La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio de los fenómenos microeconómicos y macroeconómicos asociados a las decisiones de los agentes dentro del mercado de trabajo. Por tanto, en Economía Laboral, cabe el estudio de la interacción entre firmas y hogares en la asignación del factor trabajo, la determinación de precios (salarios) incluyendo los procesos de negociación, las decisiones de acumulación de capital físico y humano, la dinámica demográfica de las sociedades, y los vínculos entre el mercado de trabajo con la política económica.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
EXTENSION ARAURE
FACTORES DE LA ECONOMIA LABORAL
Realizado por:
María Angélica Colmenarez
Araure, junio del 2017

2. FACTORES DE LA ECONOMIA LABORAL
La economía laboral es la rama de la economía especializada en el
estudio de los fenómenos microeconómicos y macroeconómicos asociados a
las decisiones de los agentes dentro del mercado de trabajo. Por tanto, en
Economía Laboral, cabe el estudio de la interacción entre firmas y hogares
en la asignación del factor trabajo, la determinación de precios (salarios)
incluyendo los procesos de negociación, las decisiones de acumulación de
capital físico y humano, la dinámica demográfica de las sociedades, y los
vínculos entre el mercado de trabajo con la política económica.
Dicha, disciplina tiene un carácter tanto microeconómico como
macroeconómico, que van desde el análisis de la determinación de los
salarios y sus efectos sobre la distribución del ingreso, hasta la
formulación de reglas de política monetaria para el control de la
información y la legislación al régimen fiscal. Algunos de los factores de la
economía laboral son:
Mercado laboral: Es definido por San tomé (2004) como el entorno en el
que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas de empleo. Por
tanto, constituye el ámbito en el que se define y desarrolla todo lo
relacionado con las ocupaciones: empresas, personas que buscan empleo,
contratos instituciones.
En otras palabras, representa el espacio en el se interrelacionan dos
variables fundamentales, las cuales son la oferta y la demanda. Su estudio
permite asignar los recursos humanos interesados en trabajar (oferta laboral)
en las plazas laborales generadas por las empresas (demanda de mano de
obra).

3. Demanda y ofertas de trabajo.
Oferta del mercado laboral: La oferta laboral está constituida por la
oferta de mano de obra que es reclamada por las empresas en función de
sus necesidades productivas. Dicho de otro modo la oferta laboral se
constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo a
cambio de un salario. Fontana (2003)
No obstante, Calvo (2005) define la oferta del mercado de trabajo o
también llamada oferta agregada, como el conjunto de las ofertas de trabajo
existentes en un momento dado.
Demanda del mercado laboral: La demanda del mercado laboral son
los puestos que demandan las empresas y que deben ser cubiertos por
trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda
la constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos
por las empresas a los trabajadores”. Fontana (2003)
Por otra parte, para Calvo (2005) La demanda del mercado laboral se
constituye por el número de personas que desean trabajar a cambio de un
salario.
Salarios: Representa el conjunto de aportaciones económicas, tanto
dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como
compensación por los servicios prestados a la misma. En la actualidad, las
empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo,
sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos.
El objetivo de esta regulación no es otro que evitar abusos por parte de las
empresas en lo referente al salario de sus trabajadores.

4. Componentes del salario.
Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo
(normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio
determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se
refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un
espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha
retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como
es la realización de la obra o del servicio.
Complementos salariales: consisten en aportaciones a los
trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el
trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad,
peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales
a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el
riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la
empresa, respectivamente. En este apartado también se incluyen los
incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados
especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del
salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas
realizadas.
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados
realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre
dentro de ciertos límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una
jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante
cuatro días se quede una hora más en el trabajo, trabajará en total 44 horas,
por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de
antemano en el convenio colectivo.

5. Pagas extraordinarias: en España es tradición cobrar 14 pagas
anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse
en Navidad y en verano. Sin embargo, hay empresas que siguen el modelo
de otros países de tener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado.
En los convenios colectivos se fija la cuantía de estas pagas, así como si van
o no prorrateadas en las doce mensualidades.
Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no
dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos
son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda,
los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega
de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.
Población activa: representa la fuerza de trabajo o laboral de un país. En
otras palabras, la Población Económicamente Activa (PEA) está formada por
aquellas personas que en determinado periodo de tiempo trabajaron o
buscaron trabajo activamente.
Políticas de salario mínimo: Se fundamenta en las normas legales que
regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente
su monto a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado
período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.
El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer la educación básica a los hijos. El
mismo, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que
durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo
poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

6. Transiciones demográficas: las transiciones demográficas se da cuando
una sociedad que ya ha reducido su tasa de mortalidad de manera
importante disminuye también su tasa de natalidad hasta cuotas similares (o
incluso menores), y se produce un estancamiento (o descenso) del tamaño
de la población. Al mismo tiempo, a este estancamiento de la población se le
añade un aumento de la esperanza de vida que conduce a un importante
envejecimiento.
Esta importante transformación demográfica puede influir de manera
directa en el crecimiento económico. Una menor población puede conllevar
una menor oferta laboral, un menor consumo agregado y una menor
necesidad de inversión, lo que disminuiría el tamaño de la economía en su
conjunto. Por otro lado, el envejecimiento de la población implica un cambio
de las características de su economía, al tener distintos grupos de edad
distintas necesidades y capacidades productivas.