1 de cada 4 asalariados gana menos del salario mínimo legal

1. 26 de Julio de 2015 – Número 610
1 DE CADA 4 ASALARIADOS GANA
MENOS DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL
El gobierno anunció el aumento del salario mínimo legal declamando el objetivo de
aumentar las remuneraciones más bajas. Las evidencias señalan que la eficacia de
este instrumento es muy débil debido a que, por el bajo nivel de productividad de
una gran cantidad de empresas, el incumplimiento es muy alto. Por eso, mucho
más promisorio como herramienta de promoción social sería eximir de la
aplicación de cargas sociales al salario mínimo legal.
El gobierno impulsó la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil. De los $4.176 actuales
se pasó a $5.588 a partir de agosto del 2015 y $6.060 a partir de enero del año 2016. Todos
los asalariados privados que trabajen jornada completa deberían cobrar por encima de estos
valores.
El salario mínimo es una institución laboral de larga tradición y profusa aplicación en el
mundo. Es contemplado en las normas laborales tanto de países emergentes como en los
de alto nivel de desarrollo. Si bien es asumida como una conquista laboral en beneficio
de los trabajadores de menores salarios, las evidencias señalan que su eficacia es
bastante endeble.
La Argentina no es una excepción. Si bien la norma fija que todos los trabajadores deben
tener garantizados salarios por encima del mínimo legal, los datos del INDEC
correspondientes al año 2014 señalan que:
• El 28% de los asalariados privados gana por debajo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
• En la Ciudad de Buenos Aires, el 12% de los asalariados privados gana por debajo
del salario mínimo legal.
• En el NOA el 48% de los asalariados y en el NEA el 54% de los asalariados privados
tienen remuneraciones inferiores al salario mínimo legal.
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2. Estos datos oficiales demuestran que el incumplimiento de la norma que regula el piso de las
remuneraciones es masivo. Prácticamente 1 de cada 4 asalariados gana por debajo del
salario mínimo legal. Pero lo más sintomático es que esta proporción es significativamente
más alta en el norte del país, donde casi la mitad de los asalariados del sector privado tiene
remuneraciones por debajo de lo que manda la ley. Resulta paradójico que en las zonas
socialmente más vulnerables, menos eficaz sea la norma.
El principal motivo del incumplimiento del salario mínimo legal son los bajos niveles
de productividad prevalecientes. No es casualidad que el 73% de los que ganan por
debajo del mínimo legal son informales, predominando las pequeñas empresas y los
trabajadores con bajos niveles de formación. En este marco, resulta tan dañino como
irritante que desde la Ciudad de Buenos Aires se pretenda imponer un mismo piso salarial
para todo el país, ignorando las enormes distancias que existen entre las condiciones de
productividad que imperan en la Capital respecto a las prevalecientes en el interior del país.
En los países desarrollados, el salario mínimo también genera magnetismo político y
muchas dudas sobre su eficacia. No tanto porque estimule la informalidad, como ocurre
en la Argentina, sino porque reduce el nivel de empleo entre los trabajadores de menores
calificaciones. Un ejemplo reciente es la encendida polémica que despertó en Inglaterra la
decisión del gobierno conservador, en el contexto de un plan de ajuste fiscal, de aumentar el
salario mínimo legal con el objetivo de compensar la eliminación de las exenciones fiscales
que benefician a los trabajadores de salarios más bajos.
Aunque se declaren en posiciones ideológicas opuestas, en la práctica, las
estrategias de los gobiernos de la Argentina e Inglaterra son parecidas. Aplican
impuestos a los más pobres y pretenden compensar obligando a las empresas a respetar un
piso salarial relativamente alto. Ya sea por destrucción de empleos o por mayor informalidad,
el resultado es igualmente negativo. Mucho más promisoria sería la estrategia de eliminar
los impuestos a los salarios más bajos –estableciendo, por ejemplo, que el Salario Mínimo,
Vital y Móvil sea no imponible a la seguridad social– de manera de aumentar la
remuneración de bolsillo del trabajador y estimular la generación de empleos registrados.
Porcentaje de asalariados con remuneraciones inferiores al salario mínimo legal
2014
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