1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
“LA PARADOJA”
MI PARADOJA:
LÍDER O NO LÍDER
Participante:
Norma Flores
C.I. V-5.626.404
Cabudare, Marzo 2012

2. N° 1
¿LÍDERES DE DISTINTA PROFESIÓN EN UN
MONASTERIO CRISTIANO?
Por qué será?

3. N° 2
BIEN COMÚN
ARTE
OBJETIVOS
LIDERAZGO
LOGRO INFLUIR
GENTE
MOTIVADA
Valores
Modelo El líder nace o se hace: es una
pregunta?¿?¿
Animación Autoridad
Influencia
Atención Personal Poder
Aprecio
Positivismo Entusiasmo Pendiente
de todos

4. N° 3
PERSONAS CON LIDERAZGO DE DISTINTAS
PROFESIONES Y DISCIPLINAS

5. N° 4
AMOR AGAPE LIDERAZGO
Paciencia
Compromiso CARÁCTERISTICAS Afabilidad
DE L
LIDERAZGO
Honradez Humildad
Respeto
Indulgencia Generosidad

6. N° 5 ENTORNO / TIERRA / AMBIENTE / SIEMBRA / COSECHA
PROACTIVIDAD PROSPERIDAD

7. N° 6
El liderazgo inicia
con una elección
Elegimos ser líderes
o no
"las ideas se convierten en actos,
los actos en nuestro carácter, y
nuestro carácter en nuestro
destino".

8. N° 7
RESULTADOS
Principio de la Percepción
Selectiva
VE Y ENCUENTRA LO QUE BUSCA
Papel del Líder
Significativo a otros
Influir para captar seguidores
 Dar y crecer ↔ obtención de recompensa
"Un viaje de tres mil leguas empieza con un solo paso"

9. N° 8
Paradoja: aquello que es y no es
porque es una definición Paradógica
El líder:
¿EXISTE UN  Predica con hechos no con palabras
Posee capacidad de enseñar
LIDERAZGO Logra crear nuevos lìderes
Practica la humildad con la práctica y
IDEAL? con la palabra
Trata de hacer brillar a la gente
DEFINICIÓN DE LÌDER
“Líder es todo aquel que tiene
seguidores”

10. N° 9
Para el logro de la Autorrealización
La persona debe sentir:
•Que es escuchada,
•Que sus opiniones valen,
•Que la creatividad e innovación valen
•Que puede crecer,
•Que tiene poder de decisión

11. N° 10
ESCUCHA ACTIVA IMPLICA:
* COMPRENDER PRIMERO ¿QUIEN ES LÌDER?
ANTES QUE NOS Aquel que conduce
COMPRENDAN. asertivamente en su hogar y
* OIR CON ATENCIÓN amplifica el comportamiento
* OIRSE AUNQUE SE ESTE EN en su organización con sus
DESACUERDO subordinados
COMPONENTES DE LIDERAZGO:
CUERPO CORAZÓN
MENTE ESPÍRITU