Presentación programa en seguridad y salud en el trabajo

1. Métodos globales para la
evaluación de las
condiciones del trabajo
Juan Sebastian Correa Tapias
Seguridad y salud en el trabajo

2. Objetivo
El objetivo principal de los métodos globales es
realizar la valoración de los diferentes factores que
pueden llegar a influir en un determinado puesto de
trabajo y que pueden afectar positiva y
negativamente la salud física y mental de los
trabajadores .

3. Clasificación de los métodos
Para realizar la evaluación de las condiciones de trabajo, es importante
identificar que tipo de puesto es y cual de los diferentes métodos existentes es el
que puede permitir que se realice una evaluación mas precisa.
Atendiendo a su forma de aplicación, los métodos de evaluación podemos
clasificarlos de tres formas:
• Métodos de valoración objetivos.
• Métodos de valoración subjetivos.
• Métodos de valoración mixtos

4. Métodos de valoración objetivos
Son métodos que nos permiten valorar
aspectos de las condiciones de trabajo, que
nos ayudan a
tener una idea global del estado de las misma,
necesitamos de métodos más específicos y co
mplejos si queremos profundizar en el estudio
de algunas de ellas.
El diagnóstico final que se realice mediante
estos métodos, se
hace por simple comparación con unos valores
de referencia, previamente acordados, que el
método facilita mediante tabla

5. Métodos de valoración subjetiva
Estos métodos se basan en el principio de que
los propios operadores y sus mandos más
directos, son los que están en mejor
disposición para poder detectar los incidentes
y los problemas que puedan surgir en el
desarrollo de su trabajo.
Dan la iniciativa desde el principio a los
trabajadores, permitiéndoles manifestar su
experiencia en el desarrollo de su trabajo.

6. Métodos de valoración mixtos
En estos métodos se mezcla la valoración de los aspectos y condiciones de los puestos
de trabajo y las características y condiciones de los trabajadores que desempeñaran
una labor destinada.

7. Tipos de Métodos
Método Lets
Consiste en una guía de observación que
permite recolectar algunos datos de manera
objetiva, sobre los elementos de un puesto de
trabajo, permitiendo la generación de
diagnósticos.
Método EWA
Este método se enfoca en el análisis
ergonómico de los puestos de trabajo con el
fin de realizar el diseño de tareas seguras,
saludables y productivas.
Método Renault
Con este método se desea presentar la
optimización de los puestos de trabajo, nos
permite comparar diversas soluciones y elegir
la de mayor porcentaje de efectividad.
Método del perfil del puesto FAGOR
Este método surge posterior a la ejecución de
otros métodos como el LEST y sirve para
realizar la adaptación de otros métodos y
técnicas acorde a las necesidades del contexto
que se maneje.Método Anact
Este método es utilizado para realizar el
análisis de las condiciones de trabajo, con el fin
de comprender y actuar sobre las mismas, con
el fin de generar la mejora continua.

8. FIN