1. Aprobado por Resolución de Gerencia General
N° 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
PRESIDENCIA Y
GERENCIA
GENERAL

2. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
ÍNDICE
1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA ORGANOS DE DIRECCIÓN
1.1 Estructura de Cargos
1.2 Organigrama de Cargos
2. FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA PRESIDENCIA DEL DIRECTORIO
3. FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA GERENCIA GENERAL

3. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LOS ORGANOS DE DIRECCIÓN
1.1 Estructura de cargos
Los Órganos de Dirección se encuentran conformados por los siguientes cargos:
Presidencia del Directorio
• Asistente de Gerencia
• Auxiliar Administrativo y Chofer
Gerencia General
• Gerente General
• Asesor de Gerencia General
• Asistente de Gerencia
• Auxiliar Administrativo
• Auxiliar Administrativo y Chofer

4. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
1.2 Organigrama de cargos
DIRECTORIO
GERENTE
GENERAL
PRESIDENTE DEL DIRECTORIO
GERENTE
LEGAL
GERENTE DE
ADMINISTRACIÓN
JEFE DE LA OFICINA DE
PRENSA E IMAGEN
INSTITUCIONAL
JEFE DE LA OFICINA DE
COORDINACIÓN Y
SEGUIMIENTO DE GESTIÓN
OFICIAL DE CUMPLIMIENTO GERENTE DE RIESGOS
GERENTE DE
FINANZAS
GERENTE DE
OPERACIONES
GERENTE DE
PROYECTOS
INMOBILIARIOS Y
SOCIALES
GERENTE
COMERCIAL
JEFE DE LA OFICINA DE
TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN
JEFE DE OFICINA DE
PLANEAMIENTO
PROSPECTIVA Y
DESARROLLO
ORGANIZATIVO
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO Y
CHOFER
ASISTENTE DE
GERENCIA
ASESOR DE
GERENCIA
GENERAL
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
ASISTENTE DE
GERENCIA
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO Y
CHOFER

5. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
2. FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA PRESIDENCIA DEL DIRECTORIO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural ASISTENTE DE GERENCIA
Unidad Orgánica Despacho de la Presidencia del Directorio
Número CAP 001
Clasificación
Genérica
Técnico
Clasificación
Remunerativa
AS
FUNCIÓN BÁSICA
Brindar apoyo administrativo al Despacho de la Presidencia del Directorio del Fondo MIVIVIENDA S.A.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Recibir, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite el Despacho del
Presidente de Directorio.
b) Redactar y tramitar las comunicaciones internas y externas de Presidencia del Directorio.
c) Administrar la agenda de trabajo del Presidente de Directorio del FMV S.A.
d) Recibir y efectuar las llamadas telefónicas a provincias y a celulares solicitados por el Presidente y los
miembros del Directorio.
e) Preparar la documentación para la revisión y firma del Presidente de Directorio.
f) Mantener actualizado el directorio telefónico, así como el calendario de actividades y citas del
Presidente, facilitando la obtención de recursos tales como información, documentos, equipos o
suministros necesarios para su ejecución
g) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos del Despacho del
Presidente de Directorio.
h) Gestionar el archivo documentario del Despacho del Presidente de Directorio, velando por su
adecuado ordenamiento, seguridad y conservación de la misma.
i) Efectuar la adecuada gestión del Despacho del Presidente de Directorio.
j) Apoyar en la preparación de los recaudos del Directorio.
k) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su custodia y distribución.
l) Mantener el control de las rendiciones de gastos del Presidente de Directorio.
m) Elaborar las solicitudes de viajes y viáticos de la Presidencia de Directorio.
n) Operar el sistema integrado de trámite documentario (SIED) del FONAFE.
o) Identificar, evaluar y reportar las incidencias y riesgos de operación asociados a las actividades de
Presidencia de acuerdo con los procedimientos establecidos para la administración de riesgo
Operacional.
p) Implementar planes de acción, iniciativas y medidas correctivas relacionados con su ámbito de acción
q) Hacer seguimiento al cumplimiento de los contratos de servicios relacionados con su ámbito de acción,
así como las prestaciones que efectúen los proveedores de bienes y/o servicios en su calidad de área
usuaria hasta la conformidad del servicio.
r) Participar en la formulación de presupuesto relacionada con su ámbito de acción
s) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Presidente de
Directorio.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Presidente de Directorio

6. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Supervisa a No ejerce supervisión
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS
Formación académica
Egresado de carrera universitaria o egresado de carrera técnica
(para carrera técnica corta, se requiere una duración mínima de seis (06)
meses, para carrera técnica larga, se requiere un duración mínima de un
(01) año)
Carreras(Profesiones)
Para egresados de carrera universitaria y carreras técnicas largas, todas
las especialidades.
Para egresados de carrera técnica, pertenecer a las especialidades de
secretariado, asistente de gerencia, asistente administrativo o
denominación distinta pero de contenido similar
Maestría o Post Grado No requerido
Colegiatura habilitada No requerido
Experiencia laboral
Para egresados de carrera universitaria o técnica de larga duración, se
requiere dos (02) años de experiencia laboral en actividades propias del
puesto en alta Gerencia
Para egresados de carrera técnica de corta duración, se requiere tres
(03) años de experiencia laboral en actividades propias del puesto en
alta Gerencia
Experiencia especifica
(adicional)
No requerido
Conocimientos (ingles) Fluido (habla, escribe, y comprende)
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel intermedio)
Excel (Nivel básico)
Power (Nivel básico)
Outlook (Nivel intermedio)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Planificación y organización
Proactividad
Compromiso
Orientación al cliente
Comunicación
Otros Disponibilidad para viajar al interior del país.

7. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y CHOFER
Unidad Orgánica Despacho de la Presidencia del Directorio
Número CAP 002 Clasificación Genérica Técnico
Clasificación
Remunerativa
AUX
FUNCIÓN BÁSICA
Brindar soporte administrativo al Despacho de la Presidencia del Directorio del Fondo MIVIVIENDA S.A.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Apoyar en la organización, clasificación, recepción y registro de la documentación que ingresa y/o
salen a la Gerencia u Oficina
b) Distribuir y entregar internamente en el FMV S.A. la documentación que emite la Gerencia u Oficina.
c) Apoyar en el envió y entrega y/o gestiones de documentación dirigida a entidades y/o empresas
externas.
d) Apoyar en la digitación y/o fotocopiado de documentos que requiera el área.
e) Apoyar en la atención de llamadas telefónicas.
f) Apoyar en el mantenimiento ordenado del acervo documentario del área.
g) Apoyar en el recojo, entrega y control de las suscripciones que recibe la Gerencia u Oficina.
h) Apoyar en la custodia, control y distribución de los útiles, bienes, suministros que requiera la Gerencia
y Oficina.
i) Transportar al Presidente del Directorio, en el vehículo que se le asigne, con respeto, puntualidad y
cumpliendo las normas y disposiciones de seguridad vial y las disposiciones internas del FMV, sobre la
administración, manejo operativo y seguridad del vehículo, así como las indicaciones sobre el
suministro de combustible.
j) Gestionar el archivo documentario del Despacho del Presidente de Directorio, velando por su
adecuado ordenamiento, seguridad y conservación de la misma.
k) Apoyar en la gestión protocolar del Despacho del Presidente del Directorio
l) Mantener limpio y ordenado el vehículo asignado.
m) Coordinar con el personal de Logística, los servicios de mantenimiento preventivo, correctivo,
reparaciones, entre otros del vehículo asignado.
n) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos del Despacho del
Presidente de Directorio.
o) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Presidente de
Directorio.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Presidente de Directorio
Supervisa a No ejerce supervisión
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS
Formación académica
Estudios técnicos culminados (mínimo de seis (06) meses) o secundaria
completa
Carreras(Profesiones) Indistinto

8. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Maestría o Post Grado No requerido
Colegiatura habilitada No requerido
Experiencia laboral
Para estudios técnicos culminados, se requiere un (01) año de
experiencia laboral en actividades propias del puesto y un (01) año de
experiencia como chofer (transporte de personas)
En caso de contar con secundaria completa, se requiere dos (02) años
de experiencia laboral en actividades propias del puesto y un (01) año de
experiencia como chofer (transporte de personas)
Experiencia especifica
(adicional)
No requerido
Conocimientos (ingles) No requeridos
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel básico)
Excel (Nivel básico)
Outlook (Nivel básico)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Proactividad
Compromiso
Comunicación
Otros Disponibilidad para viajar al interior del país.

9. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
3. FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LA GERENCIA GENERAL
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural GERENTE GENERAL
Unidad Orgánica Gerencia General
Número CAP 003
Clasificación
Genérica
Directivo
Clasificación
Remunerativa
GG
FUNCIÓN BÁSICA
Dirigir y administrar el funcionamiento del Fondo MIVIVIENDA S.A. de acuerdo a sus fines y políticas
establecidos, y ejercer la representación legal, comercial y administrativa, establecidas en el Estatuto
Social, en la Ley General de Sociedades y las que le confiera o delegue el Directorio.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Representar al FMV S.A. ante autoridades e instituciones públicas y privadas, nacionales o
extranjeras.
b) Ejercer la representación legal del FMV S.A. de acuerdo a las facultades generales y especiales
contenidas en los artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil. En tal sentido, es competente para
demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso o de la
pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir y someter a arbitraje las pretensiones
controvertidas en el proceso.
c) Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión del FMV S.A.
d) Supervisar la implementación de las políticas generales establecidas por el Directorio
e) Proponer al Directorio las políticas y estrategias de carácter general para el adecuado funcionamiento
del FMV S.A.
f) Ejecutar las operaciones financieras y garantías de acuerdo con lo dispuesto por el Directorio en el
Reglamento de Poderes.
g) Promover la aprobación y suscripción de convenios y contratos de conformidad con las normas
legales vigentes.
h) Realizar los actos jurídicos y suscribir los contratos o convenios que fuesen necesarios para el
desarrollo de las actividades del FMV S.A. o para cumplir con sus funciones, siempre que para ello
cuente con facultades otorgadas por el Directorio.
i) Proponer al Directorio la aprobación de:
Modalidades de colocación de los recursos del FMV S.A.
Criterios de elegibilidad de las entidades en las cuales se coloquen los recursos del FMV S.A.,
así como los límites de colocación de éstos en cada entidad.
Criterios de elegibilidad de las instituciones financieras intermediarias que recibirán recursos
del FMV S.A. para su utilización en la financiación de la construcción y adquisición de
viviendas, así como los límites de endeudamiento de cada entidad.
Los términos y condiciones bajo los cuales se canalizarán los recursos del FMV S.A. a través
de las instituciones financieras intermediarias para destinarlos a los grupos objetivo.
Los convenios mediante los cuales se designe a uno o más Organismos Ejecutores que se
encarguen de la canalización de los recursos del FMV S.A. a las instituciones financieras
intermediarias.
El Presupuesto Institucional del FMV S.A. y sus modificaciones, el Plan Estratégico
Institucional y el Plan Operativo Anual.
La Memoria Anual del FMV S.A.
El Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro de Asignación de Personal, Manual de

10. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Organización y Funciones y la Política Remunerativa del FMV S.A.
Los Estados Financieros anuales para su aprobación.
j) Aprobar el Plan Anual de Contrataciones del FMV S.A.
k) Aprobar el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Institución.
l) Aprobar los montos remunerativos del personal del FMV S.A., dentro de las escalas remunerativas
aprobadas con arreglo a la normatividad vigente.
m) Autorizar la contratación, ascensos, promociones, reubicaciones y despidos del personal del FMV
S.A., con excepción de aquellos cuya designación corresponda al Directorio.
n) Proponer al Directorio la contratación de Gerentes
o) Aprobar las normas y procedimientos de carácter interno que sean necesarios para el desarrollo de la
gestión de los diferentes órganos del FMV S.A., formulados conforme a los fines y objetivos de la
Institución, las políticas aprobadas por el Directorio y las disposiciones regulativas vigentes sobre el
particular.
p) Conservar la documentación social, reflejar debidamente en los libros de actas el desarrollo de las
sesiones y dar fe de los acuerdos de la Junta General de Accionistas y Directorio de la Institución,
contando con la asistencia y apoyo de la Gerencia Legal.
q) Cuidar de la legalidad formal y material de las actuaciones del Directorio y garantizar que sus
procedimientos y reglas de gobierno sean respetadas.
r) Canalizar, con carácter general, las relaciones del FMV S.A. con los Directores en todo lo relativo al
funcionamiento del Directorio, de conformidad con la normatividad vigente.
s) Proporcionar oportunamente a los Directores la información de los temas de las Sesiones del
Directorio.
t) Elaborar las actas de Directorio de manera diligente, con la asistencia y apoyo de la Gerencia Legal.
u) Constituir los comités y comisiones que considere necesarios.
v) Dirigir las acciones de implementación de los Sistemas de Gestión del FMV S.A. y las normas de
Buen Gobierno Corporativo.
w) Implementar la Gestión Integral de Riesgos y la Gestión de la Continuidad del Negocio del FMV S.A.,
conforme a las disposiciones del Directorio.
x) Aprobar los documentos o acciones que le hayan sido expresamente delegados por el Directorio del
FMV S.A.
y) Otras funciones que le hayan sido asignadas o que le asigne el Directorio del FMV S.A.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Directorio del Fondo MIVIVIENDA S.A.
Supervisa a
Asesor de Gerencia General
Asistente de Gerencia
Jefe de Oficina de Prensa e Imagen Institucional.
Jefe de Oficina de Planeamiento, Prospectiva y Desarrollo Organizativo.
Jefe de Oficina de Tecnologías de la Información
Gerente de Administración
Gerente Legal
Gerente Comercial
Gerente de Proyectos Inmobiliarios y Sociales
Gerente de Finanzas
Gerente de Operaciones
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIA
Formación académica
Bachiller o Titulo Profesional
Estudios de maestría concluidos (Alternativamente a los estudios de
maestría, se solicitará tres (03) años adicionales a la experiencia general
y especifica requerida en el perfil)

11. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Carreras(Profesiones)
Economía, Administración, Contabilidad, Derecho, Ingeniería o carreras
con denominación distinta pero de contenido similar
Maestría o Post Grado
Maestría en Administración, Gestión, Finanzas, o materias con
denominaciones distinta pero de contenido similar, o de materias
relacionadas al cargo
Colegiatura habilitada No requerido
Experiencia laboral
Diez (10) años de experiencia general.
Ocho (08) años de experiencia gerencial o funciones de dirección
propias del cargo
Experiencia especifica
(adicional)
De los años de experiencia gerencial o funciones de dirección propias
del cargo, cuatro (04) años en el sector financiero, inmobiliario y/o
público
Conocimientos (ingles) Fluido (habla, escribe, y comprende)
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel intermedio)
Excel (Nivel intermedio)
Power point (Nivel intermedio)
Outlook (Nivel intermedio)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Liderazgo
Toma de Decisiones
Planificación y organización
Orientación al cliente
Solución de problemas
Comunicación
Negociación
Otros Disponibilidad para viajar al interior o exterior del país

12. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural ASESOR DE GERENCIA GENERAL
Unidad Orgánica Gerencia General
Número CAP 004
Clasificación
Genérica
Asesor
Clasificación
Remunerativa
G
FUNCIÓN BÁSICA
Asesorar al Gerente General en todas aquellas funciones y responsabilidades que este tenga asignadas,
referentes a temas de gestión del Fondo MIVIVIENDA S.A.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Apoyar al Gerente General en las actividades de representación del FMV S.A. ante las entidades e
instituciones públicas o privadas, nacionales y/o extranjeras.
b) Absolver las consultas formuladas por la Gerencia General y emitir opinión sobre temas relacionados a
la gestión de la Empresa.
c) Integrar grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado, según indicación del Gerente
General.
d) Asistir en la elaboración de documentos técnicos a ser presentados en reuniones, comisiones y
eventos de carácter nacional e internacional.
e) Realizar coordinaciones y participar en comisiones inter-sectoriales y multisectoriales de alto nivel, con
el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, FONAFE y otras entidades del sector público e
instituciones privadas, por indicación del Gerente General.
f) Elaborar ayudas memorias requeridas por el Gerente General.
g) Apoyar en el seguimiento y verificar el cumplimiento de la implementación de Pedidos y Acuerdos de
Directorio.
h) Coordinar y apoyar el seguimiento sobre las obligaciones del FMV S.A. de remitir información a la
SBS, MEF, FONAFE, CONASEV y otras entidades de supervisión y control.
i) Convocar y elaborar la agenda y actas del Comité de Gerencia, así como efectuar el seguimiento y
verificación de la implementación de sus acuerdos.
j) Apoyar a la Gerencia General en las labores administrativas de la Gerencia
k) Participar por delegación del Gerente General en reuniones convocadas por entes públicos o privados,
relacionados con los programas o proyectos sociales que recibe en calidad de encargo el FMV S.A.
l) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el Gerente General.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Gerente General
Supervisa a No ejerce supervisión
Formación académica
Bachiller o Titulo Profesional
Estudios de maestría concluidos (Alternativamente a los estudios de
maestría, se solicitará tres (03) años adicionales a la experiencia general
y especifica requerida en el perfil)
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS

13. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Carreras(Profesiones)
Economía, Administración, Contabilidad, Derecho, Ingeniería o carreras
con denominación distinta pero de contenido similar
Maestría o Post Grado
Maestría en Administración, Gestión, Finanzas, o materias con
denominaciones distinta pero de contenido similar, o de materias
relacionadas al cargo
Colegiatura habilitada No requerido
Experiencia laboral
Ocho (08) años de experiencia general.
Cinco (05) años de experiencia gerencial o en asesorías.
Experiencia especifica
(adicional)
De los años de experiencia gerencial o en asesorías, cuatro (04) años de
experiencia en el sector financiero, inmobiliario y/o publico
Conocimientos (ingles) Fluido (habla, escribe, y comprende)
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel intermedio)
Excel (Nivel intermedio)
Power point (Nivel intermedio)
Outlook (Nivel intermedio)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Toma de Decisiones
Planificación y organización
Orientación al cliente
Solución de problemas
Comunicación
Otros Disponibilidad para viajar al interior o exterior del país.

14. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural ASISTENTE DE GERENCIA
Unidad Orgánica Gerencia General
Número CAP 005
Clasificación
Genérica
Técnico
Clasificación
Remunerativa
AS
FUNCIÓN BÁSICA
Brindar apoyo administrativo al Despacho del Gerente General del Fondo MIVIVIENDA S.A.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa y emite el Despacho del
Gerente General.
b) Apoyar en la elaboración de documentos diversos referidos a las actividades propias de la Gerencia
General.
c) Coordinar y controlar la agenda de reuniones del Gerente General, facilitando la obtención de
recursos tales como información, documentos, equipos o suministros necesarios para su ejecución.
d) Mantener actualizado el directorio telefónico, así como el calendario de actividades y citas del Gerente
General, facilitando la obtención de recursos tales como información, documentos, equipos o
suministros necesarios para su ejecución.
e) Preparar los recaudos del Directorio.
f) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos del Despacho.
g) Supervisar la adecuada gestión del archivo documentario del Despacho del Gerente General, velando
por su adecuado ordenamiento, seguridad y conservación de la misma.
h) Apoyar, de ser requerido, en la elaboración de presentaciones de la Gerencia General.
i) Efectuar la adecuada gestión protocolar de la Gerencia General.
j) Operar el sistema integrado de trámite documentario (SIED) del FONAFE.
k) Administrar la Caja Chica asignada a la Gerencia General.
l) Elaborar las solicitudes de viajes y viáticos de la Gerencia General, así como tramitar las rendiciones
respectivas.
m) Coordinar con la Gerencias y Oficinas la entrega de información y/o informes producto de las
reuniones realizadas en Comité de Gerencia.
n) Desempeñar las demás que le sean asignadas por el Gerente General.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Gerente General
Supervisa a
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo-Chofer
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS
Formación académica
Egresado de carrera universitaria o egresado de carrera técnica
(para carreras técnicas cortas, se requiere una duración mínima de seis
(06) meses, para carreras técnicas largas, se requiere una duración
mínima de un (01) año)

15. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Carreras(Profesiones)
Para egresados de carrera universitaria y carreras técnicas largas, todas
las especialidades
Para egresados de carreras técnicas, pertenecer a las especialidades de
secretariado, asistente de gerencia, asistencia administrativo o
denominación distinta pero de contenido similar
Maestría o Post Grado No requerido
Colegiatura habilitada No requerido
Experiencia laboral
Para egresados de carreras universitarias o técnicas de larga duración,
se requiere dos (02 ) años de experiencia laboral en actividades propias
del puesto en alta Gerencia
Para egresados de carreras técnicas de corta duración, se requiere tres
(03) años de experiencia laboral en actividades propias del puesto en
alta Gerencia
Experiencia especifica
(adicional)
No requerido
Conocimientos (ingles) Fluido (habla, escribe, y comprende)
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel intermedio)
Excel (Nivel básico)
Power point (Nivel básico)
Outlook (Nivel intermedio)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Planificación y organización
Proactividad
Compromiso
Orientación al cliente
Comunicación
Otros Disponibilidad para viajar al interior del país.

16. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Formación académica
Estudios técnicos culminados (mínimo de seis (06) meses) o secundaria
completa.
Carreras(Profesiones) Indistinto
Maestría o Post Grado No requerido
Colegiatura habilitada No requerido
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Unidad Orgánica Gerencia General
Número CAP 006
Clasificación
Genérica
Auxiliar
Clasificación
Remunerativa
AUX
FUNCIÓN BÁSICA
Brindar soporte administrativo a la Gerencia General.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Apoyar en la ejecución de las labores administrativas de la Gerencia General.
b) Gestionar el trámite interno y externo de documentos relacionados a la Gerencia General.
c) Efectuar la entrega diligente y oportuna de los diversos envíos que le asigne la Gerencia General.
d) Brindar el apoyo de mensajería externa con carácter de urgencia.
e) Apoyar en el ordenamiento, digitalización y archivo de documentos de la Gerencia General.
f) Gestionar el archivo documentario de la Gerencia General, velando por su adecuado ordenamiento,
seguridad y conservación de la misma.
g) Apoyar en impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos del Despacho.
h) Administrar el archivo documentario del Despacho del Gerente General, velando por su adecuado
ordenamiento, seguridad y conservación de la misma.
i) Efectuar el buen uso, custodia y aseo de los equipos, en los ambientes que le han sido asignados por
la Gerencia General.
j) Mantener la existencia de útiles de oficina de la Gerencia General y encargarse de su custodia y
distribución.
k) Administrar la asignación de la sala del directorio
l) Desempeñar las demás funciones afines que le asigne la Asistente de Gerencia de la Gerencia
General.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Asistente de Gerencia
Supervisa a
No ejerce supervisión
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS

17. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Experiencia laboral
Para estudios técnicos culminados, se requiere un (01) año de
experiencia laboral en actividades propias del puesto
En caso de contar con secundaria completa, se requiere dos (02) años
de experiencia laboral en actividades propias del puesto
Experiencia especifica
(adicional)
No requerido
Conocimientos (ingles) No requerido
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel básico)
Excel (Nivel básico)
Outlook (Nivel básico)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Proactividad
Compromiso
Comunicación
Otros Disponibilidad para viajar al interior del país

18. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Formación académica
Estudios técnicos culminados (mínimo de seis (06) meses) o secundaria
completa
Carreras(Profesiones) Indistinto
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO - CHOFER
Unidad Orgánica Gerencia General
Número CAP 007
Clasificación
Genérica
Auxiliar
Clasificación
Remunerativa
AUX
FUNCIÓN BÁSICA
Brindar soporte administrativo a la Gerencia General.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Apoyar en la organización, clasificación, recepción y registro de la documentación que ingresa y/o
salen a la Gerencia u Oficina
b) Distribuir y entregar internamente en el FMV S.A. la documentación que emite la Gerencia u Oficina.
c) Apoyar en el envió y entrega y/o gestiones de documentación dirigida a entidades y/o empresas
externas.
d) Apoyar en la digitación y/o fotocopiado de documentos que requiera el área.
e) Apoyar en la atención de llamadas telefónicas.
f) Apoyar en el mantenimiento ordenado del acervo documentario del área.
g) Apoyar en el recojo, entrega y control de las suscripciones que recibe la Gerencia u Oficina.
h) Apoyar en la custodia, control y distribución de los útiles, bienes, suministros que requiera la Gerencia
y Oficina.
i) Transportar al Gerente General, en el vehículo que se le asigne, con respeto, puntualidad y
cumpliendo las normas y disposiciones de seguridad vial y las disposiciones internas del FMV, sobre la
administración, manejo operativo y seguridad del vehículo, así como las indicaciones sobre el
suministro de combustible.
j) Apoyar en la gestión del archivo documentario de la Gerencia General, velando por su adecuado
ordenamiento, seguridad y conservación de la misma.
k) Apoyar en la gestión protocolar de la Gerencia General
l) Mantener limpio y ordenado el vehículo asignado.
m) Coordinar con el personal de Logística, los servicios de mantenimiento preventivo, correctivo,
reparaciones, entre otros del vehículo asignado.
n) Apoyar en impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos de la Gerencia
General.
o) Fotocopiar documentos que se le encarguen
p) Coordinar la adecuación de las salas de reuniones, previa a la realización de las reuniones de trabajo
q) Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente
General.
LÍNEAS DE AUTORIDAD
Depende de Asistente de Gerencia
Supervisa a No ejerce supervisión
REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS

19. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Maestría o Post Grado No requerido
Colegiatura habilitada No requerido
Experiencia laboral
Para estudios técnicos culminados, se requiere un (01) año de
experiencia laboral en actividades propias del puesto y un (01) año de
experiencia como chofer (transporte de personas)
En caso de contar con secundaria completa, se requiere dos (02) años
de experiencia laboral en actividades propias del puesto y un (01) año de
experiencia como chofer (transporte de personas)
Experiencia especifica
(adicional)
No requerido
Conocimientos (ingles) No requerido
Conocimientos ofimáticos
Word (Nivel básico)
Excel (Nivel básico)
Outlook (Nivel básico)
Otros conocimientos No requeridos
Competencias genéricas
Vocación de servicio
Orientación a resultados
Trabajo en equipo
Tolerancia bajo presión
Adaptabilidad al cambio
Responsabilidad y confiabilidad
Integridad
Competencias especificas
Proactividad
Compromiso
Comunicación
Otros Disponibilidad para viajar al interior del país.