AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
Psicologia organizacional
1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Psicología
Curso Psicología Industrial
Semestre IV
Participante:
Anamar Pérez
C.I. 16.044.900
Valle de la Pascua, 26/11/2016
2. ?????????
Es una disciplina que estudia la
conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del
trabajo y la organización desde una
perspectiva individual, grupal y
organizacional.
describir, explicar y predecir estas
conductas, pero también resolver
problemas concretos que aparecen en
estos contextos.
O
B
J
E
T
I
V
O
mejorar el rendimiento
y la productividad
potenciar el desarrollo personal y la calidad de
vida laboral de los empleados en el trabajo.
R e p r e s e n t a n t e s
Wundt, 1900
Walter Dill Scott, 1903
Hugo Musterberg,
1910-1911
frank gilbreth y lillian
moller gilbreth
Evolución……
La Psicología Organizacional se piensa que
empezó en 1903, con el profesor Walter Dill
Scott quien estudio con Wunt en 1900
libros sobre esta ciencia, luego otros textos
aparecieron escritos por Musterberg basados
en la época de la guerra y ante la necesidad
de seleccionar y clasificar a reclutas.
Aunado a ello, los esposos Gilbreth fueron
los primeros en mejorar la productividad y
reducir la fatiga
Estudios
Hawthorne
Los Psicólogos se involucran más en la calidad del
ambiente laboral así como en las actitudes de los
empleados
4. Talento Humano
Se aboca al óptimo empleo de las personas según
sus habilidades, capacidades y competencias, comprende:
Proceso de incorporación
de personal
Proceso de evaluación
del desempeño
Acciones de seguridad,
higiene y salud
ocupacional
Captación
Evaluación
Selección
Admisión
inducción
Empleando:
Observación, la entrevista, test y
cuestionarios de inteligencia, personalidad,
interés, ocupaciones y aptitudes especificas
Mejora el Ambiente
de trabajo
Enriquecer las tareas
capacitación, rotación y
promoción del personal
Determinar salarios
Prevenir acosos
Prevenir hostilización
Prevenir estrés laboral
5. - Aplica conocimientos para el análisis
y la solución de los problemas ergonómicos.
Tales como adaptación a maquinarias, tareas
y ambientes de trabajo....
- Estudia la conducta laboral y ejecución
de tareas previendo la fatiga y las
enfermedades ocupacionales.
Mejorar los sistemas de trabajo, elevando la
productividad, creando condiciones adecuadas y
fomentando las conductas seguras en el trabajo…
6. En las actividades laborales, se debe prever
Inconvenientes con las funciones, tareas y roles
que ejecutan los trabajadores en las diversas áreas
asignadas, así como, en el sistema de compensación,
motivación, diseño de los procesos de trabajo, las
estructuras organizacionales y las condiciones
del medio ambiente de trabajo, por ello, la psicología
organizacional comprende el análisis de puestos,
el diseño de tareas, la especificación y evaluación
de puestos, evaluación del esfuerzo y acondicionamiento
de los ambientes físicos del trabajo.
Conducta del consumidor
Necesidades y motivaciones
del consumidor
Cultura del consumidor
Analiza:
Hábitos de compra y de consumo
del individuo
Estilo de vida y personalidad del individuo
Aplica
Investigación cualitativa y cuantitativa
Técnicas persuasivas en venta
Procesos cognitivos,
memoria, creatividad, comunicación.
Efectividad publicitaria
7. Psicología Gerencial
Liderazgo
Ejercicio de mando y poder
Proceso de toma de decisiones
Productividad y rentabilidad
Evaluación y desempeño de las competencias
gerenciales
Aplica los conocimientos psicológicos para optimizar el análisis de los hechos
y elegir alternativas más óptimas para alcanzar resultados deseados, se basa en:
