SCTR-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Elaborado: Jhon Rudy Mendez Gonzales
MODULO DE CAPACITACION SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
SEGUROSEGURO
COMPLEMENTARIO DECOMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGOTRABAJO DE RIESGO

¿Cuál es la Base Legal del SCTR?
D.S. 042-F
Reglamento de
Seguridad
IndustrialD.S. 09-2005-TR
Reglamento
de SST
D.S. 003-98-SA
Normas Técnicas
del
SCTR
R.M. 090-97
TR/DM
Registro de entidades que
Desarrollan actividades
de riesgo.
D.S. No 009-97-SA
Reglamento de la
Ley Nº 26790
N° 26790
Ley de Modernización
de la Seguridad Social
en Salud
BASE LEGALSCTRSCTR

JUBILACIÓN
SALUD
ACC. TRABAJO
A.F.P.
O.N.P.
EsSALUD
ESSALUD
EMPLEADOS
Y
OBREROS
OBREROS
EMPLEADOS
Y
OBREROS
Situación Institución
Beneficiarios
¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846”
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”

¿ Quién se beneficia con la Ley
26790 ?
Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art.
19º el SCTR
EMPLEADOSEMPLEADOS
yy
OBREROSOBREROS
A.T. COMÚN
PENSIONES
SALUD EsSALUD – E.P.S.
O.N.P. – A.F.P.
A.T. ALTO
RIESGO
SALUD
PENSIONES
EsSALUD
E.P.S.
O.N.P.
CIA. SEGUROS
Situación Institución Beneficiarios

¿Cuáles son las actividades consideradas de alto
riesgo?
Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley
26790
 Extracción de madera
 Pesca
 Petróleo crudo y gas natural
 Extracción de mineral
 Industria del tabaco
 Fabricación de textiles
 Cuero y sucedáneos
 Madera y corcho
 Sustancias químicas indust.
 Fabric. de otros prod. quím.
 refinerías de petróleo
 Transporte aéreo
 Serv. médico, odontológico
 Derivados del petróleo y
carbón
 Fabric. productos plásticos
 Fabric. productos de vidrio
 Fabric. otros prod. minerales
 Industria básica del hierro y
acero
 Industria básica de metales
no ferrosos
 Construcción de
maquinarias
 Electricidad, gas y vapor
 Construcción
 Servicios de saneamiento

¿ Quiénes deben contratar el
SCTR?
Las que realizan las
actividades señaladas en
el Anexo 5 del D.S. 009-
97-SA.
Cooperativas de
trabajadores Empresas de
servicios
especiales
Contratistas y
subcontratistas
Instituciones de intermediación
o provisión de mano de obra .

¿ Qué ocurre si la empresa contratista
no contrata el SCTR?
 En caso contrario, la
empresa usuaria
contratará el seguro por
cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura a
dichos trabajadores, so
pena de responder
solidariamente con tales
empresas proveedoras,
frente al trabajador
afectado, ante ESSALUD
y a la ONP por las
obligaciones previstas.

¿Quiénes deberían estar asegurados
con el SCTR?
 Los trabajadores de la empresa
que, no perteneciendo al
centro de trabajo donde se
desarrollan las actividades de
riesgo, se encuentran
expuestos al riesgo por razón
de sus funciones, a juicio de la
entidad empleadora y bajo las
responsabilidades previstas.
 La totalidad de los
trabajadores del centro de
trabajo en el cual se
desarrollan las actividades
de riesgo, sean empleados
u obreros, eventuales,
temporales o permanentes.

¿ Qué es un Accidente de Trabajo?
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o
perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional
de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?
 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y de las horas de trabajo.
 Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro
de trabajo de riesgo.
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona
durante el trabajo.

 Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
 El provocado intencionalmente.
 Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica
del Empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 Durante permisos, licencias, vacaciones.
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Guerra, conmoción civil o terrorismo.
 Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
¿ Qué no se considera Accidente de
Trabajo?

Todo accidente que no sea calificado como accidente
de trabajo; sera tratado como accidente común sujeto
al Régimen General del Seguro Social
¿Si no es considerado Accidente de
Trabajo?

¿ Qué es una enfermedad Profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar.

¿ Cuáles son las enfermedades
Profesionales ?
1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos
(silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre
que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio,
cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros.
3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4.- Entre otros.
Neumoconiosis
Asbestosis Silicosis

¿Qué deberes tiene el Trabajador?
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud ocupacional de la
Entidad Empleadora.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales.

¿Qué deberes tiene la entidad
empleadora?
 Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)
 Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de
labores estén debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-
SA.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo
en materia de salud ocupacional y seguridad industrial .
 Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

¿qué les Brinda el SCTR - Salud?
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía,
cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del
asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis
y ortopédicos.

¿ Cómo se manejan los
subsidios ?

¿Cuánto es la Pensión de Invalidez
que otorga el SCTR ?
INVALIDEZ PARCIAL
20% y el 50%
INVALIDEZ PARCIAL
50% y el 66%
INVALIDEZ TOTAL
MAYOR AL 66%
GRAN INVALIDEZ > del
66% y aux. por tercero
24 mensualidades proporcional
a la Invalidez Total Permanente
Pensión Vitalicia igual al
50% de la Remuneración

¿ Cuáles son los requisitos para
acceder a la pensión de Invalidez ?
 Presentar una solicitud según
formato (ESSALUD)
 Certificado del médico tratante,
indicando fecha de inicio y
naturaleza del tratamiento recibido
 Certificado de inicio y fin del goce de
subsidio de incapacidad temporal
otorgado por el Seguro Social
 Declaración Jurada de la Entidad
Empleadora que acredite las 12
últimas remuneraciones percibidas
hasta la fecha de inicio de las
prestaciones de invalidez.

42% VITALICIA
35% VITALICIA
14% HASTA 18 AÑOS
42% HASTA 18 AÑOS
42% + 14% c/u
14% c/u
(REMANENTE)
Cónyuge sin hijos
Cónyuge con 1/+ hijos
Hijo (s) NO huérfano
(s)
Hijo huérfano
Hijos huérfanos
Padres >60 dependa
del accident. o
inválidos
PENSIÓN DE
SOBREVIVENCIA
¿Cuánto es la Pensión de
sobrevivencia que otorga el SCTR ?
Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom.
12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio
recibido durante su vida laboral.

Caso Práctico Nº 1
 Esposa 35% 35%
 Hijo 1 14% 14%
 Hijo 2 14% 14%
 Hijo 3 14% 14%
 Mamá 14% 11%
 Papá 14% 12%
105% 100%
Se recalcula hasta ajustar al 100%
CAUSANTE DEJA
ESPOSA, 03 HIJOS,
PAPÁ 75 AÑOS Y
MAMÁ 65 AÑOS

 Esposa 42%
 Mamá 14%
 Papá 14%
70%
CAUSANTE DEJA
ESPOSA, PAPÁ 75
AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS
CAUSANTE DEJA
01 HIJO Y PADRES
MAYORES 65, SIN
ESPOSA
 Hijo 1 42%
 Mamá 14%
 Papá 14%
70%

 Hijo 1 35%
 Hijo 2 35%
 Mamá 14%
 Papá 14%
98%
Se incrementa en 14 puntos.
tantas veces como hijos
tuviese del 42% R.M. La
pensión de padres sólo si
hay remanente.
CAUSANTE DEJA PAPÁ
75 AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS Y DOS HIJOS, SIN
ESPOSA

Gastos de Sepelio
En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo los
gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere
sufragado con la presentación de los documentos orinales que lo sustente
dentro de los 30 días del fallecimiento.
Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de
AFP, (*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005).
(*) Limite Máximo Asegurable

¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar
para contratar el SCRT en Essalud ?
Tasa de aportación ESSALUD
En función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad
empleadora
Actividad
Nivel de
Riesgo
Tasa de
Aportación
(con IGV)
Actividades de limpieza; servicios sociales de salud;
eliminación de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento y actividades similares.
I 0.63%
Industrias manufacturera; suministro de electricidad,
gas y agua; transporte, almacenamiento y
comunicaciones.
II 1.24%
Construcción, pesca y extracción de madera III 1.55%
Explotación de minas y canteras IV 1.84%

¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente
e independiente?
¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR?
Los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador.
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTENIVEL
RIESGO
TASA
APORTACION
(Inc. IGV) BASE
IMPONIBLE
APORTACION
BASE
IMPONIBLE
APORTACION
I 0.63 %
Rem. Bruta
= RB
0.63% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
0.63% x 1,650
= S/ 10
II 1.24 %
Rem. Bruta
= RB
1.24% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.24% x 1,650
= S/ 20
III 1.55 %
Rem. Bruta
= RB
1.55% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.55% x 1,650
= S/ 26
IV 1.84 %
Rem. Bruta
= RB
1.84% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.84% x 1,650
= S/ 30
El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que
realizan actividades económicas de riesgo.

Cronograma de pago SCTR - Essalud
25 Ene 0624 Ene 06
16
En
e
06
13
En
e
06
12
Ene
06
11
Ene
06
10
Ene
06
23
Ene
06
20
Ene
06
19
Ene
06
18
Ene
06
17
Ene
06
Dic-05
23 Dic27 Dic
14
Dic
13
Dic
12
Dic
9
Dic
22
Dic
21
Dic
20
Dic
19
Dic
16
Dic
15
Dic
Nov-05
25 Nov24 Nov
14
No
v
11
No
v
10
No
v
23
No
v
22
No
v
21
No
v
18
No
v
17
No
v
16
No
v
15
Nov
Oct-05
25 Oct26 Oct
12
Oct
11
Oct
24
Oct
21
Oct
20
Oct
19
Oct
18
Oct
17
Oct
14
Oct
13
Oct
Sep-05
26 Sep23 Sep
9
Se
p
22
Se
p
21
Sep
20
Sep
19
Sep
16
Sep
15
Sep
14
Sep
13
Sep
12
Sep
Ago-05
23 Ago24 Ago
22
Ag
o
19
Ag
o
18
Ago
17
Ago
16
Ago
15
Ago
12
Ago
11
Ago
10
Ago
9
Ago
Jul-05
5, 6, 7, 8 y 90, 1 , 2, 3 y 4
BUENOS CONTRIBUYENTES
9876543210
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC
PERÍODO
TRIBUTARIO
*Solicitar PDT 610: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

El empleador entrega la boleta de depósito a la ONP
El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP
La ONP entrega la cotización
La ONP realiza la cotización por la actividad de riesgo
Colocar remuner. por nivel de riesgo(asesorado ONP).
colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR
consignar datos de la empresa en la cartilla.
El empleador solicita la cartilla de cotización.
La ONP entrega la correspondiente factura cancelada
La ONP emite la póliza de SCTR
NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por el
representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro
de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma anticipada al
depósito bancario.
Pasos para contratar la poliza
de SCTR con la ONP

OrientaciónOrientación
SCTRSCTR
ProgramadasProgramadas
específicaespecífica
SCTR.SCTR.
EspecialesEspeciales
SCTRSCTR
Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la
necesidad de orientar a empleadores y trabajadores
sobre la contratación del SCTR.
Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el
cumplimiento de la contratación del SCTR, en
relación a la Programación anual de Inspección.
Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores,
de un ex trabajador, de una organización sindical
con respecto de los trabajadores a quienes
representa, de un empleador o de un tercero con
legítimo interés.
¿Qué tipos de Inspección puede programar el
MTPE en relación al SCTR?

Verificar si la actividad que realiza la empresa
está comprendida en el Anexo 5º
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Verificar si la actividad que realiza la empresa
está comprendida en el Anexo 5º
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza
del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez –
Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día
y la relación de los trabajadores con derecho
(visada por la compañía aseguradora).
Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza
del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez –
Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día
y la relación de los trabajadores con derecho
(visada por la compañía aseguradora).
Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la
inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta
con contratistas, empresa especiales de servicios
y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y dirección)
Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la
inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta
con contratistas, empresa especiales de servicios
y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y dirección)
Verificar el cumplimiento de la inscripción en el
Registro de Entidades Empleadoras que
desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE
Verificar el cumplimiento de la inscripción en el
Registro de Entidades Empleadoras que
desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE
Ley Nº 26790,
D.S. Nº 009-97-SA,
D.S .Nº 003-98-SA
R.M. 090-97-TR/DM,
¿ Qué normas se verifica en una Inspección
de SCTR?
Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del
libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus
trabajadores, a la fecha de la visita de inspección.
Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del
libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus
trabajadores, a la fecha de la visita de inspección.
Decreto Supremo
Nº 001-98-TR:

¿ Cómo el Inspector determina si la actividad de
la empresa es de alto riesgo?
PRIMACIA DE LA REALIDAD:
En caso de surgir discordancia
entre los hechos verificados y lo
que se advierte de los
documentos o actos formales
debe siempre privilegiarse los
hechos constatados (Art.. 3,
D.S. 020-2001-TR ).
El Inspector verifica la actividad
que esta registrada en
el RUC de la Empresa
Si la actividad constatada esta
comprendida en el Anexo Nº 5 del
D.S. Nº 009-97-SA, se verifica el
cumplimiento de la contratación del SCTR.
Se Constata si la actividad declarada
en el RUC corresponde a la
actividad realizada por la empresa
(inspección ocular).
En el caso de que la actividad registrada en el
RUC no corresponda a la actividad realizada,
se aplica el siguiente principio para determinar
la actividad de la empresa:
Primacía Realidad
Tornería
RUC:
Vta. Piezas de Metal

Procedimiento Inspectivo
OBSTRUCCIÓN A LA
DILIGENCIA DE INSPECCIÓN
la negativa injustificada o el
impedimento a que se realice una
inspección en un centro de trabajo o
en determinadas áreas del mismo,
efectuado por el empleador, su
representante o dependientes,
trabajadores o no de la empresa, por
órdenes o directivas de aquél.
También constituyen acto de
obstrucción obstaculizar la
participación del trabajador o su
representante o de los trabajadores
o la organización sindical.
Se impone una sanción de entre 5
(cinco) y 10 (diez) Unidades
Impositivas Tributarias
SUSPENSIÓN DE LA DILIGENCIA
En el caso de no haber sido posible exhibir
la documentación pertinente según la Orden
de Visita, el empleador puede pedir la
suspensión de la diligencia y se continué en
un plazo no mayor de 03 días hábiles.

MTPE: VERIFICACIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
 Lugar, fecha y hora del accidente
 Circunstancias en que ocurrió el
accidente
 Medidas de seguridad adoptadas
por la empresa
 Vínculo laboral, prestaciones
médicas y subsidios recibidos.
 Inscripción de la empresa en el
MTPE
 Contratación del SCTR

¿ Cuáles son las causas más comunes por
las que ocurre accidentes fatales ?
• Supervisión deficiente.
• Falta realizar Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER).
• Falta de Capacitación.
• Falta estándares correctivos
• Falta Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro (PETS).
• Fallas en el sistema de control de la gestión de
la seguridad.

Seguridad y Salud en el Trabajo
Accidente de Trabajo
24.41%
13.48%
9.51%
8.16%
7.94%
6.22%
5.02%
4.89%
1.10%
19.28%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00%
Manufactura
Inmobiliaria, empresariales y de alquiler
Pesca
Servicios sociales de salud
Construcción Civil
Minería
Comercio
Agricultura
Electricidad
No especifícados
ESSALUD: Accidentes de Trabajo por Sectores Económicos, 2004
F ue nte : Sis tema de Avis o s de Accidentes de Trabajo - ESSALUD
Ela bo ra c ió n: MTP E - Direcció n Nacio nal de Relacio nes de Trabajo

Problemática del Sector Construcción
Disponibilidad de servicios higienicosy
bienestar en obras de construcción
SS.HH.
52%
Vestuario
63% Comedores
58%
Agua potable
71%
Fuente: Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998

Dotación de prendas de protección
personal en obras de construcción
Nada
29%
Guantes
27%
Botas
45%
Casco
71%
Fuente : Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998

31%
69%
12%
88%
0%
25%
50%
75%
100%
Vida Labora Ult. 12 meses
Trabajadores encuestados que afirman haber
tenido accidentes
SI NO
Fue nte : Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998

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