Comité de Lucha por la Asistencia Social y Reivindicaciones Universitarias de la FaCE-UC!!

1. COMITÉ DE LUCHA POR LA ASISTENCIA SOCIAL Y
REIVINDICACIONES UNIVERSITARIAS DE LA FaCE-UC
Los profesores adscritos a la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad
de Carabobo, integrantes del Comité de Lucha por la Asistencia Social y Reivindicaciones
Universitarias, protestamos por la difícil situación que estamos atravesando los profesores
universitarios, como consecuencia de un gobierno nacional que día a día demuestra su
desprecio por la Academia, desmejorando hasta los niveles más críticos de pobreza las
condiciones salariales de los universitarios.
Hoy día los universitarios estamos atravesando una de las peores crisis de nuestra
historia, no nos estamos alimentando bien, los sueldos de miseria que percibimos no
alcanzan para costear la Canasta Básica Familiar, criterio que de acuerdo a la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela debe considerarse para el establecimiento de los
salarios.
CRBV en su Artículo 91 establece:
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por
igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagará periódicamente y oportunamente en moneda de curso
legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y
privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una
de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el
procedimiento.
Si no nos alcanza para comer mucho menos alcanza para acceder a las mejores
condiciones y calidad de vida que merece todo ser humano. Ningún sueldo de profesor
universitario, ni siquiera el que percibe el docente de mayor escala académica (Titular –
Dedicación Exclusiva) puede ser destinado para comprar una casa, vehículo,
electrodomésticos dañados producto de los cortes de electricidad, ropa calzado, aparte de
artículos académicos (computadoras, libros, entre otros).

2. Nuestra situación es crítica, y el gobierno nacional conociendo esta situación, decide
por vía unilateral e inconsulta un aumento salarial del 54% que escapa completamente de
lo prometido en cuanto a la movilidad del salario al ritmo en el cual se mueve el Salario
Mínimo. Es claro que aun cumpliendo con esta promesa evidentemente no llega al logro de
la dignificación de nuestros salarios como es nuestra aspiración, en tanto que esto creemos
que sólo puede lograrse con la aplicación de las Normas de Homologación.
Por otro lado protestamos y rechazamos de forma contundente el hecho de que no se
haya cumplido con la Cláusula de Contingencia en el mes de abril para revisar los
salarios conjuntamente con los gremios legítimamente constituidos y apoyados por la masa
profesoral (en el caso profesoral con FAPUV). El no hacerlo trae como consecuencia un
aumento salarial alejado de la realidad socioeconómica del país, la no actualización de las
primas salariales y el continuo trato discriminatorio al no ser otorgado a los profesores
nuestra Prima de Antigüedad, entre otros aspectos de interés a ser revisados.
Asimismo, alzamos nuestra protesta contra un gobierno nacional que de forma
indirecta pretende cerrar las universidades mediante la asignación de presupuestos
alejados de las necesidades de la comunidad universitaria, situación que atenta contra la
efectividad en nuestras actividades de docencia, investigación y extensión, entre otras
necesidades que continuamente se vienen desestimando. Los universitarios en nuestros
espacios de trabajo no contamos con recursos materiales necesarios para llevar a cabo
estas labores, lo que conlleva en muchos casos a que los mismos docentes con nuestros
empobrecidos sueldos tengamos que subsidiarlas, situación a la cual nos negamos ya que el
gobierno tiene que asumir su responsabilidad en lo que respecta a calidad educativa.
Igualmente nos pronunciamos en contra del trato que se les da a nuestros
estudiantes en lo que respecta a transporte, comedor becas y preparadurías. En este
sentido, nos sensibilizamos antes la angustia de nuestros estudiantes, los cuales muchas
veces están todo el día en el recinto universitario y no cuentan con un presupuesto que
alcance para mejorar los principales servicios de apoyo para ellos como lo son el Trasporte
y Comedor Universitarios. En relación al transporte universitario, al no contar con las
suficientes unidades (las activas requieren mantenimiento e insumos) muchas veces deben

3. retirarse de las aulas de clases para no ser dejados por las mismas, tomando en cuenta que
muchos viven en zonas lejanas a la UC. El monto de las becas y salarios aun con los
aumentos recientemente anunciados, no son suficientes para costear sus necesidades por lo
cual deben ser revisados en común acuerdo con ellos.
Rechazamos el desconocimiento que el gobierno nacional hace de la
Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV),
gremio al que pertenecemos así como rechazamos las actuaciones en contra de los
universitarios que viene apoyando FTUV al ponerse de espaldas a las necesidades del
gremio defendiendo contradictoriamente al patrono.
En este sentido, el Comité de Lucha por la Asistencia Social y Reivindicaciones
Universitarias de la FaCE-UC expone las siguientes exigencias a ser atendidas en el
corto plazo por el gobierno nacional:
 La activación inmediata de la Cláusula de Contingencia de la II CCU para la revisión y
ajuste de los salarios de los universitarios a la luz (en principio) de los recientes
incrementos del Salario Mínimo (30% - 20% - 30%), ya que es claro que el 54% mantiene a
la comunidad universitaria en situación de pobreza y no cumple con la movilización de los
salarios al ritmo en que se mueve el sueldo mínimo.
 El ajuste de las interescalas en las Tablas Salariales de la II CCU de forma inmediata,
de manera tal que ser recupere el valor de los méritos académicos que representan los
ascensos. Resulta denigrante que un profesor universitario que presente un producto de
investigación para alcanzar su ascenso, aparte de los rigores administrativos por los que
debe transitar de acuerdo a la ley, no vea estos esfuerzos reflejados en el logro de un mejor
sueldo del que percibía en el escalafón anterior.
 De forma inmediata debe ser aprobada la Prima de Antigüedad para los profesores
universitarios. Ya basta de discriminación en lo que respecta este beneficio que por justicia
ya es percibido por nuestros compañeros universitarios administrativos y obreros. Los
docentes también merecemos que ser nos reconozca, valore y pague por los años dedicados
a nuestras universidades.
 La revisión y ajuste de forma inmediata de todas las primas salariales contempladas

4. en la II CCU, las cuales están consideradas en montos que denigran el trabajo de los
universitarios. Por ejemplo: La Prima de Hogar desde año pasado se mantiene en Bs.
1240,00 y la Prima de apoyo a la Actividad Docente e Investigación en Bs. 1300,00. Que nos
explique el gobierno que se compra con esas primas, es urgente su ajuste en montos
superiores al 100% y acordes con la realidad del país.
 El monto de incremento de septiembre 2016 debe ser reconsiderado, por cuanto que
consideramos que el 20% propuesto nos mantiene en las mismas condiciones de pobreza y
desvalorización que desde hace años aqueja a los universitarios.
 El incremento y pago del Bono Doctoral con incidencia salarial tal como se hace en el
Subsistema de Educación Básica, caso en el cual no sólo se reconoce la Prima Doctoral, sino
también la Prima de Maestría.
 Se incremente al monto del Sueldo Mínimo las Becas y Preparadurías estudiantiles
así como se asigne un Presupuesto Justo a sus principales necesidades: Comedor y
Transporte Universitario.
 La asignación de un Presupuesto Universitario que garantice la Calidad Educativa,
apoyando con los recursos necesarios las actividades de docencia, investigación y
extensión, las cuales representan el corazón del accionar académico de nuestras
universidades.
 Cese inmediato de ataque y discriminación a las Universidades Autónomas del país,
esto incluye el respeto a nuestras legítimas representaciones gremiales.
El Comité de Lucha por la Asistencia Social y Reivindicaciones Universitarias se
mantiene en lucha pacífica, activa y permanente hasta lograr que nuestras demandas sean
escuchadas y atendidas.
#LuchaActivaFaCEUC