1. Tema 1. la relación laboralTema 1. la relación laboral
2. LA RELACIÓN LABORAL
El trabajo ¿Por qué trabajamos?-
debate.
Historia del derecho laboral.video
DERECHO LABORAL-->
BUSCAMOS ESTATUTO DE LOS TRABAJAD
CONVENIO COLECTIVO
Para que una relación laboral se regule
por el ET en necesario que se cumplan las
ss. condiciones
4. • Hay tres tipos de relaciones laborales:
– Relación laboral regulada por el ET
– Relaciones no laborales o excluidas
– Relaciones especiales
5. Algunos Derechos
fundamentales (Constitución
Española)
Libertad de sindicación y a su vez no obligación de afiliarse.
Derecho de huelga.
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho y deber de trabajar: Que incluye a su vez otros derechos
fundamentales.
Libre elección de profesión u oficio.
Promoción a través del puesto de trabajo y mejora del puesto.
Remuneración suficiente.
No discriminación por edad o sexo en el trabajo.
6. debate
La justicia europea avala que las
empresas prohíban el velo en el
trabajo
El Tribunal de Luxemburgo estima que no constituye una discriminación
directa a la empleada
Bruselas
La utilización del velo en la esfera pública sigue siendo motivo de debate en Europa. El Tribunal de Luxemburgo ha
respaldado la posibilidad de que las empresas prohíban el uso del pañuelo islámico en horario laboral. La justicia
europea estima que las compañías pueden limitar la exhibición de símbolos religiosos o políticos en sus códigos
de funcionamiento interno, pero deja en manos de los jueces de cada país interpretar cuándo es
discriminatoria la prohibición.
El Tribunal de Luxemburgo deja la última palabra a los jueces nacionales, que deberán evaluar la proporcionalidad de
prohibir el uso del velo en cada caso. La sentencia llega tras la denuncia de una trabajadora que perdió su empleo por
usar velo durante su jornada laboral en Bélgica. El tribunal señala que la existencia de un reglamento interno de la
empresa que impedía a los trabajadores la exhibición de cualquier símbolo hace que no exista discriminación en el
despido de la recepcionista Samira Achbita:
"trata por igual a todos los trabajadores de la empresa, ya que les impone en particular, de forma general e
indiferenciada, una neutralidad indumentaria", afirma el fallo publicado este martes.
7. El Juzgado de lo Social número 1 de Palma ha dado la
razón a una empleada que demandó a la empresa
Acciona por prohibirle utilizar el velo
trabajadora del servicio de atención al pasajero en el aeropuerto
de Palma. La sentencia estima que la compañía ha
vulnerado el derecho fundamental a la libertad
religiosa y ordena a la empresa que permita a la
joven llevar el hiyab mientras desempeñe sus
funciones como azafata de tierra.
8. Una propuesta en el Reino Unido busca que las mujeres no
sean obligadas a presentarse a trabajar en tacones
altos, maquilladas o ponerse alguna vestimenta
corta.
Los empleadores podrían ser sancionados si sale adelante
una propuesta llevada a cabo por dos comités de la
Cámara de los Comunes del Reino Unido.
"Hemos escuchado el testimonio de cientos de mujeres
que nos han hablado del dolor y el daño a largo plazo
que les ha provocado llevar tacones altos en su puesto
de trabajo", señala un informe difundido por diversos
medios de comunicación.
9. Son relaciones excluidas
• No reguladas por el ET
– Funcionarios públicos
– Trabajos familiares:
• Convivencia con el empresario
• Ser familiar hasta 2º grado por
consanguinidad o afinidad (preguntar grados
y explicar esquema)
• Los autónomos
10. RELACIONES ESPECIALES
•Reunen los requisitos pvdar pero por sus especiales
características se rigen por normativas propias:
– Servicio de hogar familiar
– Representantes del comercio
11. EL DERECHO
• ¿Por qué surgen las normas y las leyes?- debate
• El derecho es el conjunto de normas y principios
a que están sometidas las relaciones humanas en
toda sociedad y que debemos cumplir.
12. Fuentes del derecho laboral
Normativa de la UE
Constitución Española
Tratados internacionales: destacan los convenios
de la OIT (Organización internacional del
trabajo), que aprueban unas normas mínimas para
todos los países del mundo que lo ratifiquen
Leyes:
Estatuto de los trabajadores
Ley de Prevención de Riesgos laborales
Ley General de la Seguridad Social
Reglamentos: su función es concretar las leyes
13. Convenios colectivos: la Constitución establece el derecho de
los sindicatos y los empresarios a negociar las condiciones
de trabajo. Por tanto, son un pacto privado pero que tiene la
fuerza de una norma. Existen multitud de convenios, : del
metal, de la hostelería, convenios de empresa….La relación
entre la ley y el convenio es que la ley establece un mínimo y
luego deja la posibilidad de que el convenio lo mejore. Por
ejemplo, la jornada máxima son 40 horas a la semana de
media al año. El convenio puede mejorar con 30 horas.
Contrato de trabajo ( puede mejorar lo que dice el convenio)
Usos y costumbres: la costumbre ha de ser local y profesional;
por ejemplo, los camareros de Canarias han de ir afeitados
14. Trivial del tema 5-verdadero o falso
La relación laboral está regulada por el Estatuto de los trabajadores
Los funcionarios son una relación laboral
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que tiene la condición
de asalariado. Son una relación laboral excluida
Los autónomos tienen una relación laboral especial
El servicio del hogar familiar es una relación laboral excluida
Los representantes de comercio tienen una relación laboral especial
La normativa de la UE, y los tratados internacionales son fuentes
derecho del trabajo
Los convenios de la OIT (Organización internacional del trabajo), son
normas mínimas para todos los países del mundo que los ratifiquen
Son reglamentos: Estatuto de los trabajadores y la Ley de Prevención
de Riesgos laborales
La función de los reglamentos es concretar las leyes
Convenios colectivos son fuente del derecho laboral
15. Verdadero o falso
La Constitución establece el derecho de los sindicatos y los
empresarios a negociar las condiciones de trabajo.
Los convenios colectivos son un pacto privado, por tanto no son
normas que afecten a todos los trabajadores
Existen pocos convenios colectivos
La relación entre la ley y el convenio es que la ley establece un minimo
y luego deja la posibilidad de que el convenio empeore
determinadas condiciones laborales.
El Contrato de trabajo puede mejorar lo que dice el convenio
colectivo
Usos y costumbres son fuente del derecho laboral
La costumbre debe ser local y profesional
16. Principios de aplicación. importante
• Principio pro operario_ en caso de duda en la
interpretación norma, siempre a favor del
trabajador. Ejemplo indemnización 33 días salario
• Principio de condición más beneficiosa: lo fijado en
contrato no puede ser empeorado por una norma
fijada posteriormente. Ejemplo.
17. Qué deberes tenemos como trabajadores
DEBERES LABORALES:
No realizar competencia desleal: no se puede
trabajar de lo mismo para otra empresa o ser
autónomo al mismo tiempo en la misma actividad
Cumplir las ordenes del empresario, siempre que
sean legales y no supongan un daño para el
trabajador, o bien atenten contra su dignidad.
Como norma general, primero se cumple la orden y
luego se reclama ante el juzgado si se está en
desacuerdo.
18. EL PODER DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA DEL
EMPRESARIO.
DEBATE(registros,videocámaras,ordenadores
El empresario puede dictar órdenes y tiene el pode
de vigilar a que los trabajadores cumplen lo
mandado.
Vigilancia:
Registros: en el caso de que se tenga la seguridad o
se sospeche que un trabajador ha realizado un
robo, se podrá registrar al propio trabajador, su
taquilla o sus objetos personales (bolso, vehículo).
Pero…se respetará la dignidad e intimidad del
trabajador y se contará con la presencia de un
representante de los trabajadores o de otro
trabajador
19. Vigilancia de cámaras: se podrá vigilar mediante cámaras en los
lugares de trabajo, no así en zonas de descanso, vestuarios,
comedores o servicios. Las cámaras irán desprovistas de audio, de
manera que solo se podrá gravar imagen. Los representantes de los
trabajadores deben estar informados de que existen cámaras de
vigilancia en la empresa.
Vigilancia del correo electrónico y uso de los ordenadores:
vigilancia de los ordenadores de la empresa, así como del correo
electrónico de la empresa. Para ello, se debe advertir previamente
a los trabajadores de que su equipo informático podrá ser
revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de
que se está haciendo un uso inadecuados. Además , deberá estar
presente un testigo, preferiblemente un representante de los
trabajadores.
20. PODER DISCIPLINARIO: BUSCAR EN EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EL
DESPIDO DISCIPLINARIO. Buscar en un
convenio colectivo el régimen disciplinario
La empresa puede sancionar a los trabajadores.
¿Qué conductas concretas puede sancionar? La
ley remite a los convenios colectivos para que
establezcan qué conductas se van a considerar
faltas leves, graves y muy graves. Los convenios
también señalan las sanciones
Las sanciones no podrán conllevar la reducción del
sueldo, la perdida de vacaciones o el descanso
obligatorio.
21. LOS TRIBUNALES LABORALES
Juzgado de los social: se interponen las demandas de los
trabajadores que no superan el nivel de la provincia
Tribunal superior de justicia de la Comunidad Autónoma
(resuelve, los recursos de suplicación contra las sentencias
de los juzgados de lo social
Audiencia nacional: resuelve materias que van más allá de la
comunidad autónoma
Tribunal Supremo: resuelve los recursos contra los tribunales
superiores de justicia y la audiencia nacional
Tribunal constitucional: si se violan derechos fundamentales
como son intimidad, no discriminación, etc.
22. Es un deber del trabajador no realizar competencia desleal
Se deben cumplir todas las órdenes del empresario.
El empresario puede registrar el bolso del trabajador si
sospecha que un trabajador ha realizado un robo, pero
se debe respetar la dignidad e intimidad del trabajador
y se contará con la presencia de un representante de
los trabajadores o de otro trabajador
El empresario podrá vigilar mediante cámaras en los lugares
de trabajo, así como las zonas de descanso, vestuarios,
comedores o servicios.
Las cámaras irán desprovistas de audio, de manera que solo
se podrá gravar imagen.
L
23. Los representantes de los trabajadores deben estar
informados de que existen cámaras de vigilancia en la
empresa.
El empresario podrá vigilar el correo electrónico de la empresa
y para ello deberá informar previamente a los trabajadores
de que su equipo podrá ser revisado cuando la empresa tenga
indicios de que se está haciendo un uso inadecuado del
correo
La empresa puede sancionar a los trabajadores según lo que
dice el convenio colectivo
Los convenios colectivos establecen qué conductas se van a
considerar faltas leves, graves y muy graves. Los convenios
también señalan las sanciones
Se podrá sancionar al trabajador con la reducción del sueldo y
la pérdida de vacaciones o el descanso obligatorio.
24. Los trabajadores interponen las demandas contra el
empresario en el tribunal superior de justicia de la
Comunidad autónoma
En los Juzgados de los social, se interponen las demandas
de los trabajadores que no superan el nivel de la
provincia
Tribunal superior de justicia de la Comunidad Autónoma
resuelve, los recursos de suplicación contra las
sentencias de los juzgados de lo social
El Tribunal Supremo resuelve los recursos contra los
tribunales superiores de justicia y la audiencia nacional
Tribunal constitucional actúa si se violan derechos
fundamentales como son intimidad, no discriminación,
etc.
