1. De: Departamento Para: División de Fecha/Emisión
Relaciones Industriales Área de
Reclutamiento y Selección Fecha/Recibido
Núm.
REQUISICIÓN DE EMPLEADO
DIVISIÓN
CLAVE DE LA DIVISIÓN
NOMBRE DEL PUESTO CLAVE
CANTIDAD CATEGORÍA
POR REEMPLAZO
REGISTRO FECHA/SALIDA f
NOMBRE PUESTO
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POR AUMENTO DEL PERSONAL
CAUSAS DEL AUMENTO DEL PERSONAL
Figura 5.9 Modelo de requisición de empleado.
una orden de compra para que el influirá sobre ellas por medio de
material sea adquirido de algún múltiples técnicas de reclutamiento
proveedor. En el caso de la requi-
sición de empleo, cuando el
departamento de reclutamiento la
recibe, éste verifica en los archivos
si existe algún candidato adecuado
disponible; si no es el caso, debe
reclutarlo por medio de las técnicas
de reclutamiento particularmente más
indicadas. El diagrama de flujo de la
figura 5.10 da una idea simplificada
del proceso.
Medios de reclutamiento
Verificamos que las fuentes de reclutamiento
sean las áreas del mercado de recursos
humanos exploradas por los mecanismos
de reclutamiento. En otras palabras, el
mercado de recursos humanos presenta
diversas fuentes de recursos humanos que
tienen que ser diagnosticadas y
localizadas por la empresa que después

2. que buscan atraer candidatos para incluso en la propia. A esto se deben los dos
atender sus necesidades. medios de reclutamiento: el interno y el
También verificamos que el mercado de externo.
RH está constituido por un conjunto de El reclutamiento es externo cuando se
candidatos, que pueden estar ocupados o dirige a candidatos, reales o potenciales,
empleados (trabajando en alguna empresa) disponibles o empleados en otras empresas,
o disponibles, (desempleados). Los su consecuencia es una entrada de
candidatos ocupados o disponibles pueden recursos humanos. Es interno cuando se
ser tanto reales (que buscan empleo o desean dirige a candidatos, reales o potenciales,
cambiar de empleo) como potenciales empleados únicamente en la propia empresa,
(que no buscan empleo). Los candidatos su consecuencia es el reclutamiento interno
empleados, ya sea reales o potenciales, se de recursos humanos.
encuentran trabajando en alguna empresa,
156 PARTE III SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS