Un psicólogo organizacional es un profesional con una sólida formación en ciencias del comportamiento humano que se especializa en el desarrollo organizacional a través de las personas. Sus funciones incluyen diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo del talento humano, sistemas de evaluación de desempeño, y cursos de capacitación. Trabaja en campos como la capacitación y desarrollo profesional, comunicación organizacional, y conducta del consumidor o beneficiario para mejorar el desempeño de las organizaciones.

1. PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
LIC.SUSANA ELI DIAZ FERIA

2. ¿QUE HACE UN PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
?
Es un profesional con una sólida formación en ciencias del
comportamiento humano. Se especializa en el desarrollo
organizacional a través de las personas, cuenta con una
visión de negocio que le permite relacionar las estrategias
empresariales con el desempeño y las acciones de las
personas.

3. FUNCIONES EN MI AREA DE
COMPETENCIA
1.- Diseñar e implementar estrategias y programas de formación y
desarrollo del talento y potencial humano basado en modelos
estratégicos y de competencias para los diferentes niveles de la
organización.
2.- Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño,
para medir los resultados esperados.
3.- Diseño y reproducción de cursos para sensibilización y
prevención de las escuelas en los polígonos de violencia.
4.- Participar y fomentar equipos de trabajo que generen acciones
que promuevan la responsabilidad social de la organización.

4. CAMPO DE TRABAJO
CAPACITACION Y DESARROLLO PROFESIONAL
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CONDUCTA DEL CONSUMIDOR O BENEFICIARIO

5. CAPACITACION Y DESARROLLO PROFESIONAL
Abarca todas las actividades de capacitación y motivación para que
los empleados amplíen sus responsabilidades y actividades dentro de
la organización, asi como para la sensibilización de las personas a
beneficiar y obtener los resultados esperados.
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una
organización compleja. Influye directamente en la motivación, compromiso,
cultura y efectividad De la dependencia.
CONDUCTA DEL CONSUMIDOR O BENEFICIARIO
El comportamiento del beneficiario es el estudio del comportamiento que los
consumidores muestran al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar los
productos y servicios.
En este caso para ver el seguimiento que se le da a cada una de las escuelas
y las personas beneficiadas y ver el cambio después de la capacitación.