El COPASST y el SG-SST son mecanismos establecidos por ley para promover la seguridad y salud en el trabajo. El COPASST es un comité conformado en igual número por trabajadores y empleadores que vigila el cumplimiento de las normas de seguridad. El SG-SST es un sistema de gestión que compila datos sobre ausentismo y accidentalidad para formular soluciones que prevengan accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo con los requisitos normativos aplicables. Tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específic
este es un pequeño resumen de lo que habla el Decrero 1443 de 2014, donde contiene las obligaciones legales de la empresa, los trabajadores y las aseguradoras
Definición del COPASST: Qué es, como está reglamentado, que funciones tiene y como está conformado.
2.Consulte cuales son las responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento.
Responsabilidades del empleado frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento
COPASST
Todo referente al Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), creacion , funciones, actividades principales, subprogramas y mas
este es un pequeño resumen de lo que habla el Decrero 1443 de 2014, donde contiene las obligaciones legales de la empresa, los trabajadores y las aseguradoras
Definición del COPASST: Qué es, como está reglamentado, que funciones tiene y como está conformado.
2.Consulte cuales son las responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento.
Responsabilidades del empleado frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento
COPASST
Todo referente al Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), creacion , funciones, actividades principales, subprogramas y mas
copasst:
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
Presentación sobre el copaso o copasst, composición, reglamentación. Responsabilidades del empleador y empleado, seguido de las sanciones y por ultimo subprogramas del programa de salud ocupacional.
OBJETIVO DE LA CONFERENCIA
Ampliar los aspectos relacionados con las implicaciones de la implantación del SG-SST
CONTENIDO
1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST
QUE ES EL COPASST, REGULACIÓN, COMPOSICIÓN, RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y EMPLEADO Y SUS RESPECTIVAS SANCIONES, SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
copasst:
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
Presentación sobre el copaso o copasst, composición, reglamentación. Responsabilidades del empleador y empleado, seguido de las sanciones y por ultimo subprogramas del programa de salud ocupacional.
OBJETIVO DE LA CONFERENCIA
Ampliar los aspectos relacionados con las implicaciones de la implantación del SG-SST
CONTENIDO
1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST
QUE ES EL COPASST, REGULACIÓN, COMPOSICIÓN, RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y EMPLEADO Y SUS RESPECTIVAS SANCIONES, SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
la siguiente es una presentación para tratar la temática de la seguridad y salud en el trabajo, partiendo del apoyo de las tecnologías informáticas y las comunicaciones.
Actualización de la presentación COPASO. Sigue regulado por la resolución 2013 de 1986. Re definido por el decreto 1443 del 2014 a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST"
Guia tecnica para la implementacion del sg sst frente a los trabajadores en m..... ..
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2. ¿Qué es?
Comité encargado de la
promoción y vigilancia de las
normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
Por ley lo deben tener las empresas que tengan más de 10
trabajadores. Dando cumplimiento al Decreto 1295 / 1994
4. SG SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – DECRETO 1072 / 2015
Se basa en investigar a fondo los índices de
ausentismo y accidentalidad de los trabajadores
mediante la compilación de datos, con los resultados
se formulan soluciones enfocados siempre a la
seguridad, salud de los trabajadores y prevención de
accidentes y enfermedades laborales
5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN EL
DECRETO 1072 / 2015
Definir política SST (en construcción)
Destinar recursos de personal, técnicos y financieros para el
SG SST
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Asegurar participación de los empleados
Fomentar la promoción y prevención, mediante actividades
que prevengan accidentes laborales y enfermedades laborales
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO SEGÚN EL DECRETO
1072 / 2015
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información Clara, veraz y completa sobre
su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST