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ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULOS 191-217 LOPL
Materia: DERECHO PROCESAL LABORALMateria: DERECHO PROCESAL LABORAL
Profesora: Dra. GRABIELIS RODRIGUEZProfesora: Dra. GRABIELIS RODRIGUEZ
Alumna: Luz Marina Márquez SánchezAlumna: Luz Marina Márquez Sánchez
C.I .V- 6.303.017C.I .V- 6.303.017
Enero de 2018Enero de 2018
República Bolivariana de VenezuelaRepública Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación UniversitariaMinisterio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Fermín Toro- Barquisimeto Estado LaraUniversidad Fermín Toro- Barquisimeto Estado Lara
Facultad de Ciencias Jurídicas y PolíticasFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Sistema de Educación Semipresencial a DistanciaSistema de Educación Semipresencial a Distancia
SAIA/5TO. “D”SAIA/5TO. “D”
PRESENTACIONPRESENTACION
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ESTABILIDAD LABORALESTABILIDAD LABORAL
LOPTLOPT
Es la Institución por la cual la leyEs la Institución por la cual la ley
garantiza a los Trabajadores sugarantiza a los Trabajadores su
permanencia en el empleopermanencia en el empleo
PROCEDIMIENTO
en su Art. 89 señala que “ El trabajo es un hecho social yen su Art. 89 señala que “ El trabajo es un hecho social y
gozará de la protección del Estado.gozará de la protección del Estado.
La ley dispondrá lo necesario para mejorar lasLa ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de loscondiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras.trabajadores y trabajadoras.CONCEPTO
APLICACIÓ
N
•EN UN LAPSO DE CINCO ( 05 ) DIAS EL EMPLEADOR QUE DESPIDA A UNO O MAS TRABAJADORES DEBER
PARTICIIPARLO AL JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN AL JUEZ DE SUSTANCIACIÓN,
MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJ O DE SU JURISDICCIÓN
•LA SOLICITUD DE CALIFICACION DE DESPIDO LA FORMALIZARÁ EL TRABAJADOR MEDIANTE ESCRITO
CONTENTIVO DE LO PREVISTO EN EL ARTICUL 193 LOTP.
*SI EL EMPLEADOR ADMITIESE QUE DESPIDO ES INJUSTIFICADO O QUE NO ESTÁ EN CONDIICIONES DE PROBAR
LO JUSTIFICADO, El JUEZ DE SMJ DARA POR CONCLUIDO EL PROCESO Y ORDENARA LOS SALARIOS CAIDOS,
*EN EL ARTICULO 210 EXPRESA QUE RECIBIDA LA MANIFESTACION DE INCONFORMIDAD POR PARTE DEL
TRABAJADOR, EL TRIBUNAL DE JUICIO REMITIRA EL EXPEDIENTE AL TRIBUNAL DE SME .
*LA AUDIENCIA FIJADA DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO, LAS PARTES PRESENTARAN EN FORMA ORAL
TODOS LOS ALEGATOS Y PRUEBAS QUE ESTIMEN PERTINENTES.
EL EMPLEADOR
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LOPTLOPT
*EL TRABAJADOR PODRA OCURRIR ANTE EL JUEZ DE SUSTANCIACION, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN CUANDO
NO ESTUVIERA DE ACUERDO CON LA PROCEDENCIA DE LA CAUSA ALEGADA Y SI DEJARE DE
TRANSCURRIR.
5 DIAS HABILES SIN SOLICITAR LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO, PERDERÁ EL DERECHO AL REENGANCHE
(ARTICULO 191 LOPL.
*LA SOLICITUD DE CALIFICACIÓN DE DESPDIO LA FORMALIZARÁ DE ACUERDO CON EL ARTICULO 193 LOPL.
*EN CASO DE DESPIDO INDERECTO, EL TRABAJADOR OCURRIRÁ AL TRIBUNAL DE SUSTANCIACIÓN,
MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO A RECLAMAR SUS DERECHOS COMO UN DESPIDO INJUSTIFICADO
SIN QUE PUEDA UTILIZAR UN PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
EL TRABAJADOR
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LOPTLOPT
*SI EL JUEZ DE SME, COMPROBARE QUE EL ESCRITO CUMPLE CON LOS REQUISITOS, PROCEDERA A
LA SOLICITUD DENTRO DE LOS 2 DIAS HABILES SIGUIENTE AL RECIBO DEL ESCRITO
*CONCLUIDA LA AUDIENCIA PRELIMINAR, SINO FUESE POSIBLE LA CONCILIACION NI EL ACUERDO DE
AUTOCOMPOSICIÓN, EL JUEZ DE SME, REMITIRA EL EXPEDIENTE LA TRIBUNAL DE JUICIO, DONDE
FIJARA EL MISMO DIA EL LUGAR DEL DEBATE, EN UN LAPSO DE 3 DIAS
*EL JUEZ PROCEDERA A EVACUAR LAS PRUEBAS PROMOVIDAS POR LAS PARTES. UNA VEZ
PROMOVIDAS LAS PRUEBAS, INTERROGATORIOS, INFORMES DE EXPERTOS, EXPOSICIONES DE LAS
PARES JUEZ DECLARARA CERRADO EL ACTO POR UN ESPACIO DE 30 DIAS. LUEGO DENTRO DE 2 DIAS
HABILES EXTENDERA EL ESCRITO DEL FALLO. SI EL JUEZ DE JUICIO CONSIDERA EL FALLO QUE NO
FUE APROBADA DECLARA NULO EL DESPIDO Y ORDENA LA RESTITUCIÓN INMEDIATA.
*SI EL JUEZ DE JUICIO DECLARA QUE ES JUSTIFICADO EL DESPIDO, LA SENTENCIA DECLARARA SIN
LUGAR LA SOLICITUD DEL ACTOR. Y PODRA SER APELADA DENTRO DE LOS 5 DIAS.
*
EL JUEZ DE SUSTANCIACIÓN,
MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN
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ESTABILIDAD LABORALESTABILIDAD LABORAL
LOPTLOPT
*SON COMPETENTES PARA CONOCER LA ACCION DE AMPARO LAOBRAL LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
*EL PROCEDIMEINTO SERA EL MISMO PREVISTO EN LA LEY OBJETO DE ESTUDIO
*EN CONTRA DE LA SENTENCIA EMANADA DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO, NO SE
CONOCERA RECURSO DE CASACIÓN.
DEL AMPARO LABORAL
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ESTABILIDAD LABORALESTABILIDAD LABORAL
LOPTLOPT
*SON COMPETENTES PARA CONOCER LA ACCION DE AMPARO LAOBRAL LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
*EL PROCEDIMEINTO SERA EL MISMO PREVISTO EN LA LEY OBJETO DE ESTUDIO
*EN CONTRA DE LA SENTENCIA EMANADA DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO, NO SE
CONOCERA RECURSO DE CASACIÓN.
DEL AMPARO LABORAL
