SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 24
Descargar para leer sin conexión
Dr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTO
EL PODER DELEL PODER DELEL PODER DELEL PODER DEL
RETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIO....
ELELELEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADOCAMBIO INTEGRAL AVANZADOCAMBIO INTEGRAL AVANZADOCAMBIO INTEGRAL AVANZADO
Dr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTO
SANTOSSANTOSSANTOSSANTOS
CREADOR DEL RETCAMBIOCREADOR DEL RETCAMBIOCREADOR DEL RETCAMBIOCREADOR DEL RETCAMBIO
YYYY DIRECTOR DEDIRECTOR DEDIRECTOR DEDIRECTOR DE
RETCENTERRETCENTERRETCENTERRETCENTER
retcambio@gmail.comretcambio@gmail.comretcambio@gmail.comretcambio@gmail.com
www.retcenter.orgwww.retcenter.orgwww.retcenter.orgwww.retcenter.org
LALALALA MIRADAMIRADAMIRADAMIRADA
COMO VES TU VIDA?COMO VES TU VIDA?COMO VES TU VIDA?COMO VES TU VIDA?
MIRADA
MIRADA NEGATIVA
MIRADA
AFIRMATIVA
MIRADA REACTIVA
OBVIAS REALIDADESOBVIAS REALIDADESOBVIAS REALIDADESOBVIAS REALIDADES
OBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DEOBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DEOBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DEOBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DE
LA OPOSICION, EN CADA ACCION.LA OPOSICION, EN CADA ACCION.LA OPOSICION, EN CADA ACCION.LA OPOSICION, EN CADA ACCION.
REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,
NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.
QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,
NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,
EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,
DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,
ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.
TE HA PASADO ALGO DE ESTO?TE HA PASADO ALGO DE ESTO?TE HA PASADO ALGO DE ESTO?TE HA PASADO ALGO DE ESTO?
ESAS SON TUS OBVIAS REALIDADESESAS SON TUS OBVIAS REALIDADESESAS SON TUS OBVIAS REALIDADESESAS SON TUS OBVIAS REALIDADES
LA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADESLA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADESLA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADESLA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADES
EXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONESEXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONESEXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONESEXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONES
EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.
NADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LANADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LANADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LANADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LA
PREPARACION,PREPARACION,PREPARACION,PREPARACION,
LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,
INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.
EXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS EEXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS EEXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS EEXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS E
IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.
ANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERAANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERAANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERAANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERA
REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.
LA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LESLA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LESLA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LESLA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LES
GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.
ANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRARANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRARANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRARANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRAR
POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.
CADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LACADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LACADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LACADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LA
AMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS AAMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS AAMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS AAMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS A
VENCERVENCERVENCERVENCER
EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,
LA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUELA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUELA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUELA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUE
POSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES YPOSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES YPOSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES YPOSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES Y
RESULTADOSRESULTADOSRESULTADOSRESULTADOS
CUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR ELCUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR ELCUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR ELCUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR EL
PREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCIONPREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCIONPREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCIONPREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCION
SABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UN
CORAZON ENTENDIDOCORAZON ENTENDIDOCORAZON ENTENDIDOCORAZON ENTENDIDO
ELELELEL QUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTAQUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTAQUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTAQUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTA
EL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTAEL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTAEL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTAEL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTA
SOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURALSOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURALSOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURALSOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURAL
TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;
OBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOSOBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOSOBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOSOBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOS
QUE ES EL CAMBIO?QUE ES EL CAMBIO?QUE ES EL CAMBIO?QUE ES EL CAMBIO?
LA MODIFICACION DE UN ESTADO,LA MODIFICACION DE UN ESTADO,LA MODIFICACION DE UN ESTADO,LA MODIFICACION DE UN ESTADO,
SITUACION O CONDICION.SITUACION O CONDICION.SITUACION O CONDICION.SITUACION O CONDICION.
ESTA MODIFICACION PUEDEESTA MODIFICACION PUEDEESTA MODIFICACION PUEDEESTA MODIFICACION PUEDE
MEJORAR O NO EL ESTADOMEJORAR O NO EL ESTADOMEJORAR O NO EL ESTADOMEJORAR O NO EL ESTADO
ORIGINAL, POR ESO: NO TODOORIGINAL, POR ESO: NO TODOORIGINAL, POR ESO: NO TODOORIGINAL, POR ESO: NO TODO
CAMBIO ES MEJORIA.CAMBIO ES MEJORIA.CAMBIO ES MEJORIA.CAMBIO ES MEJORIA.
PEROPEROPEROPERO…TODA MEJORA SE ORIGINO ENTODA MEJORA SE ORIGINO ENTODA MEJORA SE ORIGINO ENTODA MEJORA SE ORIGINO EN
UN CAMBIOUN CAMBIOUN CAMBIOUN CAMBIO
QUE ES EL RETCAMBIOQUE ES EL RETCAMBIOQUE ES EL RETCAMBIOQUE ES EL RETCAMBIO
UN RETOUN RETOUN RETOUN RETO A LAS OBVIAS REALIDADESA LAS OBVIAS REALIDADESA LAS OBVIAS REALIDADESA LAS OBVIAS REALIDADES
BUSQUEDABUSQUEDABUSQUEDABUSQUEDA DE RESULTADOS DRAMATICOSDE RESULTADOS DRAMATICOSDE RESULTADOS DRAMATICOSDE RESULTADOS DRAMATICOS
INCLUSO MILAGROSINCLUSO MILAGROSINCLUSO MILAGROSINCLUSO MILAGROS
USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE, LALALALAUSANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE, LALALALA
OPOSICION Y CREACION DEOPOSICION Y CREACION DEOPOSICION Y CREACION DEOPOSICION Y CREACION DE
POSIBIIDADES.POSIBIIDADES.POSIBIIDADES.POSIBIIDADES.
EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,
CAMINAN JUNTOS.CAMINAN JUNTOS.CAMINAN JUNTOS.CAMINAN JUNTOS.
QUEQUEQUEQUE ES ELES ELES ELES EL PODER?PODER?PODER?PODER?
CAPACIDADCAPACIDADCAPACIDADCAPACIDAD
PARA ACTUARPARA ACTUARPARA ACTUARPARA ACTUAR
Y OBTENERY OBTENERY OBTENERY OBTENER
LOSLOSLOSLOS
• COMPETECOMPETECOMPETECOMPETE
NTENTENTENTE
• AUTENTIAUTENTIAUTENTIAUTENTI
COCOCOCO
SERSERSERSER HAHAHAHA
CERCERCERCER
LOSLOSLOSLOS
RESULTADOSRESULTADOSRESULTADOSRESULTADOS
BUSCADOSBUSCADOSBUSCADOSBUSCADOS.
• EXITEXITEXITEXIT
OOOO
• LIBRELIBRELIBRELIBRE
• ARMONIAARMONIAARMONIAARMONIA
SERSERSERSER HAHAHAHA
CERCERCERCER
TETETETE
NERNERNERNER
ESESESES
TARTARTARTAR
LA DINAMICA DEL PODERLA DINAMICA DEL PODERLA DINAMICA DEL PODERLA DINAMICA DEL PODER
CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,
EN LA SOLUCIONEN LA SOLUCIONEN LA SOLUCIONEN LA SOLUCION
POTENCIAL. CREAR
OPOSICION.
CUMPLIR
ESTANDARES
POTENCIAL. CREAR
POSIBILIDADES
ELELELEL SALTO A TRAVES DEL CAMBIOSALTO A TRAVES DEL CAMBIOSALTO A TRAVES DEL CAMBIOSALTO A TRAVES DEL CAMBIO
INTEGRALINTEGRALINTEGRALINTEGRAL
QUIEBRE, IMPASE YQUIEBRE, IMPASE YQUIEBRE, IMPASE YQUIEBRE, IMPASE Y DESBALANCEDESBALANCEDESBALANCEDESBALANCE
CREER, CREAR MILAGROSCREER, CREAR MILAGROSCREER, CREAR MILAGROSCREER, CREAR MILAGROS
• ONTOGENIA
• EL QUID
• METANOIA
• PROTAGONISMO
UN MILAGROUN MILAGROUN MILAGROUN MILAGRO
ES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTREES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTREES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTREES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTRE
EXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUSEXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUSEXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUSEXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUS
OBVIAS REALIDADES.OBVIAS REALIDADES.OBVIAS REALIDADES.OBVIAS REALIDADES.
REQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA YREQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA YREQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA YREQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA Y
VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.
FE PARA CREER Y CREAR.FE PARA CREER Y CREAR.FE PARA CREER Y CREAR.FE PARA CREER Y CREAR.
ESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SEESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SEESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SEESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SE
LEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HALEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HALEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HALEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HA
GERMINADO.GERMINADO.GERMINADO.GERMINADO.
YO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO MEYO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO MEYO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO MEYO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO ME
ESFUERZO CON MUCHO VALORESFUERZO CON MUCHO VALORESFUERZO CON MUCHO VALORESFUERZO CON MUCHO VALOR
RETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIO
OBVIASOBVIASOBVIASOBVIAS
REALIDADESREALIDADESREALIDADESREALIDADES
UNO HACE LA DIFERENCIAUNO HACE LA DIFERENCIAUNO HACE LA DIFERENCIAUNO HACE LA DIFERENCIA
ENTRE LAS OBVIASENTRE LAS OBVIASENTRE LAS OBVIASENTRE LAS OBVIAS
REALIDADES Y LOSREALIDADES Y LOSREALIDADES Y LOSREALIDADES Y LOS
MILAGROSMILAGROSMILAGROSMILAGROS
PROTAGONISMOPROTAGONISMOPROTAGONISMOPROTAGONISMO
CONDUCTUALCONDUCTUALCONDUCTUALCONDUCTUAL
MILAGROSMILAGROSMILAGROSMILAGROS
PODER: ELPODER: ELPODER: ELPODER: EL PROTAGONISMO CONDUCTUALPROTAGONISMO CONDUCTUALPROTAGONISMO CONDUCTUALPROTAGONISMO CONDUCTUAL
VISION, ACCIONVISION, ACCIONVISION, ACCIONVISION, ACCION, PODER Y RESULTADOS, PODER Y RESULTADOS, PODER Y RESULTADOS, PODER Y RESULTADOS
METANOIA
INTEGRAL
PROTA-
GONISMO
INTEGRAL
EL QUID
ONTOGENIA DEL CAMBIO
• INCONSCIENTEMENTE
INCOMPETENTE
• CONSCIENTEMENTE
INCOMPETENTE
ONTOGENIA DEL CAMBIO©
PROCESOPROCESOPROCESOPROCESO DEDEDEDE CRECIMIENTO Y DESARROLLOCRECIMIENTO Y DESARROLLOCRECIMIENTO Y DESARROLLOCRECIMIENTO Y DESARROLLO
ASIMILACION ACOMODACION
DINAMICA
• LECTOR
• APRENDER A APRENDER
• APRENDER PARA
ACTUAR
• APRENDER A RESOLVER
• APRENDER
ACELERADAMENTE
MADUREZ Y DESARROLLO
OPOSICION
POTEN
CIAL
• APRENDIZ
• PRINCIPIANTE
• PRACTICANTE
• CONSCIENTEMENTE
COMPETENTE
• INCONSCIENTEMEN-
TE COMPETENTE
ACELERADAMENTE
• ENDOLIDERAZGO
• ADMINISTRACION
PERSONAL
• GUIA
• MAESTRO
• EXPERTO
• INNOVADOR
CIRCUNS-
TANCIAS
DINAMICA DEL CAMBIO©
PREPARACION, ACCION Y MEJORA.PREPARACION, ACCION Y MEJORA.PREPARACION, ACCION Y MEJORA.PREPARACION, ACCION Y MEJORA.
PLANES
OPORTU-
NIDADES
TIEMPO. ADMINISTRACIONTIEMPO. ADMINISTRACIONTIEMPO. ADMINISTRACIONTIEMPO. ADMINISTRACION
CIRCUNSTANCIAS. CAMBIOCIRCUNSTANCIAS. CAMBIOCIRCUNSTANCIAS. CAMBIOCIRCUNSTANCIAS. CAMBIO
DECISIONES.LIDERAZGODECISIONES.LIDERAZGODECISIONES.LIDERAZGODECISIONES.LIDERAZGO
DECISIONESTIEMPO
PLANESNIDADES
AICHING
TIMING
• FORMACION DE
COMPETENCIAS
• PREPARACION TODO
TERRENO
• COACHING DE NUEVOS
LASLASLASLAS FUERZAS DEL RETCAMBIOFUERZAS DEL RETCAMBIOFUERZAS DEL RETCAMBIOFUERZAS DEL RETCAMBIO
PODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOSPODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOSPODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOSPODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOS
FORCHING AICHING
• CAMBIO DE MIRADA
• CREACION DE PODER
• CAMBIO INTEGRAL
• CAMBIO AVANZADO
• COACHING DE NUEVOS
COMIENZOS
• MENTORIA DE LAS MEJORES
PRACTICAS DEL CAMBIO
• LA ENSENANZA DEL CAMBIO
INTEGRAL AVANZADO
LA CIENCIA DE LA PREPARACION EL ARTE DE LA SOLUCION
• MEJORA
• TRANSFORMACION 360
• PROTAGONISMO
CONDUCTUAL
• LIDERAZGO
Objetivo: Que los participantes conozcan el ABC del cambio integral avanzado,
tutorando procesos, presencial distancia, a través de aulas virtuales de
aprendizaje.
Duración: Dos meses.
Salida: Certificado de competencias como TUTOR DEL CAMBIO, PRESENCIAL
DISTANCIA
PREREQUISITOS:
EXPERIENCIA DE LIDERAZGO Y/O ENSENANZA, DE DOS ANOS.
DISPONER DE COMPUTADORA Y ACCESO A INTERNET.
DISPOSICION PARA ELABORAR DURANTE EL PROCESO SU PAGINA
EN WORDPRESS, CUENTA EN LINKEDIN, SLIDESHARE Y AULA
VIRTUAL.
INTERES PARA INICIAR EMPRENDIMIENTO COMO TRABAJADOR DEL
CONOCIMIENTO E INFORMACION EN PROCESOS DE CAMBIO.
ENVIO DE CURRICULUM (Resume) A: coachanges@gmail.com
DISPONER DE 10 HORAS SEMANALES PARA DEDICAR AL PROGRAMA
CUENTA DE SKYPE Y CORREO ELECTRONICO.
Módulos:
•El proceso de tutoría y sus elementos
•El proceso del cambio. Modelo Triuno
•Preparación para el cambio
•Disolución de fuerzas restrictivas
•Introducción de la Solución
•Resolución, el aseguramiento del cambio
•Práctica y proceso de certificación.
Inversión
Este programa lo habilita para tutorar programas de cambio a
nivel presencial/ distancia. El valor es de $750.00, pero en esta
etapa, tiene un costo de 250 dólares americanos.
Pero adicional a este precio, decidimos ofrecerle las
siguientes alternativas de pago:
Usted recluta a dos participantes y reduce por cada uno
$75.00, con lo que cancela solo $100. Ud. Recluta a un
participante y reduce $100 con lo que cancela $150.00
- La certificación tiene un valor adicional de $ 200.00, pero en
esta etapa cancelaría $25.00
Al aceptar esta propuesta me escribe su carta de interés, para
enviarle los documentos de inscripción y el programa de
trabajo.
En espera de ampliar preguntas, quedo a su disposición
Dr. José Alberto Santos
Director del programa
El poder del retcambio
El poder del retcambio
El poder del retcambio

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (18)

Prekat. Power of the preparation
Prekat. Power of the preparationPrekat. Power of the preparation
Prekat. Power of the preparation
 
Prekat. el kaizen del siglo xxi
Prekat. el kaizen del siglo xxiPrekat. el kaizen del siglo xxi
Prekat. el kaizen del siglo xxi
 
Selforching. la propuesta a la vida
Selforching. la propuesta a la vidaSelforching. la propuesta a la vida
Selforching. la propuesta a la vida
 
LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL Y JAPON
LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL Y JAPONLA INTELIGENCIA CONDUCTUAL Y JAPON
LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL Y JAPON
 
ACHING. CAMBIO Y MEJORA 360
ACHING. CAMBIO Y MEJORA 360ACHING. CAMBIO Y MEJORA 360
ACHING. CAMBIO Y MEJORA 360
 
TNAZ. RETCAMBIO AL CARACTER
TNAZ. RETCAMBIO AL CARACTERTNAZ. RETCAMBIO AL CARACTER
TNAZ. RETCAMBIO AL CARACTER
 
Forching y cambio
Forching y cambioForching y cambio
Forching y cambio
 
El decalogo Prekat
El decalogo PrekatEl decalogo Prekat
El decalogo Prekat
 
EFICACIA. EL ARTE DE LA SOLUCION
EFICACIA. EL ARTE DE LA SOLUCIONEFICACIA. EL ARTE DE LA SOLUCION
EFICACIA. EL ARTE DE LA SOLUCION
 
AICHING. La ontogenia del cambio
AICHING. La ontogenia del cambioAICHING. La ontogenia del cambio
AICHING. La ontogenia del cambio
 
Retcambio, mirada 360
Retcambio, mirada 360Retcambio, mirada 360
Retcambio, mirada 360
 
The advanced change agent
The advanced change agentThe advanced change agent
The advanced change agent
 
Sed uno
Sed unoSed uno
Sed uno
 
The impact books. La lectura que impacta.
The impact books. La lectura que impacta.The impact books. La lectura que impacta.
The impact books. La lectura que impacta.
 
La resolucion
La resolucionLa resolucion
La resolucion
 
Desbalance empresarial y forching
Desbalance empresarial y forchingDesbalance empresarial y forching
Desbalance empresarial y forching
 
La estrategia del retcambio
La estrategia del retcambioLa estrategia del retcambio
La estrategia del retcambio
 
Retcambio. el contrajuego
Retcambio. el contrajuegoRetcambio. el contrajuego
Retcambio. el contrajuego
 

Similar a El poder del retcambio

Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)Directoreditor
 
Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)Directoreditor
 
TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...
TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...
TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...FRANZ DANIEL FERNÁNDEZ VACA..
 
pdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdf
pdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdfpdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdf
pdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdfkelyacerovaldez
 
Monica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en Ti
Monica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en TiMonica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en Ti
Monica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en TiLima Valley
 
Principios de liderazgo en un Grupos Pequeños
Principios de liderazgo en un Grupos PequeñosPrincipios de liderazgo en un Grupos Pequeños
Principios de liderazgo en un Grupos PequeñosHeyssen Cordero Maraví
 
Maniobras de ataque y fintas en el baloncesto
Maniobras de ataque y fintas en el baloncestoManiobras de ataque y fintas en el baloncesto
Maniobras de ataque y fintas en el baloncestojhonatavm25
 
Escuela de ventas capig junio 2013
Escuela de ventas capig junio 2013 Escuela de ventas capig junio 2013
Escuela de ventas capig junio 2013 Roberto Luces
 
Conta. normando. diapositiva
Conta. normando. diapositivaConta. normando. diapositiva
Conta. normando. diapositivashunyles
 

Similar a El poder del retcambio (20)

Psicologia del cambio avanzado
Psicologia del cambio avanzadoPsicologia del cambio avanzado
Psicologia del cambio avanzado
 
Patria Roja - Perú
Patria Roja  - PerúPatria Roja  - Perú
Patria Roja - Perú
 
Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)
 
Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)Nada Más (revista-magazine)
Nada Más (revista-magazine)
 
Fullife
FullifeFullife
Fullife
 
Signos de puntuacion ejerc.
Signos de puntuacion  ejerc.Signos de puntuacion  ejerc.
Signos de puntuacion ejerc.
 
TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...
TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...
TEMA 871. LAS TOMAS DE DECISIONES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEUROCIENCIA ...
 
Salud mental
Salud mentalSalud mental
Salud mental
 
2.gerenciapublica
2.gerenciapublica2.gerenciapublica
2.gerenciapublica
 
Liderzgo
LiderzgoLiderzgo
Liderzgo
 
2013 i le - incoterm
2013   i  le - incoterm2013   i  le - incoterm
2013 i le - incoterm
 
pdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdf
pdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdfpdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdf
pdf-rotafolio-parasitosis-2017_compress.pdf
 
Monica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en Ti
Monica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en TiMonica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en Ti
Monica Prochazka - Lo que falta para Emprender está en Ti
 
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN FORCHING
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN FORCHINGCERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN FORCHING
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS EN FORCHING
 
Derecho Procesal Penal I.
Derecho Procesal Penal I.Derecho Procesal Penal I.
Derecho Procesal Penal I.
 
Principios de liderazgo en un Grupos Pequeños
Principios de liderazgo en un Grupos PequeñosPrincipios de liderazgo en un Grupos Pequeños
Principios de liderazgo en un Grupos Pequeños
 
Maniobras de ataque y fintas en el baloncesto
Maniobras de ataque y fintas en el baloncestoManiobras de ataque y fintas en el baloncesto
Maniobras de ataque y fintas en el baloncesto
 
Escuela de ventas capig junio 2013
Escuela de ventas capig junio 2013 Escuela de ventas capig junio 2013
Escuela de ventas capig junio 2013
 
La belleza de los arboles
La belleza de los arbolesLa belleza de los arboles
La belleza de los arboles
 
Conta. normando. diapositiva
Conta. normando. diapositivaConta. normando. diapositiva
Conta. normando. diapositiva
 

Más de Dr.Jose A Santos. +4500 contactos

Más de Dr.Jose A Santos. +4500 contactos (20)

Asertividad, influencia e impacto..pptx
Asertividad, influencia e impacto..pptxAsertividad, influencia e impacto..pptx
Asertividad, influencia e impacto..pptx
 
Metodo POSAE. Aicia Academy
Metodo POSAE. Aicia AcademyMetodo POSAE. Aicia Academy
Metodo POSAE. Aicia Academy
 
Paes7030. La libertad financiera. Aicia Academy
Paes7030. La libertad financiera. Aicia AcademyPaes7030. La libertad financiera. Aicia Academy
Paes7030. La libertad financiera. Aicia Academy
 
Comportamientos sanos. Aicia Academy
Comportamientos sanos. Aicia AcademyComportamientos sanos. Aicia Academy
Comportamientos sanos. Aicia Academy
 
Conversational coaching. Aichange Academy
Conversational coaching. Aichange Academy Conversational coaching. Aichange Academy
Conversational coaching. Aichange Academy
 
Herramientas del biadi. Aicia Academy
Herramientas del biadi. Aicia AcademyHerramientas del biadi. Aicia Academy
Herramientas del biadi. Aicia Academy
 
Behavior intelligence toys.#Bintoy
Behavior intelligence toys.#BintoyBehavior intelligence toys.#Bintoy
Behavior intelligence toys.#Bintoy
 
Match. Aicia Academy
Match. Aicia AcademyMatch. Aicia Academy
Match. Aicia Academy
 
Bechess. #Bintoy
Bechess. #BintoyBechess. #Bintoy
Bechess. #Bintoy
 
El mentor que trasciende. Aicia Academy
El mentor que trasciende. Aicia AcademyEl mentor que trasciende. Aicia Academy
El mentor que trasciende. Aicia Academy
 
Pobrezar o progresar. #Pobrezando
Pobrezar o progresar. #PobrezandoPobrezar o progresar. #Pobrezando
Pobrezar o progresar. #Pobrezando
 
Pablo de tarso el mentor providente. #Aiciacademy
Pablo de tarso el mentor providente. #AiciacademyPablo de tarso el mentor providente. #Aiciacademy
Pablo de tarso el mentor providente. #Aiciacademy
 
Mentoria Deming Osaka. #Aiciacademy
Mentoria Deming Osaka. #AiciacademyMentoria Deming Osaka. #Aiciacademy
Mentoria Deming Osaka. #Aiciacademy
 
Los consejos del Mentor. #Mentorprovidente
Los consejos del Mentor. #MentorprovidenteLos consejos del Mentor. #Mentorprovidente
Los consejos del Mentor. #Mentorprovidente
 
Proceso mentoria providente. #Aiciacademy
Proceso mentoria providente. #AiciacademyProceso mentoria providente. #Aiciacademy
Proceso mentoria providente. #Aiciacademy
 
Post pandemia. #Mentorprovidente
Post pandemia. #MentorprovidentePost pandemia. #Mentorprovidente
Post pandemia. #Mentorprovidente
 
Camarones, pescado y arroz con ostiones. #Casantos
Camarones, pescado y arroz con ostiones. #CasantosCamarones, pescado y arroz con ostiones. #Casantos
Camarones, pescado y arroz con ostiones. #Casantos
 
Mentoria providente, centrada en principios. #Aiciacademy
Mentoria providente, centrada en principios. #AiciacademyMentoria providente, centrada en principios. #Aiciacademy
Mentoria providente, centrada en principios. #Aiciacademy
 
Retcambio y pandemias. #Retcambio
Retcambio y pandemias. #RetcambioRetcambio y pandemias. #Retcambio
Retcambio y pandemias. #Retcambio
 
The solution to crises. #Aichanges
The solution to crises. #AichangesThe solution to crises. #Aichanges
The solution to crises. #Aichanges
 

Último

MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - tallerMAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - tallersergiosaenzg8505
 
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.virginiavuelvas23
 
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfPLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfcamilaherrera5536
 
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Pr. David Xolo
 
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v..."A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...Alejandro Romero
 
calidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxcalidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxManuelaLenSaldaa
 
Creación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsCreación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsirenedioniciodejesus
 

Último (7)

MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - tallerMAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
 
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
 
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfPLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
 
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
 
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v..."A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
 
calidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxcalidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptx
 
Creación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsCreación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bns
 

El poder del retcambio

  • 1. Dr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTO EL PODER DELEL PODER DELEL PODER DELEL PODER DEL RETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIO.... ELELELEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADOCAMBIO INTEGRAL AVANZADOCAMBIO INTEGRAL AVANZADOCAMBIO INTEGRAL AVANZADO Dr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTODr. JOSE ALBERTO SANTOSSANTOSSANTOSSANTOS CREADOR DEL RETCAMBIOCREADOR DEL RETCAMBIOCREADOR DEL RETCAMBIOCREADOR DEL RETCAMBIO YYYY DIRECTOR DEDIRECTOR DEDIRECTOR DEDIRECTOR DE RETCENTERRETCENTERRETCENTERRETCENTER retcambio@gmail.comretcambio@gmail.comretcambio@gmail.comretcambio@gmail.com www.retcenter.orgwww.retcenter.orgwww.retcenter.orgwww.retcenter.org
  • 2. LALALALA MIRADAMIRADAMIRADAMIRADA COMO VES TU VIDA?COMO VES TU VIDA?COMO VES TU VIDA?COMO VES TU VIDA? MIRADA MIRADA NEGATIVA MIRADA AFIRMATIVA MIRADA REACTIVA
  • 3. OBVIAS REALIDADESOBVIAS REALIDADESOBVIAS REALIDADESOBVIAS REALIDADES OBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DEOBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DEOBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DEOBVIAS, PORQUE NADIE PUEDE NEGAR LA PRESENCIA DE LA OPOSICION, EN CADA ACCION.LA OPOSICION, EN CADA ACCION.LA OPOSICION, EN CADA ACCION.LA OPOSICION, EN CADA ACCION. REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA,REALIDADES, PORQUE SON PARTE DE LA VIDA DIARIA, NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS.NO PUEDEN SER IGNORADAS, SOLO ADMINISTRADAS. QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS,QUIEBRE, PROBLEMA, TRAUMA, PREOCUPACION, CRISIS, NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR,NECESIDAD, PERDIDA, ACCIDENTE, FRACAZO, ERROR, EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA,EQUIVOCACION, DESILUCION, DIVORCIO, BANCARROTA, DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS,DESPIDO, ENFERMEDAD, RECHAZO, NEUROSIS, ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC.ANSIEDAD, MIEDO, ICTUS, RAPTUS, PESADILLA, ETC. TE HA PASADO ALGO DE ESTO?TE HA PASADO ALGO DE ESTO?TE HA PASADO ALGO DE ESTO?TE HA PASADO ALGO DE ESTO? ESAS SON TUS OBVIAS REALIDADESESAS SON TUS OBVIAS REALIDADESESAS SON TUS OBVIAS REALIDADESESAS SON TUS OBVIAS REALIDADES
  • 4. LA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADESLA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADESLA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADESLA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADES EXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONESEXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONESEXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONESEXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS DECISIONES EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS.EL POTENCIAL Y LA OPOSICION CAMINAN JUNTOS. NADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LANADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LANADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LANADIE SE SALVA EN LA IGNORANCIA, ES NECESARIA LA PREPARACION,PREPARACION,PREPARACION,PREPARACION, LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS,LAS PERSONAS ACTUAN ANTE LA OPOSICION COMO NECIOS, INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS.INSENSATOS, ENTENDIDOS O SABIOS. EXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS EEXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS EEXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS EEXISTE UNA DINAMICA DE FUERZAS RESTRICTIVAS E IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS.IMPULSORAS, QUE DETERMINAN LOS RESULTADOS. ANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERAANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERAANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERAANTE LA OPOSICION, LAS PERSONAS ACTUAN DE MANERA REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA.REACTIVA, DESTRUCTIVA O PROACTIVA. LA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LESLA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LESLA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LESLA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESPERAN QUE LA OPOSICION LES GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS.GOLPEE PARA REACCIONAR, POR ESO SON SUS VICTIMAS. ANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRARANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRARANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRARANTE LOS VIENTOS EN CONTRA, PUEDES DEJARTE ARRASTRAR POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.POR ELLOS O USAR EL RETCAMBIO PARA ELEVARTE.
  • 5. CADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LACADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LACADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LACADA MANANA DESPIERTA LA OPORTUNIDAD, JUNTO A LA AMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS AAMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS AAMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS AAMENAZA, OFRECIENDONOS POSIBILIDADES Y RETOS A VENCERVENCERVENCERVENCER EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA,EL VALOR DE LA VIDA, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA, LA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUELA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUELA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUELA QUE CREA REFLEJOS DE LA REALIDAD, QUE POSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES YPOSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES YPOSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES YPOSIBILITAN O DEBILITAN NUESTRAS DECISIONES Y RESULTADOSRESULTADOSRESULTADOSRESULTADOS CUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR ELCUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR ELCUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR ELCUANDO EL SENTIDO COMUN ES ENCARCELADO POR EL PREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCIONPREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCIONPREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCIONPREJUICIO, LA RESPUESTA ESTA EN LA DIRECCION SABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UNSABIA QUE OFRECE NUESTRA BRUJULA INTERIOR, UN CORAZON ENTENDIDOCORAZON ENTENDIDOCORAZON ENTENDIDOCORAZON ENTENDIDO ELELELEL QUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTAQUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTAQUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTAQUIEBRE, LA PREOCUPACION O AMENAZA REPRESENTA EL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTAEL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTAEL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTAEL ROJO DEL SEMAFORO, QUE NOS DETIENE Y ALERTA SOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURALSOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURALSOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURALSOBRE EL RIESGO DE TRANSGREDIR LA LEY NATURAL TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS;TODO CAMINO ESTA HECHO DE PIEDRAS Y PASOS; OBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOSOBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOSOBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOSOBSTACULOS Y SOLUCIONES; DESAFIOS Y TRIUNFOS
  • 6. QUE ES EL CAMBIO?QUE ES EL CAMBIO?QUE ES EL CAMBIO?QUE ES EL CAMBIO? LA MODIFICACION DE UN ESTADO,LA MODIFICACION DE UN ESTADO,LA MODIFICACION DE UN ESTADO,LA MODIFICACION DE UN ESTADO, SITUACION O CONDICION.SITUACION O CONDICION.SITUACION O CONDICION.SITUACION O CONDICION. ESTA MODIFICACION PUEDEESTA MODIFICACION PUEDEESTA MODIFICACION PUEDEESTA MODIFICACION PUEDE MEJORAR O NO EL ESTADOMEJORAR O NO EL ESTADOMEJORAR O NO EL ESTADOMEJORAR O NO EL ESTADO ORIGINAL, POR ESO: NO TODOORIGINAL, POR ESO: NO TODOORIGINAL, POR ESO: NO TODOORIGINAL, POR ESO: NO TODO CAMBIO ES MEJORIA.CAMBIO ES MEJORIA.CAMBIO ES MEJORIA.CAMBIO ES MEJORIA. PEROPEROPEROPERO…TODA MEJORA SE ORIGINO ENTODA MEJORA SE ORIGINO ENTODA MEJORA SE ORIGINO ENTODA MEJORA SE ORIGINO EN UN CAMBIOUN CAMBIOUN CAMBIOUN CAMBIO
  • 7. QUE ES EL RETCAMBIOQUE ES EL RETCAMBIOQUE ES EL RETCAMBIOQUE ES EL RETCAMBIO UN RETOUN RETOUN RETOUN RETO A LAS OBVIAS REALIDADESA LAS OBVIAS REALIDADESA LAS OBVIAS REALIDADESA LAS OBVIAS REALIDADES BUSQUEDABUSQUEDABUSQUEDABUSQUEDA DE RESULTADOS DRAMATICOSDE RESULTADOS DRAMATICOSDE RESULTADOS DRAMATICOSDE RESULTADOS DRAMATICOS INCLUSO MILAGROSINCLUSO MILAGROSINCLUSO MILAGROSINCLUSO MILAGROS USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE, LALALALAUSANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE,USANDO EL APRENDIZAJE, LALALALA OPOSICION Y CREACION DEOPOSICION Y CREACION DEOPOSICION Y CREACION DEOPOSICION Y CREACION DE POSIBIIDADES.POSIBIIDADES.POSIBIIDADES.POSIBIIDADES. EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION,EL RETCAMBIO Y LA OPOSICION, CAMINAN JUNTOS.CAMINAN JUNTOS.CAMINAN JUNTOS.CAMINAN JUNTOS.
  • 8. QUEQUEQUEQUE ES ELES ELES ELES EL PODER?PODER?PODER?PODER? CAPACIDADCAPACIDADCAPACIDADCAPACIDAD PARA ACTUARPARA ACTUARPARA ACTUARPARA ACTUAR Y OBTENERY OBTENERY OBTENERY OBTENER LOSLOSLOSLOS • COMPETECOMPETECOMPETECOMPETE NTENTENTENTE • AUTENTIAUTENTIAUTENTIAUTENTI COCOCOCO SERSERSERSER HAHAHAHA CERCERCERCER LOSLOSLOSLOS RESULTADOSRESULTADOSRESULTADOSRESULTADOS BUSCADOSBUSCADOSBUSCADOSBUSCADOS. • EXITEXITEXITEXIT OOOO • LIBRELIBRELIBRELIBRE • ARMONIAARMONIAARMONIAARMONIA SERSERSERSER HAHAHAHA CERCERCERCER TETETETE NERNERNERNER ESESESES TARTARTARTAR
  • 9. LA DINAMICA DEL PODERLA DINAMICA DEL PODERLA DINAMICA DEL PODERLA DINAMICA DEL PODER CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD,CREAR POSIBILIDADES Y CUMPLIR ESTANDARES DE CALIDAD, EN LA SOLUCIONEN LA SOLUCIONEN LA SOLUCIONEN LA SOLUCION POTENCIAL. CREAR OPOSICION. CUMPLIR ESTANDARES POTENCIAL. CREAR POSIBILIDADES
  • 10. ELELELEL SALTO A TRAVES DEL CAMBIOSALTO A TRAVES DEL CAMBIOSALTO A TRAVES DEL CAMBIOSALTO A TRAVES DEL CAMBIO INTEGRALINTEGRALINTEGRALINTEGRAL QUIEBRE, IMPASE YQUIEBRE, IMPASE YQUIEBRE, IMPASE YQUIEBRE, IMPASE Y DESBALANCEDESBALANCEDESBALANCEDESBALANCE CREER, CREAR MILAGROSCREER, CREAR MILAGROSCREER, CREAR MILAGROSCREER, CREAR MILAGROS • ONTOGENIA • EL QUID • METANOIA • PROTAGONISMO
  • 11. UN MILAGROUN MILAGROUN MILAGROUN MILAGRO ES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTREES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTREES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTREES UN RESULTADO DRAMATICO, OBTENIDO ENTRE EXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUSEXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUSEXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUSEXCEPTICOS Y PESIMISTAS, LIMITADOS POR SUS OBVIAS REALIDADES.OBVIAS REALIDADES.OBVIAS REALIDADES.OBVIAS REALIDADES. REQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA YREQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA YREQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA YREQUIERE FE TOTAL, ABSOLUTA EXPECTATIVA Y VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR.VALOR. FE PARA CREER Y CREAR.FE PARA CREER Y CREAR.FE PARA CREER Y CREAR.FE PARA CREER Y CREAR. ESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SEESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SEESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SEESPERANZA PARA AGUARDAR QUE LA COSECHA SE LEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HALEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HALEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HALEVANTE, CUANDO LA SEMILLA, APENAS HA GERMINADO.GERMINADO.GERMINADO.GERMINADO. YO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO MEYO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO MEYO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO MEYO CREO( DE CREER Y CREAR) POR ESO ME ESFUERZO CON MUCHO VALORESFUERZO CON MUCHO VALORESFUERZO CON MUCHO VALORESFUERZO CON MUCHO VALOR
  • 12. RETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIORETCAMBIO OBVIASOBVIASOBVIASOBVIAS REALIDADESREALIDADESREALIDADESREALIDADES UNO HACE LA DIFERENCIAUNO HACE LA DIFERENCIAUNO HACE LA DIFERENCIAUNO HACE LA DIFERENCIA ENTRE LAS OBVIASENTRE LAS OBVIASENTRE LAS OBVIASENTRE LAS OBVIAS REALIDADES Y LOSREALIDADES Y LOSREALIDADES Y LOSREALIDADES Y LOS MILAGROSMILAGROSMILAGROSMILAGROS PROTAGONISMOPROTAGONISMOPROTAGONISMOPROTAGONISMO CONDUCTUALCONDUCTUALCONDUCTUALCONDUCTUAL MILAGROSMILAGROSMILAGROSMILAGROS
  • 13. PODER: ELPODER: ELPODER: ELPODER: EL PROTAGONISMO CONDUCTUALPROTAGONISMO CONDUCTUALPROTAGONISMO CONDUCTUALPROTAGONISMO CONDUCTUAL VISION, ACCIONVISION, ACCIONVISION, ACCIONVISION, ACCION, PODER Y RESULTADOS, PODER Y RESULTADOS, PODER Y RESULTADOS, PODER Y RESULTADOS METANOIA INTEGRAL PROTA- GONISMO INTEGRAL EL QUID ONTOGENIA DEL CAMBIO
  • 14. • INCONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE • CONSCIENTEMENTE INCOMPETENTE ONTOGENIA DEL CAMBIO© PROCESOPROCESOPROCESOPROCESO DEDEDEDE CRECIMIENTO Y DESARROLLOCRECIMIENTO Y DESARROLLOCRECIMIENTO Y DESARROLLOCRECIMIENTO Y DESARROLLO ASIMILACION ACOMODACION DINAMICA • LECTOR • APRENDER A APRENDER • APRENDER PARA ACTUAR • APRENDER A RESOLVER • APRENDER ACELERADAMENTE MADUREZ Y DESARROLLO OPOSICION POTEN CIAL • APRENDIZ • PRINCIPIANTE • PRACTICANTE • CONSCIENTEMENTE COMPETENTE • INCONSCIENTEMEN- TE COMPETENTE ACELERADAMENTE • ENDOLIDERAZGO • ADMINISTRACION PERSONAL • GUIA • MAESTRO • EXPERTO • INNOVADOR
  • 15. CIRCUNS- TANCIAS DINAMICA DEL CAMBIO© PREPARACION, ACCION Y MEJORA.PREPARACION, ACCION Y MEJORA.PREPARACION, ACCION Y MEJORA.PREPARACION, ACCION Y MEJORA. PLANES OPORTU- NIDADES TIEMPO. ADMINISTRACIONTIEMPO. ADMINISTRACIONTIEMPO. ADMINISTRACIONTIEMPO. ADMINISTRACION CIRCUNSTANCIAS. CAMBIOCIRCUNSTANCIAS. CAMBIOCIRCUNSTANCIAS. CAMBIOCIRCUNSTANCIAS. CAMBIO DECISIONES.LIDERAZGODECISIONES.LIDERAZGODECISIONES.LIDERAZGODECISIONES.LIDERAZGO DECISIONESTIEMPO PLANESNIDADES AICHING TIMING
  • 16. • FORMACION DE COMPETENCIAS • PREPARACION TODO TERRENO • COACHING DE NUEVOS LASLASLASLAS FUERZAS DEL RETCAMBIOFUERZAS DEL RETCAMBIOFUERZAS DEL RETCAMBIOFUERZAS DEL RETCAMBIO PODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOSPODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOSPODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOSPODER: CAPACIDAD PARA LA ACCION Y RESULTADOS FORCHING AICHING • CAMBIO DE MIRADA • CREACION DE PODER • CAMBIO INTEGRAL • CAMBIO AVANZADO • COACHING DE NUEVOS COMIENZOS • MENTORIA DE LAS MEJORES PRACTICAS DEL CAMBIO • LA ENSENANZA DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO LA CIENCIA DE LA PREPARACION EL ARTE DE LA SOLUCION • MEJORA • TRANSFORMACION 360 • PROTAGONISMO CONDUCTUAL • LIDERAZGO
  • 17.
  • 18. Objetivo: Que los participantes conozcan el ABC del cambio integral avanzado, tutorando procesos, presencial distancia, a través de aulas virtuales de aprendizaje. Duración: Dos meses. Salida: Certificado de competencias como TUTOR DEL CAMBIO, PRESENCIAL DISTANCIA
  • 19. PREREQUISITOS: EXPERIENCIA DE LIDERAZGO Y/O ENSENANZA, DE DOS ANOS. DISPONER DE COMPUTADORA Y ACCESO A INTERNET. DISPOSICION PARA ELABORAR DURANTE EL PROCESO SU PAGINA EN WORDPRESS, CUENTA EN LINKEDIN, SLIDESHARE Y AULA VIRTUAL. INTERES PARA INICIAR EMPRENDIMIENTO COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO E INFORMACION EN PROCESOS DE CAMBIO. ENVIO DE CURRICULUM (Resume) A: coachanges@gmail.com DISPONER DE 10 HORAS SEMANALES PARA DEDICAR AL PROGRAMA CUENTA DE SKYPE Y CORREO ELECTRONICO.
  • 20. Módulos: •El proceso de tutoría y sus elementos •El proceso del cambio. Modelo Triuno •Preparación para el cambio •Disolución de fuerzas restrictivas •Introducción de la Solución •Resolución, el aseguramiento del cambio •Práctica y proceso de certificación.
  • 21. Inversión Este programa lo habilita para tutorar programas de cambio a nivel presencial/ distancia. El valor es de $750.00, pero en esta etapa, tiene un costo de 250 dólares americanos. Pero adicional a este precio, decidimos ofrecerle las siguientes alternativas de pago: Usted recluta a dos participantes y reduce por cada uno $75.00, con lo que cancela solo $100. Ud. Recluta a un participante y reduce $100 con lo que cancela $150.00 - La certificación tiene un valor adicional de $ 200.00, pero en esta etapa cancelaría $25.00 Al aceptar esta propuesta me escribe su carta de interés, para enviarle los documentos de inscripción y el programa de trabajo. En espera de ampliar preguntas, quedo a su disposición Dr. José Alberto Santos Director del programa