1. FORMACIÓN

2. DEPARTAMENTO RR.HH Sistema de Formación FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA

4. SISTEMA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados. Toma como referencia al trabajador y a su responsable Estudio en el departamento En cuanto al trabajador Entrevistas personales Dinámicas de grupo Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados

5. ACCIONES FORMATIVAS

6. MATERIAS Y CONTENIDOS FORMATIVOS

7. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

8. IMPACTO DE LA FORMACIÓN EN LA MEJORA CONTINUA