este trabajo es con el fin de dar a conocer el desarrollo histórico de la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad industrial y disciplinas involucradas, como la carga mental de trabajo factores determinante características y efectos.

1. ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• JOSÉ RAMÓN MEJÍA MENDOZA
• INGENIERO AMBIENTAL Y SANITARIO
• TEMA DE LA SEMANA 2
• FACTORES DE CARGA INHERENTES

2. INTRODUCCIÓN
A LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
• Históricamente las empresas y
organizaciones han comprobado la
necesidad de la protección laboral. El
hombre, a través de su instinto de
conservación, ha buscado el mejor
método para defenderse de las
lesiones físicas, esfuerzos que iniciaron
como actos individuales y luego
derivaron en la aparición de la
seguridad industrial, salud e higiene
laboral.

3. INTRODUCCIÓN
SST
• En un principio la seguridad industrial
se remonta hacia el año 400 A.C,
cuando Hipócrates; padre de la
Medicina, quien estudio las patologías
de los trabajadores y recomendaba a
los mineros el uso de baños higiénicos
a fin de evitar la saturación de plomo.
• Platón y Aristóteles estudiaron
determinadas deformaciones físicas a
consecuencia de actividades
ocupacionales, planteando la
necesidad de su prevención.

4. PERSONAJES QUE
APORTARON A LA
SEGURIDAD
LABORAL
• En 1833 se realizaron las primeras
inspecciones gubernamentales.
• Siglo XXI En la actualidad la Oficina
Internacional del Trabajo (OIT) constituye
el organismo rector y guardián de los
principios e inquietudes referentes a la
seguridad del trabajador.
• 1850 se verificaron ciertas mejoras como
resultado de las recomendaciones hechas
entonces. Se acortó la jornada laboral, se
estableció un mínimo de edad para los
niños trabajadores y se vio algunas
mejoras en las condiciones de seguridad.

5. PERSONAJES QUE APORTARON A LA
SEGURIDAD LABORAL
• Muchos países y comunidades han desarrollado acciones
preventivas, motivados por el factor productivo y los temores a las
sanciones legales.
• Cabe preguntar qué motiva a las organizaciones para implementar
acciones de Seguridad y salud en el trabajo, a lo que se podrían sumar
la indiferencia y la apatía. Si la política de seguridad está basada en el
miedo de las posibles sanciones, resultará un actuar superfluo e
inconsciente, donde la alta dirección solo se circunscribe en diligenciar
formatos, mas no genera una cultura de la promoción y prevención de
la población trabajadora.

6. PERSONAJES QUE APORTARON A SU DESARROLLO
POR MEDIO DE ESTUDIOS Y DIFERENTES TEORÍAS.
• HIPOCRATE: Conocido como
el padre de la medicina.
Describe en el siglo IV
A.C. la Intoxicación por
plomo como una
enfermedad Ocupacional.
•PLINIO EL VIEJO: 23 – 79
D.C. Los riesgos de 54
profesiones que se
describen como
enfermedades de los
Esclavos Galenos.

7. TEORÍA DE
• ELIEN BOG: En el año de 1473 el
medico ELLEN BOG indica que
los vapores de algunos metales
pueden ser peligrosos como lo
es el plomo mercurio y surgieron
medidas preventivas.
• JEAN FERNEL: Descubrió el
envenenamiento por mercurio y
Gases letales. Las Minas eran
trampas subterráneas.
Alquimista
Padre de la
fisiología clásica

8. • GEOGES BAUER EN 1556: el padre de la mineralogía en su obra de Re
metálica concluyo la muerte temprana de mineros.
• PARACELSO: En el año de 1560: publico una obra titulada la Tesis y
otras enfermedades de los mineros. Donde describió una
Neumoconiosis que se dice que el murió a causa de una de ellas.
• BERNARDIDO RAMANZZINI: En 1770 en su trabajo sobre las
enfermedades de los trabajadores recopilo sus observaciones
combinando el estudio de la salud publica y la Epidemiologia de
diferentes oficios.
considerado el fundador de la medicina
del trabajo.

9. EN EL SIGLO XX
• RAFAEL URIBE URIBE: Fue el
primero en plantear una Política
Orientada hacia la seguridad de los
trabajadores como:
• Creación de dar asistencia
obligatoria a los ancianos caídos.
• En 1910 que se indemnizaran a
los trabajadores y victimas de
accidentes de trabajo a luciendo
que si los soldados caídos o
accidentados se indemnizaban
había que aplicar los mismos
derecho de los trabajadores.
• En 1915 el congreso aprobó la ley 57
derechos en asistencias medicas:
• Farmacéutica
• Pagar indemnizaciones.
• Gastos fúnebres.
• En 1934 se creo la oficina de
Medicina Laboral.
• Oficina Nacional de Medicina e
Higiene ley 90 de 1946.
• Universalización de los seguros social
mediante el decreto 770 de 1975
con el presidente López Michelsen.

10. SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial (llamada antiguamente salud ocupacional, riegos
profesionales o seguridad y salud en el trabajo) es el conjunto de disciplinas en el que
resultan involucradas las siguientes áreas de aplicación:

11. DISCIPLINAS INVOLUCRADAS
1) Medicina Laboral.
2) Psicología Laboral.
3) Ergonomía.
4) Higiene Laboral.
5) Seguridad Laboral
6) Administración de la
Seguridad Laboral.
• La integración de estos
elementos minimizan
aquellos riesgos inherentes a
toda actividad industrial.

12. • Encargada de la promoción y
prevención de la salud
ocupacional. Implementa
vigilancia epidemiológica a
través de las siguientes acciones
.
• Promoción y prevención de la
SST.
• Vigilancia Epidemiológica
• Primeros Auxilios.
• Exámenes Médicos.
• Investigación de Enfermedades
Laborales.
• Patologías Laborales.
1. MEDICINA LABORAL:

13. 2. PSICOLOGIA
LABORAL
• Tiene bajo su responsabilidad la salud mental,
Social y Spirituals de la población trabajadora.
• Mantenimiento humano.
• Monitoreo de clima y cultura psíquicas.
• Identificación de Patologías Psíquicas.
• Prevención de la higiene mental.

14. 3. ERGONOMIA
• RIESGOS BIOMECANICOS.
• RIESGOS HIGIÉNICOS.
Esta centrada en la
búsqueda del confort,
productividad, salud y la
interrelación Hombre –
Maquina , Hombre Medio
Ambiente y maquina
hombre.

15. HIGIENE LABORAL

16. 4. HIGIENE LABORAL:
• RIESGOS FÍSICO.
• RIESGOS QUÍMICOS.
• RIESGOS BIOLÓGICOS
• RIESGO HIGIÉNICOS
Tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los factores de
riesgos ambientales que pueden producir enfermedades profesionales.

17. Los principales riesgos están
vinculados con Accidentes (AT) que
representan un gran impacto
ambiental.
1
La seguridad en el trabajo será una
gestión incierta debido a que es
imposible garantizar que nunca se
producirán algunos tipos de
accidentes o enfermedades en un
determinado puesto de trabajo. De
todas maneras la seguridad
industrial debe estar enfocadas a
prevenir los siniestro.
2
En la actualidad, el avance
tecnológico, el cambio de
maquinarias, las capacitaciones de
los trabajadores y los controles son
algunas de las actividades
vinculadas a la seguridad industrial.
3
Algunas empresas no invierten
mucho en la seguridad Industrial.
Justificándose en el ahorro de costo
poniendo en riesgo la seguridad de
los trabajadores.
4

18. 5. SEGURIDAD LABORAL
• SEGURIDAD LABORAL
• RIESGOS DE SEGURIDA
Riesgos locativos
Riesgos mecánicos
Riesgos eléctricos
Tiene la misión de identificar, evaluar y controlar los accidentes de trabajo y
emergencias laborales.

19. CARGA MENTAL DEL TRABAJO
Si el trabajo es
predominantemente
muscular se habla de
“carga física”, si, por el
contrario, implica un
mayor esfuerzo intelectual
hablaremos de “carga
mental”.
El trabajo conlleva siempre
exigencias físicas y
mentales, en determinada
proporción. No existe
trabajo exclusivamente
físico o exclusivamente
mental, así diferenciamos
trabajo físico de trabajo
mental según el tipo de
actividad que predomine.
CARGA MENTAL

20. La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza para referirse al
conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo
mental que realiza:
Procesamiento de información del entorno a partir de los conocimientos
previos.
Actividad de rememoración.
Actividad de razonamiento, búsqueda de soluciones.
Coordinación de ideas, toma de decisiones, etc.
La carga de trabajo mental es la relación entre las exigencias del trabajo y los
recursos mentales de que dispone una persona para hacer frente a tales
exigencias.

21. FACTORES QUE CONTRIBUYEN A AUMENTAR LA CARGA MENTAL
A) DEPENDIENTES DE LA EXIGENCIA DE LA TAREA
 Atención sostenida.
 Tratamiento de la información (teniendo en cuenta el número y la calidad de las señales que se han
de detectar, las inferencias que hay que hacer a partir de informaciones incompletas, las decisiones
entre varios modos de acción posibles)
 Responsabilidad (por la salud y seguridad de otras personas, pérdidas de producción)
 Duración y perfil temporal de la actividad (horarios de trabajo, pausas, trabajo a turnos)
 Contenido de la tarea (control, planificación, ejecución, evaluación)
 Peligro (trabajo subterráneo, tráfico, manutención de explosivos)

22. B) CIRCUNSTANCIAS DE TRABAJO (FÍSICAS,
SOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN)
• FÍSICAS:
• Iluminación (luminancia, contraste,
deslumbramientos).
• Condiciones climáticas (calor, humedad,
circulación de aire).
• Ruido (nivel sonoro, registro sonoro).
• Clima atmosférico (lluvias, tormentas).
• Olores (agradables, repulsivos)
SOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN:
• Tipo de organización (estructura de control y de
comunicación).
• Clima/Ambiente de la organización (aceptación
personal; relaciones entre las personas).
• Factores de grupo (estructura de grupo,
cohesión).
• Jerarquía de mando (vigilancia).
• Conflictos (en el seno de un grupo, entre grupos
o entre personas)
• Contactos sociales (trabajo aislado, relaciones
con clientes)

23. CIRCUNSTANCIAS PROCEDENTES DEL EXTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN:
•Exigencias sociales (responsabilidad en relación con la salud y el
bienestar públicos).
•Normas culturales (sobre las condiciones de trabajo, los valores, las
normas aceptables).
•Situación económica (mercado laboral).

24. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES QUE INFLUYEN EN LA CAPACIDAD DE SUFRIR LA CARGA
MENTAL
 El nivel de aspiración, la autoconfianza, la motivación, las actitudes y los estilos de reacción.
 Las capacidades, la cualificación/capacitación, los conocimientos, y la experiencia.
 La edad
 El estado general, la salud, la constitución física y la nutrición.
 El estado real y el nivel inicial de activación.
En resumen, el conjunto de factores procedentes del entorno (condiciones sociales, físicas, de la
organización y de la tarea) ejercen diversas presiones sobre la persona; la activación mental
consecuente a las presiones externas del trabajo se expresa en cierto grado de tensión mental para dar
respuesta a las demandas del trabajo. Esta tensión es variable según las características individuales y
puede facilitar la realización de la tarea o, también, efectos perjudiciales en otras ocasiones, por
ejemplo: cuando se alcanzan estados de fatiga mental y estados similares por monotonía, hipo
vigilancia o saturación.

25. MEDIDAS PREVENTIVAS
La carga mental de trabajo inadecuada, ya sea por exceso o por defecto, puede
tener varias consecuencias negativas (tensión, fatiga, sentimientos de monotonía,
estrés, etc.). Para prevenirlas se pueden adoptar diversas medidas que modifican:
Las exigencias del puesto de trabajo y las condiciones del entorno tanto físicas
como sociales y organizativas.
Las características de la persona: dotándola de más formación, más destrezas,
mejores estrategias de trabajo, etc.
Con ello, no sólo se reducen tiempos de ejecución (de búsqueda de datos, por
ejemplo) y posibles errores en el trabajo, sino que se puede reducir la tensión de la
persona que lo realiza.

26. FATIGA MENTAL
Cuando la carga de trabajo es excesiva, aparece la fatiga mental. Se define la
fatiga mental como la disminución de la eficiencia funcional mental y física.
La disminución de la eficiencia funcional se manifiesta, por ejemplo, mediante:
· Una impresión sensorial de cansancio.
· Una peor relación esfuerzo/resultado, a través de la naturaleza y frecuencia
de los errores, etc.
El alcance de estas alteraciones está en parte determinado por las condiciones
de la persona.

29. MUCHAS GRACIAS