Javier Revuelta Blanco, Director de Competencias Profesionales y Desarrollo Personal de Clay Formación Internacional - EXPOELEARNING 2008

1. "Primer portal on-line en habilidades directivas y
desarrollo personal: la Gestión del Conocimiento y
la revolución de las emociones"
EXPO E-LEARNINGEXPO E-LEARNING
Barcelona – 3, 4 y 5 de abril de 2008Barcelona – 3, 4 y 5 de abril de 2008

2. 1º Nivel
Presentamos un espacio virtual con
dos niveles de gestión de conocimiento
2º Nivel
Información
Interacción / Aprendizaje
La formación se optimiza en dos etapas:
toma de conciencia + desarrollo de la competencia funcional
La formación se optimiza en dos etapas:
toma de conciencia + desarrollo de la competencia funcional

3. 1º Nivel Información
Precio recurrente / licencia anual / campus
personalizado
Precio recurrente / licencia anual / campus
personalizado
Disponen de un cuerpo de conocimiento a bajo coste
La formación on line en este área se <<democratiza>>.
Cualquier empresa puede disponer de su propio campus virtual
Disponen de un cuerpo de conocimiento a bajo coste
La formación on line en este área se <<democratiza>>.
Cualquier empresa puede disponer de su propio campus virtual
Posibilidad de interacción internaPosibilidad de interacción interna
Un conocimiento fácil de manejar, estético y práctico
Los temas son transversales, todo el mundo puede beneficiarse.
La inversión se rentabiliza muy rápido pues se genera un proceso
de fertilización cruzada
Un conocimiento fácil de manejar, estético y práctico
Los temas son transversales, todo el mundo puede beneficiarse.
La inversión se rentabiliza muy rápido pues se genera un proceso
de fertilización cruzada
Hay una permanente motivación al aprendizaje (boletines)Hay una permanente motivación al aprendizaje (boletines)

4. 1º Nivel Información
Práctico
Esquema / Resumen / Visual
Práctico
Esquema / Resumen / Visual
Conocimiento disponibleConocimiento disponible
Hay un control sobre el uso del sistema
Un conocimiento fácil de manejar, estético y prácticoUn conocimiento fácil de manejar, estético y práctico
Aumenta la cultura empresarial y se facilita la entrada
en la <<revolución del conocimiento>>
Aplicar el conocimiento a si mismo para definir futuras necesidades y
potenciales de desarrollo
Aumenta la cultura empresarial y se facilita la entrada
en la <<revolución del conocimiento>>
Aplicar el conocimiento a si mismo para definir futuras necesidades y
potenciales de desarrollo

5. 2º Nivel Interacción / Aprendizaje
Posibilidad de DISEÑAR LA FORMACIÓN DE MANERA PERSONALIZADA
Y CORPORATIVA
Posibilidad de DISEÑAR LA FORMACIÓN DE MANERA PERSONALIZADA
Y CORPORATIVA
El programa de formación se adapta a las necesidades
específicas del usuario. Máximo detalle.
Escogiendo las unidades de conocimiento sobre las que se
desea profundizar (120 unidades)
Escogiendo y ampliando cursos predefinidos para la
mejora de competencia profesionales concretas
Todo ello dirigido por un RESPONSABLE DE FORMACION
Escogiendo las unidades de conocimiento sobre las que se
desea profundizar (120 unidades)
Escogiendo y ampliando cursos predefinidos para la
mejora de competencia profesionales concretas
Todo ello dirigido por un RESPONSABLE DE FORMACION

6. 2º Nivel Interacción / Aprendizaje
El responsable de Formación (RRHH) dispone de una
herramienta útil y cómoda para realizar un trabajo
profesional
Hay un control sobre el uso y el rendimiento de la inversión realizada
en formación
El responsable de Formación (RRHH) dispone de una
herramienta útil y cómoda para realizar un trabajo
profesional
Hay un control sobre el uso y el rendimiento de la inversión realizada
en formación
Conocimiento disponibleConocimiento disponible
Teórico / Práctico / Experimental
Discurso / Testimonio / Ejemplo
Esquema / Resumen / Visual
Teórico / Práctico / Experimental
Discurso / Testimonio / Ejemplo
Esquema / Resumen / Visual

7. Temas
• Desarrollo Personal
• Liderazgo
• Gestión de Equipos
• Comunicación Pública
• Internet
• Comunicación Periodística y Política
• Imagen Corporativa
• Comunicación de Crisis
• Formación de Formadores
• Atención al Cliente
• Comunicación Interpersonal
• Comunicación Interna
• Negociación
• Dirección intencional por Objetivos
• Creatividad e Innovación en la Empresa
• Desarrollo Personal
• Liderazgo
• Gestión de Equipos
• Comunicación Pública
• Internet
• Comunicación Periodística y Política
• Imagen Corporativa
• Comunicación de Crisis
• Formación de Formadores
• Atención al Cliente
• Comunicación Interpersonal
• Comunicación Interna
• Negociación
• Dirección intencional por Objetivos
• Creatividad e Innovación en la Empresa

8. Temas
• Desarrollo Personal• Desarrollo Personal
Habilidad Social o
Competencia Profesional
Habilidad Social o
Competencia Profesional

9. Trabajamos en 5 dimensiones de personalidad
Disfrutamos con los sentidos: placer sensorialDisfrutamos con los sentidos: placer sensorial
Disponemos de una autoestima altaDisponemos de una autoestima alta
Estamos cómodos con las ideasEstamos cómodos con las ideas
Nos sentimos útilesNos sentimos útiles
Nos sentimos en orden, somos capaces de
alinear nuestra voluntad individual y
disfrutamos de lo que hacemos
Nos sentimos en orden, somos capaces de
alinear nuestra voluntad individual y
disfrutamos de lo que hacemos
1
2
3
4
5

10. Dimensión físicaDimensión física
Dimensión emocionalDimensión emocional
Dimensión mentalDimensión mental
Dimensión relacionalDimensión relacional
Dimensión espiritualDimensión espiritual
1
2
3
4
5

11. Es un proyecto vivoEs un proyecto vivo
en constante evoluciónen constante evolución

12. La metodología de enseñanza / aprendizaje ha sido
probada ya con éxito con más de 1.500 alumnos
La metodología de enseñanza / aprendizaje ha sido
probada ya con éxito con más de 1.500 alumnos
El aprendizaje es significativo pues está basado en el
desarrollo personal del usuario y en la valorización del
<<capital relacional>>
Se favorece así la evolución equilibrada de las empresas,
y su adaptación a la revolución tecnológica
El aprendizaje es significativo pues está basado en el
desarrollo personal del usuario y en la valorización del
<<capital relacional>>
Se favorece así la evolución equilibrada de las empresas,
y su adaptación a la revolución tecnológica

13. empresas@clayformación.comempresas@clayformación.com
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902 – 36 73 76902 – 36 73 76
Francisco LamamieFrancisco Lamamie
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