Gestión de Recursos Humanos sobre el talento y evaluación

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE-EDO LARA
INTEGRANTE:
MIRTHA HURTADO
CI:9625456

2.  En gerentes de las organizaciones además de evaluar el desempeño de sus empleados
requieren de una herramienta que les ayude a obtener el resultado de la misma y que de
igual manera genere el análisis efectivo del resultado de dicha actividad de una manera
clara, eficaz y eficiente para poder tomar decisiones en función de las mismas.
 Esta necesidad se ha visto solventada con la incorporación de la tecnología, la cual ha traído
cambios significativos en la sociedad global es decir, las organizaciones, en particular, la
búsqueda de nuevos retos y herramientas que les permitan ser más actualmente,
importante poder generar dentro de su organización actividades que despierten las
experiencias, motivación, coordinación de capacidades y una aplicación racional los
recursos para obtener resultados efectivos por lo que hace necesario el uso y aplicación de
la tecnología ya que permite ahorrar, recurso tiempo, clave para la ventaja competitiva de la
organización.
EVALUACION DE DESEMPEÑO

3.  Por lo que se puede asegurar que la evaluación es
un proceso dinámico que incluye al evaluado y al
gerente y representa una técnica de dirección
necesaria en cualquier actividad administrativa
actual, ya que es un medio que permite localizar
problemas de personas, adecuaciones a los
cargos y o detectar falta de entrenamiento lo
que permite establecer eliminar o neutralizar tales
problemas.