1. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

4. Haz una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.

6. Se puntual, lo más correcto es llegar cinco minutos antes.

7. Saluda cortésmente con un apretón de manos y siéntate cuando te lo indiquen.

8. Muéstrate tranquila, pueden realizarte preguntas comprometidas para comprobar tu reacción.

9. Habla pausadamente y con voz clara.

10. No interrumpas al entrevistador cuando esté hablando.

11. Evita expresiones dubitativas.

13. Muestra interés y motivación por el puesto, pero sin mendigarlo.

14. No respondas con monosílabos.

15. Contesta a los silencios, cuando el entrevistador hace un silencio es porque espera que te extiendas más en tu respuesta.

16. Siéntate de manera correcta.

17. No preguntes por el salario.

19. - ¿Cómo reaccionó el entrevistador/a con las respuestas que di?.

20. - ¿Qué otras formas de contestar pueden ser más positivas?.

21. ¿Me preparé bien antes de la entrevista? ¿En qué aspectos debo profundizar más en la próxima ocasión?.

22. - ¿En qué otros aspectos debo mejorar? .

25. no guardar silencio durante toda la reunión.

26. no polemizar en exceso.

27. no criticar las preguntas.

28. no salirse del tema.

29. apoyar otros puntos de vista.

31. ¿Por qué desea trabajar aquí?.

32. ¿En qué destacó en sus estudios?¿Qué asignaturas le gustaban más?¿cuáles menos?.

33. ¿Repetiría la elección de sus estudios ahora?.

34. ¿Por qué dejó su último empleo?.

35. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?.

36. No tiene mucha experiencia todavía.

37. ¿No le falta formación en el tema x?.

38. Descríbame una de sus jornadas típicas de trabajo.

39. ¿Qué puede aportar a esta empresa?.

41. ¿Ante qué situaciones puede sentirse nervioso o alterado?.

42. ¿Qué conoce sobre nuestra empresa u organización?.

43. Cuénteme su mayor mérito y cómo lo consiguió.

44. Cuénteme su mayor fracaso y cómo reaccionó.

45. Cuénteme una situación problemática que fuera capaz de resolver exitosamente.

46. ¿Cómo reacciona ante la jerarquía?¿Con qué tipo de jefe le gusta trabajar?.

47. ¿Vive con sus padres?¿Por qué?.

48. ¿Cómo son sus relaciones familiares?.

49. ¿Por qué decidió salir del domicilio de sus padres?.

50. ¿Cuáles son sus aficiones extraprofesionales?.

51. ¿Cuál es el último libro que ha leído? ¿cuál era el argumento? ¿Qué le pareció?.

53. ¿Cuál es la filosofía de la empresa?.

54. ¿Con qué otros colaboradores trabajaría?.

55. ¿Cuándo debería incorporarse el candidato seleccionado?.

56. ¿Qué posibilidades de promoción ofrece la empresa?.

57. ¿Cuentan con planes de formación?.

59. ¿Qué tamaño tendrá mi despacho?.

60. ¿A qué se dedica la empresa?.

61. ¿Cómo pagan las horas extraordinarias?.

62. ¿Hay algún problema si algún día salgo un poco antes?.

64. Hacen referencia a tu intimidad.

65. A tus valores personales.

67. “¿Cuántos años tiene?”

68. “¿Por qué se le acabó el último trabajo?”

71. Saber exponer (tono, volumen, claridad, fluidez,...)

73. Escucha atentamente.

74. Pide que te expliquen lo que se quiere decir si es preciso.

76. CONVERTIR UN PUNTO DÉBIL EN UNA VENTAJA.

78. La MADUREZ es la clave para ese puesto.

80. Mayor MOTIVACIÓN.

82. CAPACIDAD DE INICIATIVA.

83. PREPARACIÓN, FORMACIÓN, COMPETENCIA TÉCNICA.

84. CAPACIDAD PARA LAS RELACIONES HUMANAS.

85. VOLUNTAD PARA APRENDER.

86. CAPACIDAD DE SUPERACIÓN.

87. APTITUD PARA EL TRABAJO EN EQUIPO.

88. CAPACIDAD DE TRABAJO.

89. MOTIVACIÓN E INTERÉS.

90. LIDERAZGO.

91. INTEGRACIÓN EN LA CULTURA DE LA EMPRESA.

92. DINAMISMO.

93. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN.

94. INTELIGENCIA.

95. CONSTANCIA.

96. POTENCIAL DE DESARROLLO.

98. Ambición (en función del puesto).

99. Una persona activa.

100. Competencia social (Habilidades Sociales).

101. Pruebas de rendimiento en puestos anteriores.

102. Personalidad formada.

104. No memorizar las respuestas, que surjan de forma natural.

106. Preguntas indirectas (sesgadas):la información se obtiene a partir de respuestas con contenido diferente en apariencia (se lee entre líneas a dónde quiere ir el entrevistador). La habilidad del candidato es intuir qué es lo que busca el entrevistador para tenerlo en cuenta en la respuesta. Ej. “¿Qué hace en su tiempo libre?” (Para averiguar aspectos de su personalidad).

110. INVENTARIO PERSONAL Intenta reflejar hasta 10 características personales (hábitos, actividades, habilidades) más relevantes que conozcas de ti: