Este documento trata sobre los conceptos clave de la dirección, la motivación, el liderazgo y la comunicación en las organizaciones. Explica que la dirección es el método que usan los gerentes para alcanzar los objetivos de la organización de diferentes maneras según cada caso. También describe que la motivación de los empleados es importante para lograr mejores resultados, ya que influye en su productividad. Además, señala que el liderazgo consiste en convencer a los demás de buscar los objetivos de la organización, y que la comunicación es un

1. DIRECCIÓN
Es un métodoque usa el
gerente para levar a cabo
los objetivos deseados
para la organización.
La dirección se puede ejercer
de diversas maneras, perocada
una de ellas esas maneras son
apropiadas para diferentes
casos para diferentes casos
LA
MOTIVACIÓN
Cada empleado
que debe aportar
su esfuerzo para
mejores
resultados
Y esto se logra con
distintas teorías que
hacen a las personas
más productivas
Teoría de la
motiv ación e
higiene
Teoría de
Equidad
Teoría de la
jerarquía de
las
necesidades
sin la motivación que el
gerente le debe dar a esos
empleados, ellos no
tendrán eficacia y no
podrían cumplir con el
objetivo que desea.
LA
COMUNICACIÓN
Extrínsec
a
Es lo que impulsa al
ser humano a lograr el
objetivo de algún
interés ajeno
Intrínseca
Surge cuando una
persona ejecuta una
buena acción para
experimentar
sansaciones de alegria
LIDERAZGO Consiste en la capacidad de
convencer a los demás de
buscar y alcanzar con interés
personal los propósitos
definidos para el conjunto.
La existencia de un
líder en una
organización ya que
ellos buscan la
mejor resultado
Es importante
Es el proceso a través del
cual los individuos
condicionan recíprocamente
su comportamiento.
Tiene la necesidad de que entre
los empleados y líderes en este
caso el gerente le dé información
precisa para que puedan ser
eficaces.
Es un proceso clave al
momento de direccionar,
porque así se obtienen
mejores resultados a la
hora de que el trabajador
ejecute sus funciones.