1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo www.fecoht.ccoo.es
febrero 2011
n.º 20
“Un acuerdo que
salvaguarda el
Pacto de Toledo
y garantiza las
pensiones”
El secretario general de Fecoht-CCOO, Javier González Martino, ha
calificado de “importante” el acuerdo alcanzado por Gobierno, sindicatos
y empresarios en materia de pensiones, desde estas páginas aclara
que “estamos ante un acuerdo que es necesario para salvaguardar los
aspectos más importantes del Pacto de Toledo y garantizar las pensiones
al mayor número de personas, modificando de manera muy importante
las propuestas de recorte presentadas por el Gobierno”.
Javier explica que “desde la Federa- de CCOO impulsaremos la recogida de
ción Estatal de Fecoht-CCOO después firmas para protestar contra la misma,
de un amplio debate en la comisión concentrada en la iniciativa legislativa
ejecutiva nos hemos pronunciado por popular (ILP).
mayoría a favor de respaldar la firma del “Hace escasamente tres meses está-
Acuerdo Social y Económico con el Go- bamos en un escenario de exclusión de
bierno y la Patronal”. los sindicatos CCOO y UGT de cualquier tas quedando reforzada la autonomía de en la Huelga General y en las movilizacio-
Nadie puede olvidar que con este tipo de decisión y el gobierno estaba en las partes para alcanzar un acuerdo”. nes del 15 y 18 de Diciembre del 2010,
acuerdo. CCOO no ha enterrado el con- las propuestas de la patronal para aban- González asevera que “estos acuer- no nos mostramos satisfechos, la lucha
flicto de la reforma laboral, que provocó donar una reforma de la negociación co- dos no hubiesen sido posibles, sino hu- continua por nuestros derechos perdidos
la convocatoria de la Huelga General del lectiva, recortes de derechos, con este biese sido por la amplia participación de y también por una salida a la crisis que
29 de Septiembre del 2010, este con- acuerdo que no dejamos de reconocer trabajadores y nos ha llevado a tener casi cinco millones
flicto continúa abierto, por lo que des- que es duro, paralizamos estas propues- trabajadoras de parados”.
Garantía del Las reformas del sistema de lineal de gasto, que afectaba
sistema pensiones son necesarias para
garantizar las pensiones actuales
sobre todo a los trabajadores
por cuenta ajena, hemos con-
público de
y la posibilidad de que la cobren seguido poner en marcha me-
en el futuro los que hoy son más didas alternativas que suponen
pensiones:
jóvenes. El reto es afrontar el pago del doble un reparto más justo entre trabajadores,
de pensiones con las suficientes garantías para autónomos y empresarios.
mantener la amplia cobertura actual.
un acuerdo fruto de la La reforma acordada ha conseguido modi- El Acuerdo de Pensiones supone “blindar”
las pensiones del sistema público de repar-
presión y la movilización. ficar de manera sustancial las propuestas
to frente a los que defendían sustituirlo por un
iniciales del Gobierno. De las propuestas
iniciales del Ejecutivo basadas en un recorte sistema privado o uno “mixto” con capitaliza-
ción obligatoria.
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2. somos febrero 2011
Garantía del
sistema viene de portada
público de
pensiones: El Acuerdo ha conseguido corregir las propuestas del Gobierno
un acuerdo fruto de la
presión y la movilización.
Materia Propuesta del Gobierno Reforma definitivamente acordada
Jubilación flexible entre 61 y 67 años, en función de la carrera de cotización del
67 años con carácter general y trabajador y su situación profesional. Establecimiento de la edad ordinaria de
Edad de jubilación
obligatorio para todos los trabajadores jubilación en 65 y 67 años. Se mantiene la jubilación anticipada por actividades
especialmente penosas para edades inferiores a 61 años.
Limitación o supresión de las distintas
Jubilación Nuevo derecho subjetivo (libre decisión del trabajador sin que medie el
fórmulas de acceso a la jubilación
Anticipada empresario) a jubilación anticipada a 63-64 años.
anticipada
Mantenimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial,
Jubilación Parcial Limitación de la Jubilación Parcial compatible con reducir su impacto financiero para las cuentas de la Seguridad
El Acuerdo garantiza el modelo de reformas Social (cotización 100% del relevado)
en el marco del Pacto de Toledo, medidas Elevar por encima de 15, hasta 17 años,
negociadas con sindicatos y empresarios, y Periodo de carencia el actual número mínimo de años exigidos Mantenimiento en los 15 años
para generar derecho a pensión.
no por imposición de ningún Gobierno.
Colectivo
Edad de jubilación. En lugar de aceptar el re- especialmente
Ajuste sobre los trabajadores por cuenta Reparto más equitativo del esfuerzo entre todos los trabajadores y
ajena del Régimen General empresarios
traso obligatorio y generalizado para todos a afectado
los 67 años, se crea una nueva fórmula de ju- Periodo para
bilación flexible, vinculada al esfuerzo de coti- obtener pensión Ampliación gradual a 40 años de 37 años, exigibles progresivamente en un periodo de 15 años que
completa 100% cotización culminará en 2027.
zación de cada uno y su situación profesional. base reguladora
A partir de ahora convivirán diferentes edades Periodo de cálculo
Toda la vida laboral Ampliación de forma gradual en 10 años hasta los últimos 25 años de trabajo.
de acceso a la jubilación (desde 61 hasta 67). de la pensión
Nuevo derecho a la jubilación anticipada. Incentivos sistemas Extender los sistemas privados de
Apuesta por el sistema de reparto, compatible con la existencia de sistemas
de pensiones pensiones como alternativa parcial a los
Se crean dos figuras nuevas: la jubilación por privados sistemas de reparto (OCDE)
complementarios pero no sustitutorios
situación de crisis (a partir de 61 años) y la
Se ha de reducir necesariamente la tasa de
jubilación anticipada voluntaria (a partir de los Se mantienen los principios de contributividad y solidaridad colectiva del
Tasa de sustitución sustitución con respecto al último salario,
sistema garantizando elevados niveles de cobertura similares a los actuales
63 años). para pasar a un sistema mixto (FEDEA)
Años cotizados necesarios para tener pen- Procedimiento
Sustitución del Pacto de Toledo
(negociación con sindicatos y El Pacto de Toledo sigue vigente. Los acuerdos son tomados por las
sión. Aunque se ha incrementado a 37 el nú- de reformas del
empresarios) por una comisión de organizaciones sociales y políticas.
Sistema
mero de años exigido para tener derecho al expertos independientes (FEDEA)
100% de la pensión; sin embargo, se mantie-
ne el requisito de 15 años para tener derecho requisitos en los años de cotización exigidos Jóvenes y Estudiantes:
a la pensión contributiva. para alcanzar la pensión completa: Los programas formativos gozarán de la
El mantenimiento del requisito de cotizar Mujeres y Hombres con hijos: misma protección que los contratos forma-
15 años para generar derecho a pensión be- Reconocimiento de hasta 2 años de cotiza- tivos, con las mismas limitaciones tempora-
neficia especialmente a quienes tengan ca- ción a las mujeres (u hombres en determina- les, y los entes y empresas que los financien
rreras de cotización más cortas (mujeres). dos casos) que hayan interrumpido su vida deberán cotizar a la Seguridad Social. Se
Nuevas medidas para mejorar las carre- laboral por nacimiento o adopción (9 meses crearán convenios especiales para cotizar
ras de cotización de mujeres y jóvenes, de por hijo). Se amplia a 3 años el periodo coti- durante becas y programas de formación.
modo que se facilite el acceso a los nuevos zado por excedencia para cuidado de hijos. Se ha impuesto la lógica sindical en la refor-
ma: medidas equilibradas que operen sobre
El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable los ingresos, los gastos y los comportamien-
tos de quienes planifican su pensión de for-
mínimos ma insolidaria:
Modalidad de
Edad cotizados Otros Requisitos
jubilación
necesarios • Más Ingresos: compromiso de mejora de
las bases de cotización de los regímenes
Coeficientes reductores
Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la especiales, autónomos y bases máximas;
de la edad de jubilación
aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación
< 61 por trabajos penosos, 15 integración de los Regímenes Agrario y
por trabajos penosos o por discapacidad. No tiene coeficientes
tóxicos o peligrosos, o
reductores en la cuantía de la pensión. Empleadas de Hogar, mantenimiento de
discapacidad
las cotizaciones, y mejora de cotización en
Pérdida del empleo derivada de ERE o despido colectivo o
A partir de Jubilación anticipada jubilación parcial.
33 despido plural derivados de causa económica, y situaciones
61 por crisis
similares. Asume coeficientes reductores.
• Gasto más equitativo: en lugar de recorte
Mantiene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que lineal, medidas ligadas a la contributividad:
A partir de
Jubilación parcial 30 antes de la reforma, incrementa al empresario la obligación de
61 en lugar de 67 años para todo el mundo,
cotizar íntegramente por el relevista y el relevado.
Asunción de un coeficiente reductor por año que reste hasta la
permitir la jubilación a los 65 a quienes han
A partir de Jubilación anticipada
33 edad ordinaria de referencia. No está cubierta por complemento cotizado más, y posibilitar la jubilación anti-
63 voluntaria del trabajador
a mínimos. cipada con coeficientes reductores.
65 Jubilación ordinaria 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión. • Evitar comportamientos insolidarios:
66 Jubilación ordinaria 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión. medidas que impiden la planificación que
15 (para podían hacer legalmente algunos colecti-
La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente al
67 Jubilación ordinaria
acceso)
número de años cotizados (15 años dan derecho al 50% de la vos (la ampliación del periodo de cálculo
37 (100%
pensión)
BR y 37 años al 100%) sirve para que no se pueda “planificar” la
pensión máxima), afloramiento de la eco-
Se mejoran los coeficientes de incremento de pensión para
quienes opten por trabajar más allá de la edad de jubilación. nomía sumergida (integración del régimen
+ 65 + 67 Jubilación postergada
Los coeficien-tes serán 2%, 2,75% o 4%, según la carrera de agrario y empleadas de hogar).
cotización en cada caso, por cada año de trabajo adicional.

3. somos febrero 2011
24 de enero de 2011
34 aniversario de los
Vamos a tener
que afrontar la
‘Abogados
negociación
colectiva del año
de Atocha’
2011 en medio
El 24 de enero de 1977 hace ya 34
de una serie de
La negociación
años, un grupo de pistoleros de
situaciones que extrema derecha irrumpieron en el
debemos tener despacho de abogados laboralistas
en cuenta como de CCOO y del PCE situado en
colectiva 2011
elemento de el número 55 de la calle Atocha y
ametrallaron a las nueve personas
reflexión, que estará
presentes. Fallecieron los abogados,
influenciada por el rastro Javier Sauquillo, Javier Benavides,
especialmente negativo
del año 2010 al sumar
a la continuidad de la
en Fecoht - CCOO Enrique Valdelvira, Serafín Holgado
y el sindicalista Ángel Rodríguez
Leal. Resultaron gravemente heridos
Alejandro Ruiz Huertas, Mª Dolores
crisis económica y la González, Luís Ramos y Miguel Sarabia.
Todos los índices económicos indican • Contemplar las peculiaridades
dimensión alcanzada un descenso del consumo para el año de los trabajadores inmigrantes.
Una heladora mañana madrileña ha
en sus efectos de 2011 con el presumible incremento del • Aprovechar la negociación de sido el marco en el que, como cada
destrucción de empleo, paro, sobre todo en las actividades li- los planes de igualdad, para ha- año, las Comisiones Obreras de
que de manera tan gadas a los servicios, tanto privados cer una revisión de todo el texto de Madrid han rendido homenaje, han
como públicos. Las empresas de ali- los convenios prestando especial
significativa hemos mentación prevén una caída de las
recordado, la memoria de los abogados
atención a un uso no sexista del asesinados vilmente por el fascismo
padecido en el entorno ventas de un 5% aproximadamente. lenguaje ya que estructura nues- como cada 24 de enero, tras la visita
de actividad de nuestra Las empresas nos propondrán des- tra percepción de la realidad. Así a los cementerios de Carabanchel
Federación, sirva como cuelgues salariales, no aplicación de como una revisión de los artículos y San Isidro, donde descansan los
las cláusulas de revisión de los con- del convenio para constatar las dis-
ejemplo la destrucción de restos de tres de los abogados, buen
venios colectivos y demás sorpresas. criminaciones tanto directas como
un 8,3% de empleo solo Esta situación tan adversa es la que indirectas, actualizando las redac-
puñado de personas se reunió en la
madrileña plaza de Antón Martín, junto
en el sector de grandes nos encontraremos para encarar la ne- ciones que estén por debajo del E.T. al monumento
almacenes, sin contar gociación colectiva del año que viene. y de la Ley de Igualdad, intentando El Abrazo, de
los enumerables ERES Entre todos los objetivos que nos fi- avanzar más si fuera posible con Juan Genovés,
que hemos tenido que jemos para el año 2.011, deberíamos propuestas de acciones positivas casi en frente
marcar algunos objetivos prioritarios especificas para las trabajadoras en del portal donde
negociar el último año. temas de formación y promoción.
dentro de nuestra estrategia de nego- se ubicaba el
ciación colectiva y que sean comunes Una vez definidos algunos de los ob- despacho de
Sin embargo, la mayor cantidad de a los diferentes sectores que englo- jetivos que desde el área de acción los abogados
destrucción de empleo se ha produ- ban nuestra Federación, algunos de sindical entienden deberían ser prio- laboralistas.
cido con la no renovación de los con- ellos podrían ser los siguientes: ritarios para los sectores de comercio
tratos temporales, hecho que provo- y hostelería, también se desarrollarán
ca desde un ámbito mediático que otros no menos importantes.
pase completamente desapercibido • Hacer frente a los efectos de la
para la sociedad en general. reforma laboral en aquellos con-
tenidos que guardan relación di- ¡Si el eco de
La imposición de una de las más pro- recta con la negociación colectiva, su voz se debilita
fundas y regresivas reformas labo- el despido y la modificación de las pereceremos!
somos
rales que hemos conocido, primero condiciones de trabajo.
con el Real Decreto Ley y después,
• Erradicar la temporalidad injus-
tras una apresurada tramitación par-
tificada y fomentar el mantenimien- febrero 2011
julio 2010
lamentaria, con la aprobación de la
to y la recuperación del empleo.
Ley 35/2010 de 17 de septiembre
“de medidas urgentes para la refor- • Garantizar una ganancia mode-
ma del mercado de trabajo”. Contra rada o mantenimiento del poder n.º20
este conjunto de actuaciones, em- adquisitivo de los salarios y la me-
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prendidas por el Gobierno a partir jora de los más bajos.
del pasado mes de mayo, CCOO y • La distribución de la jornada Edita: Secretario de Comunicación:
Antonio Ruda Valenzuela
UGT logramos articular una amplí- como un elemento central de la FECOHT-CCOO aruda@fecoht.ccoo.es
sima movilización laboral, con miles negociación. Pza. Cristino Marcos, 4. 3ª Planta Adjunto Secretaría de Comunicación:
de asambleas y actos realizados en • Defender la estabilidad en el 28015 Madrid César Carrera Pacho
todo el país y que culminó con un im- empleo de calidad. Telf. : 915409591 / 9225. Fax : 915597196 ccarrera@fecoht.ccoo.es
portante resultado de la convocatoria fecoht@fecoht.ccoo.es Archivo histórico:
• La no pérdida de derechos en la www.fecoht.ccoo.es Luis Flórez Macipe
de Huelga General del pasado 29 de
situación actual de crisis. archivo-historico@fecoht.ccoo.es
septiembre. Teléfono: 915409225 corto 9225

4. somos febrero 2011
Campaña de afiliación a CCOO:
CCOO considera la ley antitabaco “1.200.000 personas
un paso importante en la afiliadas. Faltas tú”
protección de la salud de los Desde el 22 de noviembre, la Confederación Sindical
de CCOO ha puesto en marcha una campaña de afiliación
trabajadores de la hostelería
bajo el lema de “1.200.000 personas afiliadas. Faltas tú”,
que tiene como objetivo reforzar la actividad del sindicato.
Que el valor del sindicato, de su presión reivindicativa, de
y de los ciudadanos su capacidad de propuesta, de su relevante papel en el diá-
logo social y en la negociación, al servicio de los intereses
de los trabajadores es indelegable, la campaña de afiliación
contribuye a relanzar la actividad del sindicato, a reforzar su
pacios con los primeros por lo que venía reclaman- identidad y función en la empresa y en la sociedad.
do el derecho de los trabajadores de la hostelería
a realizar su trabajo en espacios libres de humo y
no compartimos el argumento esgrimido por los de-
tractores de la modificación de la ley, de que esta
provocaría pérdida de puestos de trabajo en el sec-
tor de la hostelería, la ley no establece excepciones
para los locales y esto impide la competencia a la
hora de usarlos, además de que la experiencia en
Irlanda nos demuestra que esto no ocurre”, ha de-
clarado Alberto Sanchez, secretario de salud laboral
de Fecoht-CCOO.
Para Alberto “la aprobación de esta ley, que entró
en vigor el día 2 de Enero, da un paso importante en la
protección de la salud de la población en general y de
130.000 delegados y
los, aproximadamente 800.000, trabajadores y traba- delegadas elegidos en las
CCOO comparte la modificación de la Ley
jadoras que desarrollan su actividad laboral en el sec- candidaturas de CCOO
28/2005 de medidas sanitarias frente al tor de la hostelería donde, hasta la entrada en vigor de
¡faltas tú!, lema de la campaña
tabaquismo aprobada en el Parlamento esta ley, se podía fumar y estaban expuestos obligato-
riamente de manera permanente a un riesgo de origen de elecciones sindicales
y puesta en práctica a partir del 2 de
químico como es el humo ambiental del tabaco”.
enero de este año, dirigida a proteger la CCOO ha lanzado una campaña en la que anima a los
salud de los trabajadores de la hostelería De igual manera una vez aprobada esta ley por trabajadores y las trabajadoras a presentarse con CCOO en
el parlamento España cumple con la Resolución las elecciones sindicales. Para CCOO, las elecciones son
así como a los ciudadanos que, sin ser
del Parlamento Europeo donde se aconsejaba a los una oportunidad para avanzar en la mejora de las condi-
fumadores, comparten espacio con estos estados miembros presentar leyes exhaustivas de ciones laborales y reforzar el trabajo sindical en la empresa.
al estar en locales públicos de ocio. protección frente al humo ambiental. Junto a ello se CCOO considera necesario alcanzar una mayor re-
resolvió pedir modificaciones legislativas para clasi- presentación para combatir el recorte en derechos de la
“CCOO no pone en duda los efectos del tabaco ficar el humo del tabaco en el ambiente como carci- reciente reforma laboral y evitar el retroceso de las con-
y sus componentes sobre la salud de los fumadores nógeno y obligar a los empresarios a garantizar que quistas alcanzadas, debe servir para consolidar y ampliar
y de las personas no fumadoras que comparten es- el lugar de trabajo esté libre de humo. nuestro triunfo en las elecciones sindicales.
Ley Antitabaco, beneficio para todos
CCOO considera que algunas patronales del sector de la hostelería pretenden aprovechar la ley
antitabaco para sacar beneficio propio a la vez que reducir los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector.
El portavoz de Fecoht-CCOO, Antonio Ruda, cree que las patronales están resaltando e inflando
un rosario de anécdotas con la intención de hacer creer a la opinión pública una bajada desco-
munal de sus ingresos, creando las condiciones objetivas que impidan la reivindicación de los
trabajadores, mantenimiento del poder adquisitivo y derechos contraídos, condicionando a su
vez la firma de los convenios colectivos, pretendiendo además ajustar sus plantillas.
CCOO entiende que los objetivos de luchar por conseguir una mejor salud son prioritarios y que
a medio plazo las empresas saldrán beneficiadas con trabajadores más sanos, menos bajas la-
borales y, por tanto, una reducción en los gastos, debemos tener en cuenta que los trabajadores
de la Hostelería (más de un millón) que desarrollan su actividad laboral en locales cerrados, y en
los que está permitido fumar, son un colectivo con un alto grado de exposición a estas sustan-
cias tóxicas, peligrosas y altamente carcinógenas, con el consiguiente riesgo par su salud.
Ruda añade que “CCOO no pone en duda los efectos del tabaco y sus componentes sobre la
salud de los fumadores y de las personas no fumadoras que comparten espacios con los prime-
ros por lo que venía reclamando el derecho de los trabajadores de la hostelería a realizar su tra-
bajo en espacios libres de humo y no compartimos el argumento esgrimido por los detractores
de la modificación de la ley, de que esta provocaría pérdida de puestos de trabajo en el sector
de la hostelería”.