS
(EWA) ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE
TRABAJO
 Es un instrumento que se utiliza para verifivar la situación actual de un
puesto de trabajo se utiliza principalmente para crear puestos de trabajoy
funciones acordes con los tiempos y cargas laborales para evitar un
agotamiento del colaborador.
 Se tienen en cuenta la fisiología del trabajo, la higiene industrial, la
biomédica icupacional para la ejecución de este metodo

6. METODO ANACT
 Es aplicable a cualquier caso, permite evaluar las causas de las situaciones
presentadas en el área laboral; analiza las situaciones de trabajo , recopila
buna base de datos en el cual permite facilitar las vías de solución de
conflictos.
 Conduce a la creación de un diagnostico la coal construye las bases de un plan
de acción

7. METODO FREMAP
 Indica el nivel de satisfacción de las condiciones de trabajo representadas en
un diagnostico estableciendo si requiere un análisis mas profundo.
 Incluye como primera instancia variables cuantitativas, así como auditar en la
opinión del colaborador evidencia la carga mental de cada operario en la
empresa así identificar y valorar la carga mental
OBJETIVO:
EVALUAR FACTORES en el campo laboral que puedan llegar a tener alguna
influencia en la carga laboral como en la vida social y personal de los
colaboradores.

8. METODO FINE

9.  Se basa en el calculo de la peligrosidad se consideran tres factores, las
consecuencias de un posible accidente debido al riesgo la probabilidad que
ocurra la secuencia del accidente y la exposición a la causa
 La limitación que presenta es que si no existen bases estadísticas la
efectividad del método podría variar

10. EVALUACION MEDIANTE CUESTIONARIOS
DE CHEQUEO
 Constituye una herramienta para verificar el cumplimiento de las actividades
que se tienen planteados
 Aplica a cualquier etapa de un proyecto por lo que guía al usuario en la
identificación de afectaciones a los colaboradores de una organización
generando programas de mantenimiento con su respectivo seguimiento

11. GRACIAS