Este documento presenta un caso práctico sobre la ética y las decisiones gerenciales en relaciones industriales. Discute si es justificable o no el plan de reducción de personal de una empresa con ventajas indemnizatorias, el dilema ético que enfrenta el profesional de relaciones industriales, y si la empresa es responsable por su posición frente a la decisión de un tribunal en el caso de un trabajador despedido.

1. Caso práctico: La ética, las decisiones gerenciales y el profesional de Relaciones
Industriales
U N I V E R S I D A D F E R M I N T O R O
V I C E R E C T O R A D O A C A D E M I C O
F A C U L T A D D E C I E N C I A S E C O N O M I C A S Y S O C I A L E S
E S C U E L A D E R E L A C I O N E S I N D U S T R I A L E S
C A B U D A R E - E D O L A R A
MARTHA RODRIGUEZ
V21298191

2. 1) ¿Bajo qué premisas es justificable o no la decisión de la empresa del plan de
reducción con ventajas indemnizatorias? Argumente su respuesta.
 La inamovilidad laboral en Venezuela se extiende hasta 31 de Diciembre 2020, se puede
establecer que no es justificable la decisión de la empresa puesto que la LOTTT es clara en
cuanto al tema, al no permitir el despido injustificado. Solo se puede despedir con causas
justificadas previstas en el artículo 79 de dicha ley.
 Siendo una empresa del sector servicios con alta demanda de clientes y posicionada como
una de las primeras empresas de su ramo, es justificable dicha acción si la empresa a pesar de
ser reconocida y de gran demanda, no cubre la rentabilidad que esta aportaba en años
anteriores, por lo que se ve obligada a realizar un ajuste en su plantilla de empleados con el
fin de ahorrar costos futuros a la organización. Ofreciendo un plan de indemnizaciones
razonable para los afectados pero ya queda de parte del trabajador si acepta la propuesta de
negociar.

3. 2) ¿Cuál es el dilema ético que se le plantea al profesional de relaciones
industriales? Argumente su respuesta.
 Al Licenciado de Relaciones Industriales se le planteo el procedimiento de reducción de
personal indemnizado el mismo debió negarse o diseñar otras alternativas, por lo tanto el
profesional de Relaciones Industriales es responsable hasta cierto punto; ya que los
representantes legales son los que deben dar la cara.
 El profesional actúa como representante de los intereses de la empresa más sin embargo
la Ley del Ejercicio Profesional dicta que este es autónomo en el desempeño de sus
labores. Por esto el profesional es responsable hasta cierto punto por poner en marcha el
plan de despido, este debió conocer la normativa legal al respecto y acatarla. Sin embargo
al actuar en conjunto y bajo la dirección de personal directivo de la empresa todos
deberían compartir la responsabilidad.

4. 3) ¿Es responsable o no la posición asumida por la empresa frente a la decisión del
tribunal? Argumente su respuesta considerando los enfoques éticos comentados.
 Considerando los motivos que llevaron al despido de dicho trabajador,
se asume como responsable la posición de la empresa al desacato, ya
que la persona despedida presentaba un record de ausentismo y
reposos continuos. Desde la perspectiva de cualquier empresa un
empleado con dicho record, no es productivo, no cumple con las
exigencias que requiere la empresa para la operatividad de las
funciones en la misma. Una empresa al tomar la decisión de ajuste de la
plantilla de trabajo, realiza un sondeo de las personas que allí laboran,
tomando en cuenta el grado de compromiso, responsabilidad y lealtad
que tienen los trabajadores para con la misma.

5. 4) ¿Cuáles serian los criterios morales del trabajador para actuar en defensa del
empleo?
 Según lo expuesto, el trabajador en cuestión presentaba un record de ausencia y reposos,
por lo cual no hay ningún criterio moral que argumente para la defensa de su
reenganche; ahora bien, si sus ausencias y reposos están justificadas el trabajador tiene
todo el derecho de defender el derecho al trabajo, a mantener, ejercer sus derechos y tener
estabilidad laboral.
 Considerando la postura del trabajador, este podría refutar el despido bajo los criterios
morales de la no discriminación, respeto al derecho de trabajo, respeto como persona,
honestidad y lealtad hacia la empresa.
 Pero deberá consignar ante Recursos Humanos sus reposos convalidados o algún soporte
que justifique sus ausencias. Porque la empresa ante esta situación está haciendo lo
correcto.