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Herramientas para mi trabajo
En este tema, estudiaremos el tema de la
participaciónparticipación, de la importancia que tiene ésta para tu
desarrollo y de cómo podemos fomentarla entre las
personas de la comunidad.
Para iniciar el desarrollo del tema “Mis herramientas de
trabajo”, te pedimos que recuerdes la actividad
anterior, sobre el video “Aprendiendo de nosotros”
En tu comunidad ¿ha sucedido alguna situación
parecida a la que se presenta en el video?
Mucho se habla de lo importante que es la participación para el desarrollo de las
comunidades; muchas instituciones de desarrollo y técnicos hablan de ello.
Sin embargo ¿Cuántas de estas instituciones u organizaciones realmente
promueven la participación de las personas en sus procesos de desarrollo?
 Instituciones y organizaciones nos regalaron los apoyos, pero nosotros no decidimos qué
apoyos debían llegar a nuestra comunidad y por lo tanto no nos comprometimos para su
buen funcionamiento.
 Personas ajenas a la comunidad sin conocer bien nuestros problemas y necesidades,
decidieron qué proyectos se iban a realizar. Como el proyecto no me resuelve mi
problema no me sirve, no lo atiendo y lo abandono.
 Estamos organizados para la fiesta patronal pero no para actividades económicas y
productivas.
En tu comunidad ¿Cómo se toman las decisiones y cómo participan
las personas ? ¿Las personas se organizan para desarrollar alguna
actividad?
Nosotros hicimos estas mismas preguntas a personas de diversas
comunidades y algunas de sus respuestas fueron la siguientes:
Nos hemos dado cuenta, que la mayoría de los proyectos fracasan o no cumplen sus metas,
precisamente por la falta de participación real de la gente en su proceso de desarrollo, que va
desde decir qué y cómo lo lograrán hasta trabajar para lograrlo.
Una labor importante para los agentes de cambio, es lograr que las personas quieranUna labor importante para los agentes de cambio, es lograr que las personas quieran
participar en su proceso de desarrollo.participar en su proceso de desarrollo.
Pero … ¿Qué entendemos por participación?
Existen muchas definiciones sobre ésta , para nosotros la participación es cuando una persona
en un grupo o con la comunidad trabaja opinando, decidiendo y actuando para mejorarla,
podemos decir que es la capacidad que tienen las personas de involucrarse en las decisiones y
acciones que se relacionan con su comunidad.
Sin embargo, la participación no se da mágicamente, ésta es como un árbol que va creciendo
y que va madurando.
Representamos a través de una escalera, el nivel de participación de las personas dentro de su
comunidad, cada escalón representa un nivel de participación , a medida que subimos somos
más participativos.
Veamos que nos dice cada escalón …
Pasividad. Los habitantes de una comunidad solo asisten a las reuniones a enterarse, a informarse, pero
no toman decisiones colectivas en la implementación de las acciones de desarrollo.
Suministro de información. Las personas únicamente participan respondiendo preguntas
como a encuestas, cuestionarios, etc. Sin embargo no les interesa conocer o utilizar los
resultados generados a partir de la información proporcionada.
Participación por incentivos. Las personas sólo participan dando información o
trabajo a algunas organizaciones, a cambio de recibir algún beneficio.
Participación funcional. Las personas participan formando grupos de
trabajo para responder a peticiones o normatividades establecidas
por las instituciones, para recibir apoyos.
Participación interactiva. Los grupos de las comunidades
están organizados, participan decidiendo que quieren
hacer y como lograran el cumplimiento de sus objetivos.
En este nivel existe un nivel básico de conciencia y
compromiso que asume el grupo.
Autodesarrollo. Los grupos de la
comunidad se organizan, emprenden
acciones sin esperar a que alguien de
afuera les resuelva sus propios problemas,
las personas se relacionan con agentes
externos pero de forma interdependiente
pues coordinan sus propias iniciativas.
¿Ubicas en qué escalón de la escalera de la participación se¿Ubicas en qué escalón de la escalera de la participación se
encuentra tu comunidad y por qué ?encuentra tu comunidad y por qué ?
Como te habrás dado cuenta, participar no es solamente estar presentes en
alguna actividad o reunión sentado. Hay maneras de participar que tienen
diferentes grados de calidad.
Hay comunidades que participan solo en acciones de desarrollo que les
encargan otras instituciones. En otras ocasiones, a pesar de que la obra o
apoyo sea para su beneficio, no se avanza o se abandona, pues no existe la
iniciativa de la gente.
Si una comunidad quiere avanzar hacia su desarrollo debe construirlo,
actuando por ellos mismos, con el apoyo de personas, instituciones u
organizaciones externas.
Pero ¿Cómo un Agente de Cambio puede lograr que las personas participen,
cuando muchas veces éstas creen que el Gobierno u otras instituciones
deben ser los responsables de resolverles sus problemas?
Pues te diremos que es haciéndolos ver y entender dos cosas importantes:
a)El desarrollo esta en manos de la misma comunidad, no en manos de
personas externas a ella, como el gobierno o instituciones
b)Lo importante que es la participación de la personas en su propio
desarrollo, reconociendo el poder que tienen ellos mismos, tomando la
iniciativa para salir adelante.
Existen 2 formas de trabajar con la gente , que ayudan o dificultan que estas participen en su
desarrollo, a estas formas de trabajo les llama metodología y son:
A continuación te presentamos un cuadro donde te mostramos las ideas bajo
las cuales trabaja cada metodología.
ó
Metodología tradicional
Metodología participativa
La metodología participativa busca llegar a un resultado, “que todas las personas,
mujeres, hombres, niños adultos mayores PARTICIPEN , en la construcción de su
desarrollo”.
Pero… ¿cómo aplico la metodología participativa enPero… ¿cómo aplico la metodología participativa en
mi comunidad?mi comunidad?
La aplicamos a través de actividades prácticas en
nuestro trabajo diario con las personas. Estas
actividades las llamamos técnicas participativas.
Las “Técnicas participativas” son unos puentes que nos ayudan acercarnos a las
personas, enviarles mensajes e información que nosotros deseamos, a través de los
sentidos como la vista, el oído o los sentimientos, estas buscan causar un efecto en
las personas que puede ser: “piensen sobre un problema y lo solucionen,”
“aprendan a realizar nuevas actividades”, “reflexionen y se organicen”, “tomen
acuerdos” , entre muchas cosas.
Metodología
participativa
Utiliza el sonido y
la combinación de
imágenes
Videos,
canciones con
mensajes, etc.
Información
escrita, dibujos o
símbolos
rotafolios, mantas,
mapas parlantes,
visitas
demostrativas,
etc.
Generar un
sentimiento hacia
un tema y lo
reflexionen
Lecturas de
caso, lecturas de
reflexión,
actividades de
acercamiento
físico, etc.
a) Audiovisuala) Audiovisual
b) Expositivab) Expositiva
c) Sensitivac) Sensitiva
A las técnicas que utiliza como medio la exposiciónexposición para comunicarse con las personas se les llama
expositiva, las que utiliza la vista y el oídooído se les llama audiovisualaudiovisual y a las que utiliza el sentimiento se les
llama sensitiva.sensitiva.
Existen diferentes técnicas y herramientas participativas que dependiendo el efecto que quieras
causar en las personas, será como debes elegirlas y aplicarlas.
A continuación te presentamos ejemplos de herramientas participativas:
AudiovisualAudiovisual
Cuando solicitamos a un grupo de personas que
vean una película o video para que reflexionen sobre
un tema: Proyección de películasProyección de películas
Cuando las personas analizan un
problema a través de una canción.
Canción con tema
ExpositivaExpositiva
Cuando las personas a
través de un dibujo
realizado por ellos,
platican sobre su realidad
comunitaria : mapasmapas
parlantesparlantes
Cuando las personas a
través de un rotafolio
analizan un problema de la
comunidad: RotafolioRotafolio
Cuando damos a conocer
información a las personas
a través de una
exposición: Expositiva.Expositiva.
Cuando las personas a través de juegos
piensan sobre un problema que los
aqueja : dinámicas de grupo,: dinámicas de grupo,
Lecturas que nos hacen
pensar
Lecturas de reflexiónLecturas de reflexión
Platicas con preguntas
que nos hacen pensar y
reflexionar sobre un tema:
Dialogo reflexivo
Lectura de una historia real , que nos
cuenta que sucedió en ella, como
los personajes actuaron y que
aprendieron, para que nosotros
también aprendamos
Estudio de casos
Cuando las personas a través de
una actuación de una situación
real pueden ver un problema que
los aqueja: sociodrama.sociodrama.
SensitivaSensitiva
¿Por qué hacer materiales didácticos?
• Facilitan el proceso de aprendizaje
• Concretan ideas.
• Atraen la atención y mantienen el interés
• Provocan emociones vivas
• Graban con intensidad imágenes en la memoria.
• Tienen el poder de persuasión.
• Cuestionan los conocimientos que se tienen
• Presentan nuevas alternativas para comprender un fenómeno
• Proporcionan o comparten información, experiencias, puntos de vista
• Motivan a la acción
¿Qué es el material didáctico?
El material didáctico constituye el conjunto de medios
que apoyan los procesos de aprendizaje.
¿Cómo debemos diseñar materiales didácticos?
Para ello debemos responder las siguientes preguntas:
¿A quién van dirigidos los mensajes?
¿Qué deseo comunicar?
¿Qué código debo emplear: como imágenes, lenguaje, etc.?
¿Qué respuesta espero de los participantes?
¿Qué saben hacer los destinatarios?
¿Qué aprendizajes quiero propiciar?
¿Qué ideas deseo reforzar?
Sugerencias para la elaboración de los materiales
• Utilizar colores preferentemente obscuros.
•Para resaltar ideas claves emplear un solo color.
•Emplear mayoritariamente dibujos reforzados con poco texto.
•El tamaño de la letra empleada debe ser grande para que el grupo
pueda visualizarlo.
•Deben permitir integrar las ideas de los participantes.
•Deben reflejar la situación que vive la gente.
Elaboración de materiales didácticos
Dime y lo olvidaré, enséñame tal
vez lo recuerde; involúcrame y
comprenderé
Dime y lo olvidaré, enséñame tal
vez lo recuerde; involúcrame y
comprenderé
Esquema porcentual de asimilación
en adultos
Los niños y los adultos
aprendemos de distintas
formas; los adultos
parten de su experiencia
y necesidades, y lo
hacen a través de
actividades prácticas.
Es importante mencionar que puedes combinar las diferentes técnicas
participativas, así mismo te iremos presentando dentro de los siguientes temas
más herramientas participativas, para que las apliques en el trabajo que
desarrolles con tu grupo y logres los objetivos de la participación.

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3.1. Herramientas para mi trabajo

  • 2. En este tema, estudiaremos el tema de la participaciónparticipación, de la importancia que tiene ésta para tu desarrollo y de cómo podemos fomentarla entre las personas de la comunidad. Para iniciar el desarrollo del tema “Mis herramientas de trabajo”, te pedimos que recuerdes la actividad anterior, sobre el video “Aprendiendo de nosotros” En tu comunidad ¿ha sucedido alguna situación parecida a la que se presenta en el video? Mucho se habla de lo importante que es la participación para el desarrollo de las comunidades; muchas instituciones de desarrollo y técnicos hablan de ello. Sin embargo ¿Cuántas de estas instituciones u organizaciones realmente promueven la participación de las personas en sus procesos de desarrollo?
  • 3.  Instituciones y organizaciones nos regalaron los apoyos, pero nosotros no decidimos qué apoyos debían llegar a nuestra comunidad y por lo tanto no nos comprometimos para su buen funcionamiento.  Personas ajenas a la comunidad sin conocer bien nuestros problemas y necesidades, decidieron qué proyectos se iban a realizar. Como el proyecto no me resuelve mi problema no me sirve, no lo atiendo y lo abandono.  Estamos organizados para la fiesta patronal pero no para actividades económicas y productivas. En tu comunidad ¿Cómo se toman las decisiones y cómo participan las personas ? ¿Las personas se organizan para desarrollar alguna actividad? Nosotros hicimos estas mismas preguntas a personas de diversas comunidades y algunas de sus respuestas fueron la siguientes: Nos hemos dado cuenta, que la mayoría de los proyectos fracasan o no cumplen sus metas, precisamente por la falta de participación real de la gente en su proceso de desarrollo, que va desde decir qué y cómo lo lograrán hasta trabajar para lograrlo. Una labor importante para los agentes de cambio, es lograr que las personas quieranUna labor importante para los agentes de cambio, es lograr que las personas quieran participar en su proceso de desarrollo.participar en su proceso de desarrollo.
  • 4. Pero … ¿Qué entendemos por participación? Existen muchas definiciones sobre ésta , para nosotros la participación es cuando una persona en un grupo o con la comunidad trabaja opinando, decidiendo y actuando para mejorarla, podemos decir que es la capacidad que tienen las personas de involucrarse en las decisiones y acciones que se relacionan con su comunidad. Sin embargo, la participación no se da mágicamente, ésta es como un árbol que va creciendo y que va madurando. Representamos a través de una escalera, el nivel de participación de las personas dentro de su comunidad, cada escalón representa un nivel de participación , a medida que subimos somos más participativos. Veamos que nos dice cada escalón …
  • 5. Pasividad. Los habitantes de una comunidad solo asisten a las reuniones a enterarse, a informarse, pero no toman decisiones colectivas en la implementación de las acciones de desarrollo. Suministro de información. Las personas únicamente participan respondiendo preguntas como a encuestas, cuestionarios, etc. Sin embargo no les interesa conocer o utilizar los resultados generados a partir de la información proporcionada. Participación por incentivos. Las personas sólo participan dando información o trabajo a algunas organizaciones, a cambio de recibir algún beneficio. Participación funcional. Las personas participan formando grupos de trabajo para responder a peticiones o normatividades establecidas por las instituciones, para recibir apoyos. Participación interactiva. Los grupos de las comunidades están organizados, participan decidiendo que quieren hacer y como lograran el cumplimiento de sus objetivos. En este nivel existe un nivel básico de conciencia y compromiso que asume el grupo. Autodesarrollo. Los grupos de la comunidad se organizan, emprenden acciones sin esperar a que alguien de afuera les resuelva sus propios problemas, las personas se relacionan con agentes externos pero de forma interdependiente pues coordinan sus propias iniciativas.
  • 6. ¿Ubicas en qué escalón de la escalera de la participación se¿Ubicas en qué escalón de la escalera de la participación se encuentra tu comunidad y por qué ?encuentra tu comunidad y por qué ? Como te habrás dado cuenta, participar no es solamente estar presentes en alguna actividad o reunión sentado. Hay maneras de participar que tienen diferentes grados de calidad. Hay comunidades que participan solo en acciones de desarrollo que les encargan otras instituciones. En otras ocasiones, a pesar de que la obra o apoyo sea para su beneficio, no se avanza o se abandona, pues no existe la iniciativa de la gente. Si una comunidad quiere avanzar hacia su desarrollo debe construirlo, actuando por ellos mismos, con el apoyo de personas, instituciones u organizaciones externas.
  • 7. Pero ¿Cómo un Agente de Cambio puede lograr que las personas participen, cuando muchas veces éstas creen que el Gobierno u otras instituciones deben ser los responsables de resolverles sus problemas? Pues te diremos que es haciéndolos ver y entender dos cosas importantes: a)El desarrollo esta en manos de la misma comunidad, no en manos de personas externas a ella, como el gobierno o instituciones b)Lo importante que es la participación de la personas en su propio desarrollo, reconociendo el poder que tienen ellos mismos, tomando la iniciativa para salir adelante.
  • 8. Existen 2 formas de trabajar con la gente , que ayudan o dificultan que estas participen en su desarrollo, a estas formas de trabajo les llama metodología y son: A continuación te presentamos un cuadro donde te mostramos las ideas bajo las cuales trabaja cada metodología. ó Metodología tradicional Metodología participativa
  • 9.
  • 10. La metodología participativa busca llegar a un resultado, “que todas las personas, mujeres, hombres, niños adultos mayores PARTICIPEN , en la construcción de su desarrollo”. Pero… ¿cómo aplico la metodología participativa enPero… ¿cómo aplico la metodología participativa en mi comunidad?mi comunidad? La aplicamos a través de actividades prácticas en nuestro trabajo diario con las personas. Estas actividades las llamamos técnicas participativas. Las “Técnicas participativas” son unos puentes que nos ayudan acercarnos a las personas, enviarles mensajes e información que nosotros deseamos, a través de los sentidos como la vista, el oído o los sentimientos, estas buscan causar un efecto en las personas que puede ser: “piensen sobre un problema y lo solucionen,” “aprendan a realizar nuevas actividades”, “reflexionen y se organicen”, “tomen acuerdos” , entre muchas cosas.
  • 11. Metodología participativa Utiliza el sonido y la combinación de imágenes Videos, canciones con mensajes, etc. Información escrita, dibujos o símbolos rotafolios, mantas, mapas parlantes, visitas demostrativas, etc. Generar un sentimiento hacia un tema y lo reflexionen Lecturas de caso, lecturas de reflexión, actividades de acercamiento físico, etc. a) Audiovisuala) Audiovisual b) Expositivab) Expositiva c) Sensitivac) Sensitiva A las técnicas que utiliza como medio la exposiciónexposición para comunicarse con las personas se les llama expositiva, las que utiliza la vista y el oídooído se les llama audiovisualaudiovisual y a las que utiliza el sentimiento se les llama sensitiva.sensitiva.
  • 12. Existen diferentes técnicas y herramientas participativas que dependiendo el efecto que quieras causar en las personas, será como debes elegirlas y aplicarlas. A continuación te presentamos ejemplos de herramientas participativas: AudiovisualAudiovisual Cuando solicitamos a un grupo de personas que vean una película o video para que reflexionen sobre un tema: Proyección de películasProyección de películas Cuando las personas analizan un problema a través de una canción. Canción con tema
  • 13. ExpositivaExpositiva Cuando las personas a través de un dibujo realizado por ellos, platican sobre su realidad comunitaria : mapasmapas parlantesparlantes Cuando las personas a través de un rotafolio analizan un problema de la comunidad: RotafolioRotafolio Cuando damos a conocer información a las personas a través de una exposición: Expositiva.Expositiva.
  • 14. Cuando las personas a través de juegos piensan sobre un problema que los aqueja : dinámicas de grupo,: dinámicas de grupo, Lecturas que nos hacen pensar Lecturas de reflexiónLecturas de reflexión Platicas con preguntas que nos hacen pensar y reflexionar sobre un tema: Dialogo reflexivo Lectura de una historia real , que nos cuenta que sucedió en ella, como los personajes actuaron y que aprendieron, para que nosotros también aprendamos Estudio de casos Cuando las personas a través de una actuación de una situación real pueden ver un problema que los aqueja: sociodrama.sociodrama. SensitivaSensitiva
  • 15. ¿Por qué hacer materiales didácticos? • Facilitan el proceso de aprendizaje • Concretan ideas. • Atraen la atención y mantienen el interés • Provocan emociones vivas • Graban con intensidad imágenes en la memoria. • Tienen el poder de persuasión. • Cuestionan los conocimientos que se tienen • Presentan nuevas alternativas para comprender un fenómeno • Proporcionan o comparten información, experiencias, puntos de vista • Motivan a la acción ¿Qué es el material didáctico? El material didáctico constituye el conjunto de medios que apoyan los procesos de aprendizaje.
  • 16. ¿Cómo debemos diseñar materiales didácticos? Para ello debemos responder las siguientes preguntas: ¿A quién van dirigidos los mensajes? ¿Qué deseo comunicar? ¿Qué código debo emplear: como imágenes, lenguaje, etc.? ¿Qué respuesta espero de los participantes? ¿Qué saben hacer los destinatarios? ¿Qué aprendizajes quiero propiciar? ¿Qué ideas deseo reforzar?
  • 17. Sugerencias para la elaboración de los materiales • Utilizar colores preferentemente obscuros. •Para resaltar ideas claves emplear un solo color. •Emplear mayoritariamente dibujos reforzados con poco texto. •El tamaño de la letra empleada debe ser grande para que el grupo pueda visualizarlo. •Deben permitir integrar las ideas de los participantes. •Deben reflejar la situación que vive la gente.
  • 18. Elaboración de materiales didácticos Dime y lo olvidaré, enséñame tal vez lo recuerde; involúcrame y comprenderé Dime y lo olvidaré, enséñame tal vez lo recuerde; involúcrame y comprenderé Esquema porcentual de asimilación en adultos Los niños y los adultos aprendemos de distintas formas; los adultos parten de su experiencia y necesidades, y lo hacen a través de actividades prácticas.
  • 19. Es importante mencionar que puedes combinar las diferentes técnicas participativas, así mismo te iremos presentando dentro de los siguientes temas más herramientas participativas, para que las apliques en el trabajo que desarrolles con tu grupo y logres los objetivos de la participación.

Notas del editor

  1. Corregir hablar en pasado, como si los chicos ya hubieran visto el video