Este documento resume un tema de derecho empresarial sobre el régimen laboral privado. Describe las características del régimen laboral privado, los decretos legislativos que lo regulan, las causas de despido, tipos de contratos laborales y otros aspectos del derecho laboral peruano.

1. Asignatura : Derecho Empresarial
Docente : Dr. Luis, Rodriguez Sánchez
Tema : Régimen Laboral Privado
Integrantes : Delgado Reyes, Luz Clarita.
Miranda Valverde, Misael
Turno : Noche
Ciclo : IV
AÑO: 2015 DERECHO EMPRESARIAL
Régimen
laboral de la
actividad
privada

2. Se denomina régimen laboral privado, a toda
relación subordinada y remunerada existente entre
una entidad privada y el trabajador perteneciente
a esta.
DERECHO EMPRESARIAL

3. DERECHO EMPRESARIAL
CARACTERÍSTICAS
Regula todos los
contratos realizados
entre el empleador y el
empleado
Promueve la inversión en
todos los sectores de la
actividad económica.
Integra a los trabajadores
en un proceso de
formación y capacitación
laboral.

4. DERECHO EMPRESARIAL
• Orientado a constituir un
régimen de igualdad de
oportunidades de empleo.
Que proteja a todos los
ciudadanos contra el
desempleo y el subempleo.
DECRETO
LEGISLATIVO N° 728
• Regula el descanso semanal remunerado, los
feriados no laborables y las vacaciones anuales
pagadas a los trabajadores
DECRETO
LEGISLATIVO N° 713
• Regula la participación en la
utilidad, gestión y propiedad de
los trabajadores de las empresas
que desarrollen actividades
generadoras de Rentas de
Tercera Categoría.
DECRETO
LEGISLATIVO N° 667

5. DERECHO EMPRESARIAL
DECRETO LEGISLATIVO N° 728 “Ley de formación y
promoción laboral”
Proteger al trabajador contra el despido
arbitrario.

6. DERECHO EMPRESARIAL
- Formación laboral juvenil:
(la empresa celebra contratos
con jóvenes entre 16 y 21 años
de edad)
- prácticas Pre-Profesionales:
Brindar orientación técnica y
capacitación profesional a
estudiantes egresados de
cualquier edad.
obligaciones del joven en
formación
 Cumplir con las
obligaciones
convenidas fijadas
por la empresa.
obligaciones de la
empresa:
 Proporcionar la
dirección técnica y los
medios necesarios
para la formación
laboral.
obligaciones del
practicante:
Acreditar su calidad
de estudiante y el área
de actividad en que
requiere las prácticas.
obligaciones de la
empresa:
 Brindar orientación
técnica y profesional
al practicante.
 Dirigir, supervisar y
evaluar las prácticas.

7. DERECHO EMPRESARIAL
(se refiere a toda prestación de servicios remunerados y subordinados)
Período de prueba suspensión del contrato
laboral
extinción del contrato de
trabajo
El período de prueba
es de tres meses, a
cuyo término el
trabajador alcanza
derecho a
estabilidad.
 Se suspende el contrato
cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de
prestar el servicio.
 la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin
que desaparezca el vínculo
laboral.
 El fallecimiento del
trabajador o del
empleador si es persona
natural.
 La renuncia o retiro
voluntario del
trabajador.
 El despido, en los casos
y forma permitidos por
la Ley.

8. DERECHO EMPRESARIAL
-El rendimiento
deficiente en
relación con la
capacidad del
trabajador.
-La comisión de falta
grave.
-La condena penal por
delito doloso.
-La inhabilitación del
-El incumplimiento de las
obligaciones de trabajo,
que supone el
quebrantamiento de la
buena fe laboral.
-La reiterada resistencia a
las órdenes relacionadas
causas justas de despido
relacionadas con la
capacidad del
trabajador.
Causas justas de
despido relacionadas
con la conducta del
trabajador
Faltas graves sobre la
conducta del
trabajador

9. -Es nulo el despido por las
siguientes razones:
DERECHO EMPRESARIAL
La discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma
La filiación a un sindicato o la
participación en actividades
sindicales.

10. DERECHO EMPRESARIAL
El cese colectivo se da por causas
objetivas de fuerza mayor; como los
motivos económicos, tecnológicos, la
disolución y liquidación de la empresa.
El empleador podrá, dentro
del plazo solicitar la
terminación de los
respectivos contratos
individuales de trabajo.

11. Contratos de trabajo sujetos a modalidad
DERECHO EMPRESARIAL
Se denomina contratos
de naturaleza temporal
a los los siguientes:
 El contrato por necesidades del mercado
Contrato ocacional
 Contrato de temporada.
 Contrato de suplencia
 El contrato de por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad

12. DECRETOLEGISLATIVO N° 713”sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral privado”
DERECHO EMPRESARIAL
La legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores,
propone la modernización de sus normas
adecuándolas para convertirlas en
instrumentos que alienten la
productividad y con ello el desarrollo
nacional.

13. DECRETOLEGISLATIVO N° 713”sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral privado”
DERECHO EMPRESARIAL
-El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana.
-Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados.
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de
descanso vacacional por cada año completo a sus servicios
Descanso semanal
obligatorio.
Descanso en días
feriados.
Vacaciones
anuales.

14. DERECHO EMPRESARIAL
DECRETO LEGISLATIVO N° 677 “participación en la utilidad, gestión y propiedad de los
trabajadores de la empresa que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría”
Los trabajadores, participan
de las utilidades de la
empresa, mediante la
distribución por parte de
ésta de un porcentaje de la
renta anual de impuestos.
El porcentaje referido es
como se muestra a
continuación:
 Empresas mineras (8%).
 Empresas Pesqueras (10%).
 Empresas Industriales (10%).
 Empresas de
Telecomunicaciones (10%).
 Empresas que realizan otras
actividades (5%).

15. DERECHO EMPRESARIAL
 las coperativas
 las empresas
autogestionarias
 las sociedades civiles
las empresas que no excedan
de veinte trabajadores.
Se encuentran excluidas de participación de
las utilidades de acuerdo a su modalidad:

16. CONCLUSIONES
DERECHO EMPRESARIAL
El decreto legislativo N° 713, está orientado a hacer respetar y dar a conocer a los trabajadores sobre su
derecho obligatorio de descanso en días designados feriados, el descanso semanal obligatorio y el descanso
anual correspondiente con la finalidad de mejorar la eficiencia laboral.

17. CONTRATO LABORAL
DERECHO EMPRESARIAL
DE CONDICIONES DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte...................... (Nombre de la empresa y razón social del
empleador)..................., con RUC Nº..............domiciliada en............................., representada por su...........
(Cargo).............., don (ña)....... (Nombre del representante legal)............, a quien en adelante se le llamará EL
EMPLEADOR, y de la otra don (ña)........ (Nombre del trabajador).......Identificado(a) con DNI Nº.......................y
domiciliado(a) en.................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día.......... de............
de 200...., realizando labores consistentes en........................, a cambio de una remuneración de S/. .............; de acuerdo
con el contrato firmado el día...... de............... del 200......
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realización de las labores, Las condiciones de
trabajo en que se venía operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas Condiciones de trabajo, que serán las
siguientes.........................................
Firmado a los..............días del mes de............................... de 200..........
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

18. SEMESTRE 2015-II
ALGUNA
PREGUNTA?