3. La inducción implica proporcionar información a los trabajadores sobre la empresa
para su rápida integración a sus labores.
4. Objetivo central.
No es solo lograr la integración de un
individuo, si no también fomentar determinada
cultura organizacional que la dirección de la
empresa considera lo más adecuada para que
la organización logre sus metas.
5. La inducción debe lograr como mínimo cuatro propósitos:
1. El nuevo empleado debe sentirse bien recibido y cómodo.
2. Lograr que adquiera una comprensión general sobre la organización (pasado, presente,
cultura y visión del futuro) así como hechos fundamentales como las políticas y procedimientos.
6. 3. Debe quedarle claro lo que se espera en términos de su
trabajo y su conducta
4. Tiene que iniciar el proceso de conocer la manera en que
la empresa actúa y hace las cosas.
