Derecho laboral

1. REPUBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARALAEDUCACION
UNIVERSIDAD ‘’SANTIAGO MARIÑO’’
UNIDAD I
DERECHO LABORAL
PROFESORA: ESTUDIANTE:
MARIA RUBIO JESUS NUÑEZ C.I: 19.911.549
CIUDAD GUAYANA, DICIEMBRE DE 2017.

2. Ensayo expositivo sobre el derecho laboral.
Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas
que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que
caracterizan al ser humano. El derecho laboral tiene como objetivo principal
establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se
puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse
de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el
trabajador y el empleador.
El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de
las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo
como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en
el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones.
1. Fundamentos del derecho laboral
a. Tiene normas adjetivas y sustantivas.
b. Es obligatorio el cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el
estado y regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.
c. Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero, empleado), a
cambio del pago de una remuneración o salario.
d. Es autónoma porque es independiente del derecho civil y logra tratarse
normativa y doctrinariamente como un cuerpo separado. Esta autonomía es
fundada por los siguientes componentes:
- Primero: se requiere que exista un objeto propio,
- Segundo: es necesario que existan las fuentes propias del derecho y
- Tercero: tiene principios propios.
e. Tiene gran fuerza expansiva porque nació protegiendo a los obreros y luego a
los empleados.
f. Es imperativo, como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no
puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
g. Es concreto y actual. Si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas
de carácter abstracto, la normativa está dada a la necesidad del país, teniendo en
cuenta la diversidad de sexos los regímenes especiales del trabajo
h. El trabajo se basa en un contrato, por la espontaneidad y voluntariedad de las
partes se rigen por un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado.

3. 2. Principios del derecho laboral
Principio Protectorio.
Tiene como objetivo evitar abusos por parte del patrón, sobre el trabajador y se
divide en tres principios fundamentales:
- Cuando las circunstancias que se presenten son poco claras, la resolución
judicial debe beneficiar al empleado.
- Cuando exista más de una norma jurídica que regule el asunto se debe
aplicar la norma más favorable para el trabajador.
- Es posible pactar dentro de los contratos de trabajo mejores condiciones
laborales que las que la ley establece, pero no condiciones que resulten
perjudiciales.
Principio de Irrenunciabilidad.
Todo aquel contrato individual que afecte de manera negativa los derechos
legítimos que otorgan las leyes laborales, será nulo en cuanto a las cláusulas que
afecten esos derechos.
Principio de Continuidad de la Relación laboral.
Si no se establece en el convenio una cláusula que regule acerca de la
continuación o extinción del contrato de trabajo, se tendrá por defecto la
continuidad.
Principio de primacía de la realidad.
Se debe tratar de conocer la verdadera relación entre las partes,
independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.
Principio de la Buena Fe.
La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida
a ambas partes.
Principio de justicia social.
Debe Imponer para cada parte, derechos y obligaciones para que cada uno
obtenga equidad y justicia en el proceso.
Principio de Equidad.
Es posible que el Juez pueda decidir una situación de acuerdo a lo que considera
justo de acuerdo a la situación, si no existe una norma que hable al respecto.

4. Principio de prohibición de hacer discriminaciones.
Bajo ninguna circunstancia se debe discriminar entre los empleados, ya sea por
sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.
Principio de gratuidad de los procedimientos.
Los procesos laborales deben ser gratis para el trabajador, para limitar su defensa
por imposibilidad económica.
3. Organismos a los cuales acudir al presentarse alguna situación laboral.
Los organismos encargados de la protección del trabajo y del trabajador son los
organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano
administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, es
el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por
decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones
decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue
separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones.