El programa de bienestar laboral y de talento humano, es una herramienta para la implementación del sistema de gestión de calidad institucional

1. Programa Bienestar del Talento Humano
Institución Educativa La Quiebra
“El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboral
definida, con claras perspectivas y compensaciones personales,
profesionales y sociales"
Objetivo general:
Implementar un programa de Bienestar Laboral y de Talento Humano con el
propósito de fortalecer continuamente las relaciones interpersonales entre
docentes y directivos docentes de la Institución Educativa La Quiebra,
promoviendo un ambiente de trabajo en permanente armonía con el entorno
institucional, social, ambiental y cultural, el cual se puede desarrollar desde las
diversas áreas de intervención:
La intervención en las esferas permite la coherencia para lograr productividad y
bienestar den el equipo de trabajo.
Con fundamento en la guía 34 (Mejoramiento Institucional), se pone a
consideración las siguientes actividades esenciales para adoptar el Programa de
Bienestar del Talento Humano.

2. ESFERA PERSONAL
Objetivo específico: brindar al personal docente y directivo docente de la
institución, la oportunidad para que pueda desarrollar sus potencialidades
profesionales y así poder cumplir con sus metas no solo profesionales, sino
también personales; a través de la puesta en práctica de sus conocimientos de
forma tal que se ajusten, además de su proyecto de vida, a un contexto funcional
acorde con sus áreas de proyección.
Actividades Fecha de
Ejecución
Responsables
de Ejecutar
las
Actividades
Estrategia de
Seguimiento
Procesos de formación y
actualización docente:
- Seguridad ocupacional.
- Clima laboral.
- Emprendimiento y
liderazgo.
- Desarrollo familiar y
relaciones humanas.
- Sistema de evaluación,
estrategias pedagógicas y
nuevas metodologías de
aprendizaje.
- Manejo de archivo
De acuerdo con
la programación
I y IV periodo
académico del
año
Todas las
Gestiones
- Listas
asistencia
- Actas
- Imágenes
- Memorias
ESFERA SOCIO AFECTIVA
Objetivo específico: Buscar el equilibrio emocional-espiritual y físico para todos los
docentes y directivos docentes de la institución, a través de actividades que
realcen el valor humano y el significado que como seres humanos tienen para la
institución.
Actividades Fecha de
Ejecución
Responsables
de Ejecutar
las
Actividades
Estrategia de
Seguimiento
- Día Internacional de la
Mujer.
08 marzo Gestión
Administrativa
y Financiera
(Todas las
gestiones se
encargarán de
la ejecución)
- Dia internacional del
hombre
19 marzo
- Día del docente. 15 de mayo
- Reunión de Integración
Directivas y Personal
Docente.
De acuerdo con
la programación

3. Actividades Fecha de
Ejecución
Responsables
de Ejecutar
las
Actividades
Estrategia de
Seguimiento
- Salida de integración. De acuerdo con
la programación
- Distinción del docente
más destacado del año
Segunda
semana
noviembre
Fortalecimiento Espiritual:
- Celebración eucarística
por funcionarios y
estudiantes de la Institución
Educativa
De acuerdo con
la programación
segundo
semestre del
año
Gestión
Administrativa
y Financiera
- Lista
asistencia
- Imágenes
Día de la Cultura:
- Propicia un espacio de
integración con la
comunidad educativa a
través de eventos que
fomenten y patrocinen la
cultura y el deporte.
Durante la
segunda
semana de
Octubre
Todas las
Gestiones
- Agenda o
programación
ESFERA OCUPACIONAL
Objetivo específico: empoderar a todo el personal que va ingresando a la
institución de los elementos básicos de la cultural institucional, organizacional y de
bienestar. Además de incentivar el valor de la escucha y del entender al otro para
poder entrar en una relación comunicativa donde prime el entendimiento y se
pueda así fortalecer la sana fluidez de la comunicación asertiva.
Actividades Fecha de
Ejecución
Responsables
de Ejecutar
las
Actividades
Estrategia de
Seguimiento
Inducción y reinducción Fecha de
ingreso del
nuevo personal
Gestión
Directiva, Líder
Talento
Humano
- Acta
Atención oportuna a la
solución de conflictos y
clima laboral
Al momento de
presentarse la
situación
Gestión
Directiva, Líder
Talento
Humano
- Acta

4. La implementación del programa de bienestar del talento humano, en la Institución
Educativa La Quiebra, se llevará a cabo de manera periódica con la socialización
de las actividades y la iniciativa del personal docente y directivos docentes.