2. NOTIFICACIÓN Corresponde al empresario acreditar la entrega de la carta de despido, o haber realizado los esfuerzos necesarios, exigibles por la buena fe, para hacérsela llegar al trabajador. Puede ser por correo ordinario correo certificado con acuse de recibo conducto notarial entrega en mano al propio trabajador telegrama La firma no es exigible