1. GERENCIA SOCIAL Capital Social y Valores en la Organización Sustentable Jorge Etkin – CAP. 5 Estructura de las Instituciones en su Filosofía, Teoría y Práctica Maestra: Nancy Zambrano Chávez Alumna: Martha E. Tamez Guerra
15. transparencia comunicaciónHay que ubicar el pensamiento directivo en lo que Schvarstein (2003) llama “inteligencia social de las organizaciones” 1. Fundamentos y Versiones
20. organizaciones civiles sin fines de lucro.Hay que innovar de cara al futuro. Se pueden presentar dualidades y contradicciones que hay que subsanar. 2. Deber ser, poder hacer y voluntad creativa
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23. Principios que sustentan el crecimiento de una organización con Admón. Coop. 3. Principios de la administración cooperativista
29. “Legos” vs gerentes. Efectos negativos de la “eficacia impersonal” sobre el modelo cooperativista.4. Cooperación y competencia: relaciones y exclusiones
35. No es fuerza, poder o control, sino importancia al carácter social de la organización.5. Pragmatismo y visión ética de la empresa.
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38. Su visión no está sometida a las fuerzas del mercado, se enfrenta al desafío de superar desigualdades.
39. Reconoce que la capacidad de la empresa se deriva de la preparación, motivación y creatividad humanas, no solamente de energía física y recursos financieros.5. Pragmatismo y visión ética de la empresa.
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41. Aparato estatal – inhibe en lugar de promover el pluralismo y la solidaridad.
45. El fin “NO” justifica los medios.6. Gestión para una organización sustentable
46. La organización es sustentable cuando no se basa en razones de poder o en intereses de un grupo dominante, sino en acuerdos justos y principios compartidos, que motiven a los integrantes a coordinar esfuerzos y desarrollar nuevas ideas para el crecimiento en conjunto. 6. Gestión para una organización sustentable