Este documento describe la evolución de las organizaciones primitivas a las organizaciones modernas. Las organizaciones primitivas carecían de derechos para los trabajadores y tenían limitaciones tecnológicas y de comunicación. En contraste, las organizaciones modernas se caracterizan por la disponibilidad tecnológica, medios de comunicación masivos, mayor complejidad, y una mayor preocupación por la satisfacción de los trabajadores. El documento también discute conceptos clave de la administración como la planeación, coordinación y control de sistemas y subsistemas en