ADCAPHUM

1. UNIDAD II

2. 2.1 OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
“La planeación de recursos humanos (PRH)
consiste en una técnica para determinar en
forma sistemática la provisión y demanda de
empleados que una organización tendrá.”
Al determinar el número y el tipo de empleados
que serán necesarios, el departamento de
personal puede planear sus labores de
reclutamiento, selección, capacitación y otras
más.

3. Objetivos
La organización se plantea dos tipos de objetivos.:
1.-Objetivos a largo plazo son : Logran la máxima rentabilidad financiera de la
organización. También estiman la situación de recursos humanos a futuro.
2.-Objetivos operativos o acorto plazo: se llevan en la practica Pueden modificarse con
frecuencia, porque una organización responde a diversas maneras a los cambios que
perciben en su entorno.

4. Importancia de la “PRH”
Podemos encontrar tres tipos específicos de importancia:
1.-Importancia individual: Ayuda a las personas en el uso
de sus potenciales.
2.-Importancia organizacional: Asegura la disposición del
personal en cantidad calidad y oportunidad.
3.-Importancia ambiental: Mejora el entorno brindando
oportunidades a la empresa y sus empleados.