El documento habla sobre las virtudes humanas en el trabajo y los principales tipos de virtudes laborales. Menciona que las virtudes laborales incluyen la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza. Estas virtudes guían a los individuos por el camino de la honestidad, eficiencia y responsabilidad en el trabajo.

1. EL TRABAJO Y LAS VIRTUDES HUMANAS
• Las virtudes en el trabajo son las cualidades que regulan los
actos humanos en el trabajo a través de un conjunto de
principios y valores que conducen al hombre por el camino
del éxito y del desarrollo personal. Las virtudes como
disciplina que guía a los individuos por el camino de la
honradez en el trabajo, la puntualidad, la obediencia, el
respeto y a la eficiencia en las labores, dan Paso a las
competencias laborales, tales como: El trabajo en equipo, la
capacidad de análisis, de negociación, capacidad y disposición
para el aprendizaje constante y la solución de problemas. La
persona que integralmente practica las virtudes en el trabajo,
es estable y de confiar ya que posee un elevado sentido de
responsabilidad frente al compromiso y un alto grado de
identidad para con la organización en donde se desempeña.

2. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES VIRTUDES LABORALES?
• Las principales virtudes humanas que constituyen la base de la vida ética o virtuosa en el
trabajo, son; La prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza.
.La prudencia: Es la virtud que permite la capacidad de discernir oportunamente y en cada
circunstancia sobre lo que es correcto o incorrecto, apartando las emociones
temperamentales. La prudencia conduce a la humildad y sencillez del individuo sobre sus
logros o rango, el prudente posee un profundo respeto por la integridad e intimidad ajena, es
cuidadoso, piensa antes de actuar o hablar, evita en todo momento incomodar a alguien o
descalificar a personas y se abstiene de hacer comentarios o generar rumores que afecten el
buen ambiente de trabajo.
.La justicia: Es la virtud o el fundamento humano que le da sentido al deber y a lo que es
correcto y justo en las personas, deriva en el cumplimiento de las normas, en el respeto hacia
los demás y en la responsabilidad ante los compromisos. El hombre virtuoso en el trabajo
busca siempre la igualdad y la equidad en todo momento y logra siempre con justicia sus
metas sin destruir las de los demás.
• .La fortaleza: Se basa en el fundamento de ser constante en el trabajo, de poner el corazón
en lo que se hace para obtener soluciones y concluir bien lo que se comienza. Es la virtud que
hace al hombre diligente, es decir firme en sus esfuerzos, rápido y eficiente para lograr lo que
emprende.
• .La templanza: Es la virtud racional del control, que regula y modera al hombre trabajador
ante la debilidad de cometer acciones que pongan en riesgo su bienestar y lo coloca en los
limites de la honestidad. Significa también sobriedad, moderación y discreción ante las
pasiones.

3. Definición de Mérito
• Es aquello que hace que deba ser reconocido el
esfuerzo, el trabajo, el compromiso o diferentes
acciones que ameriten justamente que una persona
sea tratada de tal o cual manera. Por lo general, el
término mérito tiene una connotación positiva
cuando se habla por ejemplo de que alguien hizo
grandes méritos para recibir un premio, un
reconocimiento. El mérito entendido en este sentido
no es algo para todos si no que se comprende como
algo exclusivo para aquellos que sobresalen por algo
positivo

4. EL DEMERITO
• Acción, cualidad o circunstancia que hace
desmerecer.
• Carencia personal para realizar el trabajo
eficientemente.

5. EL HABITO
• es cualquier comportamiento repetido
regularmente, que requiere de un pequeño o
ningún raciocinio y es aprendido, más que innato.
en virtud de lo cual nos comportamos bien o mal
respecto de las pasiones. El hábito predispone a
un sujeto para la realización perfecta de una
tarea o actividad. En la medida en que la
naturaleza predispone también a un sujeto
(puesto que le da inclinaciones) la tradición habla
de los hábitos como de segundas naturalezas.

6. ¿CÓMO SE FORMAN LOS HÁBITOS?
• Nadie nace con ellos, se adquieren, no suceden sin ser ocasionados.
Cada persona suele moldear continuamente su forma de ser y de
actuar, de acuerdo a las influencias que recibe del medio que la
rodea; en la casa, en la escuela, en el trabajo, con los amigos, con
todo esto vamos construyendo nuestra identidad, estilo de vida, y
construimos así nuestro sistema de creencias y valores, el cual
define la actitud que tendremos ante la vida y el rol que
ocuparemos en la sociedad, mismo que estará presente en toda
situación o actividad y puede ser modificado por las exigencias del
medio.
• Los valores, ideas, sentimientos y experiencias significativas definen
los hábitos de cada persona. Por tanto los hábitos se crean, no se
obtienen por herencia, se pueden volver necesidades y nos llevan a
realizar acciones automatizadas.

7. Existen diferentes tipos de
hábitos, algunos de estos son:
• Hábitos físicos
• Hábitos afectivos
• Hábitos sociales
• Hábitos morales
• Hábitos intelectuales
• Hábitos mentales
• Hábitos de higiene
• Hábitos costumbristas
Cinco métodos son los comúnmente
usados para romper con las
costumbres indeseables:
• Sustituir la acción habitual
por una nueva;
• Repetir el comportamiento
hasta que se vuelva
agradable;
• Separar al individuo del
estímulo que lo induce a
determinada conducta;
• Habituación y
• Castigo.

8. EL SECRETO EN GENERAL
• es la práctica de compartir información entre un grupo de personas, en la
que se esconde información a personas que no están en el grupo. El
secreto es a menudo fuente de controversia. Muchas personas reclaman,
al menos en algunas situaciones, que es mejor hacer pública una
información dada y que ésta sea conocida por todo el mundo. Se
encuentran muy cercanos los conceptos de confidencialidad y privacidad,
y a menudo llegan a confundirse. William Penn escribió, Es sabio no hablar
de un secreto; y honesto no mencionarlo siquiera.
• Un secreto, o también información clasificada, es información sensible
que debe ser restringida por ley o regulación a diferentes tipos de
personas. Para poder acceder a los documentos clasificados como
secretos se necesita un permiso de seguridad. El permiso es un proceso de
investigación previo ("background investigación") que permite determinar
si la persona es adecuada para el acceso a cierto tipo de datos.
Generalmente existen diversos niveles de accesos o de sensibilidad, con
diferentes requerimientos de obtención de los permisos de acceso. Este
tipo de secreto jerárquico se emplea en cada estado nacional. El acto de
asignar el nivel de sensibilidad a una persona se denomina clasificación de
datos.

9. SECRETO GUBERNAMENTAL
• Los gobiernos a menudo intentan mantener cierta
información reservada, bien sea a otros gobiernos, o al
público en general. Estos secretos de estado pueden
incluir diseños de armamento, secretos militares,
negociaciones diplomáticas tácticas y secretos
obtenidos ilícitamente de otras actividades de
"inteligencia". La mayor parte de los países tienen
alguna forma de normativa sobre secretos oficiales,
cuyo objetivo es el de clasificar material de acuerdo
con los niveles de protección necesarios (de aquí viene
el término "información clasificada"). Un individuo
puede que necesite un permiso de seguridad, bien
para el acceso a la información, o para la vigilancia de
los documentos en un lugar seguro.

10. SECRETO CORPORATIVO
• Las organizaciones, que van desde las multinacionales con ánimo de
lucro hasta las sociedades sin ánimo de lucro, guardan secretos para
mantener su ventaja competitiva, haciéndolo siempre dentro de los
requerimientos legales. Los diseños de los nuevos productos bajo
desarrollo, listas de clientes, preferencias en el consumo de ciertos
productos, procesos de trabajo y producción, etc., son todos ellos
ejemplos de información secreta bajo las leyes de secreto
industrial. Los sistemas de patente se esfuerzan en forzar a los
inventores a publicar los diseños tras un tiempo de monopolio de
uso, a través de aplicaciones patentadas inicialmente en secreto.
Guardar una estrategia en secreto es importante en muchos
aspectos de la teoría de juegos. Las sociedades secretas emplean el
secreto como una forma de atraer a potenciales miembros y crear
entre los asociados una sensación de importancia. El secreto es una
parte esencial en el crimen organizado. Otras leyes requieren a las
organizaciones que guarden su información en completo secreto,
tal como la información médica, o la información financiera, que
está bajo preparación. En Europa existen leyes muy estrictas acerca
del uso de la privacidad de las personas en bases de datos.

11. TECNOLOGÍAS PARA LOS SECRETOS
• La preservación de los secretos tiene sus objetivos
centrados en la actualidad en la seguridad de la
información. Las técnicas empleadas incluyen seguridad
física y criptográfica. Algunas de las tecnologías dependen
de la capacidad de la clave criptográfica. Muchos creen que
la tecnología de seguridad es más efectiva si no se depende
de la necesidad de guardar secretos. Para este tema es
importante el principio de Kerckhoff, Seguridad a través de
la oscuridad. La ocultación de la información es un principio
de diseño en la ingeniería de software. Es considerada
como una buena práctica si cada módulo de software es
responsable de mantener la fidelidad del diseño de
seguridad haciéndose responsable de la seguridad de
mantener su parte de información segura ante accesos.

12. CLASIFICACIÓN DEL SECRETO
• El secreto natural es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo que, ya
sea descubierto por casualidad, por investigación personal o por confidencia, y no
puede divulgarse. Aunque el depositario del secreto no haya prometido guardar
secreto, ni antes ni después de habérsele manifestado el hecho o de haberlo
descubierto, está obligado a callar, en virtud del precepto moral que prohíbe
perjudicar a los demás sin motivo razonable.
• El secreto prometido nace de un contrato, de la promesa de guardar silencio
después de haber conocido el hecho, ya sea por casualidad, por investigación
personal o por confidencia espontánea o provocada. Un mismo secreto puede ser
a la vez natural y prometido. Será natural cuando la cosa de suyo requiera sigilo,
pero si además va acompañado de una promesa, también será prometido.
• El secreto confiado también dimana de una promesa explícita o tácita hecha antes
de recibir la confidencia de lo que se oculta. Se le comunica que previamente ha
prometido, expresa y tácitamente por razón de su oficio o al menos de las
circunstancias, guardar silencio, y le es participado lo que se mantenía oculto,
añadiendo que se le revela confiado en su promesa bajo el sello del secreto. El
secreto pasa entonces a ser estrictamente confidencial o profesional; confidencial,
cuando la confidencia se ha hecho a un hombre que está obligado por razón de su
oficio a prestar ayuda o a dar consejo. Profesional cuando se ha confiado, ya de
palabra, ya en sus acciones, a un hombre a quien su profesión obliga a asistir a los
demás con sus consejos o cuidados, por ejemplo: abogado, contador, médico,
sacerdote, consejeros de oficio.

13. SECRETO PROFESIONAL
• es la obligación legal que tienen ciertas profesiones de
mantener en secreto la información que han recibido
de sus clientes. Al contrario de lo que ocurre con tipos
de deberes de confidencialidad, el secreto profesional
se mantiene incluso en un juicio.
• Entre estos profesionales, cabe citar como casos más
típicos el abogado, el médico, el psicólogo, el periodista
o el trabajador social. Sin embargo, también puede
haber otros casos de asesores o servicios que tengan
ese tipo de obligación, por ejemplo los asesores
fiscales (a veces incluidos dentro de los abogados) o las
compañías de seguros.

14. CUALIDADES DEL SECRETO PROFESIONAL
• En concreto, aplicando esta doctrina general, el
secreto profesional está formado por todo y sólo
aquello que reúne simultáneamente las
siguientes cualidades: Pertenecer al campo de la
profesión, ser conocido en y por el ejercicio de la
misma, y su manifestación dañaría al cliente en la
fama o en alguno de los bienes que se valoran en
la convivencia humana. Por tanto no se está
obligado profesionalmente –aunque puede
estarlo naturalmente –a otros secretos de índole
profesional que conoce, no por el ejercicio de la
profesión, sino por otros caminos, como por
ejemplo, la indiscreción de otra persona.

15. OBLIGACIÒN DEL SECRETO PROFESIONAL
• El secreto profesional obliga en justicia y
gravemente en materia grave. Su violación
obliga moralmente a restituir o reparar los
daños causados. Los secretos no
profesionales, conocidos con ocasión de la
profesión, y quizá más importantes que
aquellos, obligan sólo en tanto que naturales,
gravemente en materia grave, según quedo
explicado.

16. VIOLACIÒN DEL SECRETO PROFESIONAL
• Como cualquier otro secreto, puede
presentarse violación del secreto profesional
en las siguientes circunstancias: Explorándolo
indebidamente, sin exigirlo el honesto
ejercicio de la profesión, o lo que es lo mismo,
sin necesidad ni utilidad para el cliente que
son los límites que circunscriben el ámbito de
autonomía del pacto implícito antes aludido.
Continuaremos!

17. • El secreto profesional se vulnera en los
siguientes casos:
• Se puede producir daño en forma directa, es
decir en forma consciente y premeditada.
• Se vulnera en forma intencional pero
indirecta.
• A través de una confidencia a otra persona.
• A través de una conversación informal, con
ligereza.