Este documento describe la dirección como la ejecución de planes y toma de decisiones. Define sus elementos clave como la ejecución de planes organizacionales, motivación, guía de esfuerzos subordinados, comunicación y supervisión para alcanzar las metas de la organización. Explica que la dirección es importante porque implementa lineamientos, logra conductas deseadas, impacta la moral de empleados y permite que la organización funcione y logre objetivos a través de la comunicación. Finalmente, presenta seis principios de la dirección como armonía de objet

1. DIRECCION.
ES LA EJECUCION DE LOS PLANES Y CONTEMPLA LA TOMA DE DESICIONES.
ELEMENTOS DEL CONCEPTO.
1. Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
2. Motivación.
3. Guía o conducción delos esfuerzo de los subordinados.
4. Comunicación.
5. Supervisión.
6. Alcanzar las metas de la organización.
IMPORTANCIA
La dirección es trascendental porque.
1. Pone en marcha todos los lineamientos establecida.
2. A través de ella se logra las formas de conducta.
3. La dirección eficiente es determinante en la moral delos empleados.
4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos.
5. A través de ella se establece la comunicación que la organización
funcione.
PRINCIPIOS.
1. De la armonía del objetivo o coordinación de interés.
2. Impersonalidad de mando.
3. De la supervisión directa.
4. De la vía jerárquica.
5. De la resolución del conflicto.
6. Aprovechamiento del conflicto.