1.1.6 Acta de Nombramiento vigia Copasst.docx
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El documento es un acta de nombramiento por el empleador de GO-WALL BOGOTA YO en el que nombra a ************ como representante principal del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo por un periodo de dos años, dando cumplimiento a las leyes y normas de seguridad y salud en el trabajo de Colombia. El empleador está obligado a proporcionar al menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada miembro del comité.
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Ft sst-006 formato acta de nombramiento del vigia en seguridad y salud en el ...
Este documento nombra a dos empleados como Vigía Principal y Vigía Suplente en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación colombiana. Los Vigías tendrán un periodo de 2 años para realizar sus funciones y el empleador les brindará 4 horas semanales dentro de su jornada laboral normal.
indicadores del sg sst
El documento presenta una matriz con diferentes indicadores de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo índices como el índice de frecuencia de accidentes de trabajo, el índice de frecuencia de accidentes con incapacidad, el índice de severidad de accidentes de trabajo, entre otros. Define cada indicador, cómo se mide, la frecuencia de medición, unidad, interpretación, meta y divulgación.
Capacitacion comite de convivencia laboral
El documento habla sobre la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral. Explica que estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y el empleador, y tienen la función de recibir quejas sobre acoso laboral, examinar casos, promover el diálogo entre las partes involucradas, y hacer seguimiento a los compromisos y recomendaciones. También detalla las responsabilidades del empleador y las ARL en prevenir y corregir el acoso laboral.
FM-ART-04.V1-Formato para documentos oficiales SGSST 23 dic 2020 firmada.pdf
Este documento presenta el informe del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia de Renovación del Territorio para el año 2020. Detalla los avances realizados en la implementación del sistema, incluyendo un balance cuantitativo que muestra un aumento en el porcentaje de cumplimiento de los requisitos normativos de 44% en 2017 a 99% en 2020. También describe las acciones realizadas en áreas como documentación, capacitación y comunicación para promover la seguridad y salud de los trabajadores. El in
Capacitación vigía sst - copia.pptx
Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador. Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y vigilar el cumplimiento de normas de SST. El documento también describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Salud Ocupacional,
Programa de inspecciones
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de Consorcio Tadeo ESE Norte 3. Explica que el objetivo es identificar riesgos para controlar condiciones de trabajo que puedan generar accidentes o incidentes. También detalla el proceso de inspecciones, incluyendo la clasificación de hallazgos, seguimiento de acciones y frecuencia de inspecciones. El propósito general es mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
Trabajo final l
Este documento presenta una investigación realizada sobre el cumplimiento de los aspectos legales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Construcciones Zarza y Gómez S.A.S. El objetivo principal fue identificar la normatividad vigente del SG-SST en dicha empresa. Para lograrlo, se realizó una revisión inicial del SG-SST, se diseñó una matriz de requisitos legales en riesgos laborales y se verificó el cumplimiento de dicha matriz en la empresa.
Ga 3-0-2-19-04-88-indicadores-de-sst
Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral. También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y salud ocupacional.
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Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
Ntc 4114 inpecciones de seguridad
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
Cronograma de Actividades 2023.pdf
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Copasst
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Gh de-02 programa de orden y aseo v.2
Este documento presenta el programa de orden y aseo de una cooperativa. Describe la justificación y objetivos del programa, así como las generalidades, responsabilidades, y las 5S como un enfoque clave. El programa busca promover el orden, la limpieza y la seguridad en el lugar de trabajo a través de la participación de todos los empleados.
Plan trabajo-comite-convivencia
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SST
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
Formato de investigacion de incidentes y accidentes de trabajo ARL POSITIVA
Este documento provee instrucciones para diligenciar adecuadamente el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social. Explica detalladamente cada sección del formato incluyendo información sobre la investigación, identificación del empleador, información de la persona involucrada, descripción del accidente o incidente y conclusiones de la investigación.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Copasst
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, composición, funciones legales y las responsabilidades del empleador y los trabajadores. El COPASST es un organismo obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que busca promover la salud ocupacional y prevenir accidentes a través de la participación igualitaria de representantes de los trabajadores y la gerencia.
Decreto 1072 2015
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
1.1.7 Capacitacion del Copasst.pptx
El COPASST es el Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional, constituido por representantes iguales de los trabajadores y la administración. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad y salud, investigar accidentes e incidentes, y realizar inspecciones periódicas de las condiciones de trabajo. La empresa GO-WALL BOGOTA invita a los trabajadores a postularse para ser elegidos como representantes del COPASST por votación.
Demarcación y señalizacion de areas
La demarcación y señalización de áreas de trabajo es indispensable para la seguridad de acuerdo a la legislación, usando líneas amarillas de 10 cm. Se deben demarcar claramente las zonas de circulación, almacenamiento, maquinaria y equipos de acuerdo a los flujos de producción y movimiento de materiales.
Capacitacion. uso manejo y cuidado de epp
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Modelo de Recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
Este documento presenta las recomendaciones de seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. Describe los conceptos básicos de riesgo laboral y factores de riesgo, e identifica los principales puestos y lugares de trabajo de la empresa junto con los riesgos asociados, como caídas, atrapamientos, exposición a sustancias químicas y factores ambientales extremos. El objetivo es reducir los riesgos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Acta constitucion copasst
El documento detalla la constitución del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de una compañía. Se designaron representantes del empleador y los trabajadores como miembros principales y suplentes del COPASST. También se nombró un presidente, secretario y estableció que el período de los miembros será de dos años.
Factores de riesgo fuente, medio e individuo
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Comité de Convivencia Laboral
Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, cuyas funciones principales son:
Establecer estrategias de conciliación entre las partes cuando exista una queja
Promover actividades preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afecten su salud en los lugares de trabajo
Induccion en sst
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Espacios confinados
El documento proporciona información sobre los requisitos y procedimientos para realizar trabajos de manera segura en espacios confinados. Define qué es un espacio confinado y los roles clave como el personal ingresante y el vigía. Detalla los pasos para obtener un permiso de trabajo, incluyendo monitoreo de calidad del aire, señalización, bloqueo y rotulado de equipos, y una reunión de coordinación previa. El objetivo general es proteger la salud y seguridad de los trabajadores en este tipo de entornos de alto
Norma peruana del perú Ministerio del trabajo y empleo.pdf
1) La resolución designa a Tatiana Mirlo Carrasco Cuaquira en el cargo de Jefe de Equipo de la Unidad de Administración del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja. 2) Se tomó esta decisión luego de que el puesto quedara vacante y tras evaluar la propuesta y opinión legal favorable. 3) La designación se realiza bajo el régimen de contratación administrativa de servicios.
DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TR
La resolución designa a Tatiana Mirlo Carrasco Cuaquira en el cargo de Jefe de Equipo de la Unidad de Administración del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja. Se tomó esta decisión luego de que el puesto quedara vacante y tras recibir una propuesta y opinión legal favorable sobre la candidata. La resolución se emite en el marco de las facultades delegadas al director del instituto.
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Comité, subcomité y supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf
Este documento presenta la normativa nacional e internacional relacionada con los comités, subcomités y supervisores de seguridad y salud en el trabajo. Explica qué son estos órganos, su composición, funciones y facultades de acuerdo a la ley. Asimismo, detalla los procedimientos para la elección de representantes de los trabajadores, requisitos, vacancias y facilidades que deben brindarse para su participación.
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...
El documento presenta información sobre los comités, subcomités y supervisores de seguridad y salud en el trabajo según la normativa peruana. Explica que estos órganos deben estar conformados de forma bipartita o paritaria, según el tamaño de la empresa, para que los trabajadores estén representados. También resume sus funciones y la normativa que los rige.
SESION 02 - COMITÉ, SUBCOMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA...
Este documento presenta información sobre los comités, subcomités y supervisores de seguridad y salud en el trabajo según la normativa peruana. Explica que los empleadores con 20 o más trabajadores deben tener un Comité de Seguridad y Salud, mientras que los que tienen menos de 20 trabajadores deben tener un Supervisor. También describe las funciones de estos grupos, el proceso de elección de representantes de los trabajadores, y las protecciones y facilidades que se les debe brindar.
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DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD, EN MAQUINARIA PESADA.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
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- 1. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código: ACTA DE NOMBRAMIENTO POR EL EMPLEADOR Versión: 01 Fecha de Emisión: 2021 Página: 1 de 1 ACTA DE NOMBRAMIENTO POR EL EMPLEADOR El día 25 de enero de 2021, en las instalaciones de la empresa GO-WALL BOGOTA YO FEINER LOPEZ HOSTOS en calidad de Representante Legal nombro al siguiente representante como VIGIA al Comité Paritario De Seguridad y Salud en el trabajo, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986, al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y al decreto 1072 de 2015 y a las exigencias de la división de seguridad y salud en el trabajo del Ministerio, así como lo dispuesto en nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. ************ como Principal El periodo de los miembros del comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. ____________________________________ FEINER LOPEZ HOSTOS Representante Legal