Caso Practico: La ética, las decisiones gerenciales y el profesional de Relaciones Industriales.

1. Alumna:
Ramona García
Cedula: 13.535.699
Caso práctico: La ética,
las decisiones gerenciales y el profesional
de Relaciones Industriales.

2. CASO PRACTICO

3. Tomando en consideración lo estudiado hasta ahora se pregunta lo siguiente:
¿Bajo qué premisas es justificable o no la decisión de la empresa del plan de
reducción con ventajas indemnizatorias? Argumente su respuesta.
¿Cuál es el dilema ético que se le plantea al profesional de relaciones industriales?
Argumente su respuesta.
¿Es responsable o no la posición asumida por la empresa frente a la decisión del
tribunal? Argumente su respuesta considerando los enfoques éticos comentados.
¿Cuáles serian los criterios morales del trabajador para actuar en defensa del
empleo?

4. Si se analiza el caso desde el punto de vista de la empresa, la cual requiere
una disminución de la plantilla ya que la misma no está siendo rentable el plan
de despido con una indemnización ventajosa no es objetable solo en el caso
de que esta fuera negociada y concertada con el trabajador, aquellos
trabajadores que no quisieron ser despedidos forzadamente, están amparados
por la ley prevista en el artículo 79 de la LOTTT la cual no permite el despido
injustificado y establece el procedimiento de inmovilidad laboral y deroga el
procedimiento establecido en la ley Orgánica Procesal del trabajo.
En este caso la empresa debió buscar los mecanismos necesarios para llegar
a sus objetivos cumpliendo la ley.
¿Bajo qué premisas es justificable o no la decisión de la empresa del
plan de reducción con ventajas indemnizatorias? Argumente su
respuesta.

5. Considero que el licenciado se encuentra en una posición en donde la toma de
decisión ética es complicada, por una parte debe cumplir con lo que la empresa
le exige y por el otro debería cumplir con lo que la ley manda, ambas
decisiones son de igual peso ético, aunque de diferentes resultados. En este
caso el profesional de relaciones Industriales a pesar de la situación de
desacato y la posibilidad de ser arrestado toma la decisión de no incorporal al
trabajador despedido y asume la consecuencia como representante laboral, el
mismo notifica que van a aplicar la medida y motivado a que la empresa no
tiene respuesta huye por miedo a la aprensión, lo que se pudiera decir que es
normal al sentir que la responsabilidad no es totalmente suya. A pesar de que
pudo medir las consecuencias de sus actos.
Lo que se puede observar es la falta de responsabilidad de la empresa con su
trabajador al no prestar el apoyo necesario, ni asumir la solución del caso

6. La empresa asumió un rol nada responsable en el caso del trabajador, ya que al
escoger el árbitro que es el que toma la decisión, esta debe acogerse a lo decidido
por dicho arbitro. La empresa actúo por los canales regulares como son la
inspectoría y el tribunal los cuales determinaron el reenganche para trabajador. Si
asumimos los enfoques éticos, la empresa no procedió con rectitud al no jugar con
reglas claras que conocía de antemano y no tuvo la suficiente prudencia necesaria al
tomar el tema con el juicio necesario que la situación requería. También podemos
indicar que la falto la responsabilidad y diligencia de no cumplir los compromisos, y al
no hacerlo dejo de tener honradez.
Sin embargo, no está de más analizar la situación de la empresa la cual atraviesa
una coyuntura difícil y al ser este un trabajador no consistente motivado a sus
continuas faltas y reposos, indicativo este que es un trabajador con falta de
responsabilidad ya que afecta la productividad de la misma. La empresa debió asumir
el procedimiento adecuado para calificar el despido.

7. El desarrollo y la adopción de valores dependen de múltiples variables, como la educación,
la cultura y la experiencia. Los criterios que llevan a un ser humano a definir si una acción
es buena o mala, por lo cual los criterios morales son todos los hechos que permiten a las
personas a defender y crecer en su propia dignidad, siendo la moral una decisión personal
de cada individuo por lo tanto, cada quien es dueño de sus actos y nadie está en la
obligación de ejecutarla o cuestionarla.
A pesar de que la posición del trabador pueda ser cuestionable motivado al record de
ausentismo y reposos los cuales no conocemos las razones, este podría refutar el despido
bajo los criterios morales de la no discriminación, respeto al derecho de trabajo,
estabilidad, seguridad, libertad y respeto como persona y lealtad hacia la empresa.