Este documento trata sobre el concepto de ergonomía. Define la ergonomía como el diseño de productos, puestos de trabajo y tareas de acuerdo con las características humanas para promover la armonía entre humanos y tecnología. Luego describe las tres clases principales de ergonomía: ergonomía cognitiva, física y organizacional. Finalmente, señala que la ergonomía se enfoca en el diseño de productos y puestos de trabajo considerando objetivos organizacionales como producción, rentabilidad e innovación.

1. ERGONOMIA
ALIX ANDREA NIÑO AYALA
SENA
ANÀLISIS Y DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÒN
DIAGRAMAS UML
ASDI 1181630
BOGOTÀ D.C
2016.

2. ERGONOMIA
 CONCEPTO DE ERGONOMIA
Es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos,
puestos de trabajo, tareas, equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas. Dejar de
considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan
en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.
 CLASES DE ERGONOMIA
Ergonomía Cognitiva
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción,
memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros
elementos componentes de un sistema.

3. Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la
interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fits), la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la
capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
Ergonomía Física o química
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto
que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos
repetidos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía Organizacional
La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras
organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el
diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento
de la calidad la ergonomía.
Ámbitos de la ergonomía
La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido
tradicionalmente el más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la
actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales
(personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía.
Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización, teniendo en cuenta aspectos como
la producción, rentabilidad, innovación y calidad en el servicio.